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企業年金辭職了怎么辦？企業年金怎么提取

2023.09.12 0人閱讀
導讀：總結來說，當員工辭職后，他們可以選擇繼續參與企業年金計劃、提前領取企業年金或轉移企業年金賬戶,在這種情況下，員工需要與原雇主協商并簽訂相關協議，明確繼續繳納企業年金的金額和方式,轉移企業年金賬戶需要滿足一定的條件，并且需要與原雇主協商并簽訂相關協議,根據勞動合同中的約定，小華可以選擇將企業年金賬戶轉移至新公司的企業年金計劃,根據《企業年金條例》和《勞動合同法》，企業年金是由企業按照一定比例繳納的，員工在退休或滿足其他條件時可以領取的一種福利待遇,提前領取企業年金的條件和方式應當在勞動合同中明確約定。

企業年金辭職了怎么辦

作為一名專業律師，我將從法律角度為您解答關于企業年金辭職后的相關問題。企業年金是一種為員工提供退休保障的福利制度，但當員工辭職時，他們可能會面臨一些困惑和疑問。

首先，我們需要了解企業年金的基本原則和法律法規。根據《企業年金條例》和《勞動合同法》，企業年金是由企業按照一定比例繳納的，員工在退休或滿足其他條件時可以領取的一種福利待遇。企業年金的繳納和領取規定應當在勞動合同中明確約定。

當員工辭職后，他們有以下幾種選擇：

選擇一：繼續參與企業年金計劃

根據《企業年金條例》第十五條的規定，員工可以選擇繼續參與企業年金計劃。在這種情況下，員工需要與原雇主協商并簽訂相關協議，明確繼續繳納企業年金的金額和方式。同時，員工也需要了解自己在離職后是否還有資格享受企業年金計劃的其他福利待遇。

例如，小明在某公司工作了十年，積累了一定的企業年金賬戶余額。他決定辭職并創業，但希望繼續參與企業年金計劃。他與公司協商后，達成一致意見，簽訂了繼續繳納企業年金的協議。小明將繼續繳納一定比例的工資作為企業年金的繳納金額。

選擇二：選擇提前領取企業年金

根據《企業年金條例》第十六條的規定，員工可以選擇在離職后提前領取企業年金。提前領取企業年金的條件和方式應當在勞動合同中明確約定。一般來說，員工需要滿足一定的條件，如年齡達到法定退休年齡或者達到特定的工作年限。

例如，小紅在某公司工作了二十年，達到了法定退休年齡。她決定辭職并享受企業年金待遇。根據勞動合同中的約定，小紅可以提前領取企業年金，每月領取一定金額的養老金。

選擇三：轉移企業年金賬戶

根據《企業年金條例》第十七條的規定，員工可以選擇將企業年金賬戶轉移至其他符合條件的企業年金計劃。轉移企業年金賬戶需要滿足一定的條件，并且需要與原雇主協商并簽訂相關協議。

例如，小華在某公司工作了五年，決定辭職并加入另一家公司。根據勞動合同中的約定，小華可以選擇將企業年金賬戶轉移至新公司的企業年金計劃。他與原公司和新公司協商后，成功將企業年金賬戶轉移至新公司。

總結來說，當員工辭職后，他們可以選擇繼續參與企業年金計劃、提前領取企業年金或轉移企業年金賬戶。具體的操作和條件應當根據勞動合同和相關法律法規來確定。如果您在面臨企業年金辭職問題時遇到困惑，建議您咨詢專業律師以獲取準確的法律意見。

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