請假不批準然后算曠工怎么處理

請假不批準然后算曠工怎么處理

問題答案：

如果員工請假未經批準而擅自離崗，雇主有權將其視為曠工處理。根據勞動法和相關規定，雇主可以采取一定的措施來處理這種情況，包括扣除工資、給予警告甚至解雇員工。

一、請假不批準的法律依據

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：“勞動者因病或者非因工負傷需要休息的，應當按照下列情形享受帶薪病假：

（一）工齡不滿一年的，每年帶薪病假5天；

（二）工齡滿一年不滿十年的，每年帶薪病假10天；

（三）工齡滿十年的，每年帶薪病假15天。”

根據法律規定，員工有權享受帶薪病假，但需要提前請假并經雇主批準。

二、請假不批準然后算曠工的處理方式

1. 扣除工資：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“勞動者遲到、早退、未按規定請假的，經扣除工資后，每次扣除不得超過工資的百分之五。”因此，雇主可以根據員工請假未經批準的情況，扣除其工資作為處罰措施。

2. 給予警告：根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）嚴重違反工作紀律的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的；

（四）被刑事拘留、逮捕、監禁的。”

在員工請假未經批準的情況下，雇主可以給予員工口頭或書面警告，作為懲罰措施。

3. 解雇員工：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“用人單位違反本法規定，解除勞動合同的，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金。”如果員工請假未經批準的情況嚴重影響了工作秩序和生產經營，雇主可以根據法律規定解雇員工。

三、案例分析

總結

請假不批準然后算曠工是一種違反勞動法規定的行為，雇主有權采取相應的處理措施。根據具體情況，可以選擇扣除工資、給予警告或解雇員工等方式進行處理。在處理過程中，雇主應遵循法律法規的規定，確保公平公正，并注意與員工進行溝通和協商，以維護良好的勞動關系。