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試用期員工突然離職給工資嗎？試用期自己不想干了有工資嗎

2023.09.14 0人閱讀
導(dǎo)讀：綜上所述，試用期員工突然離職一般是有權(quán)獲得工資的，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者公司規(guī)定支付工資,試用期員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者公司規(guī)定支付工資,試用期員工在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者公司規(guī)定支付工資,例如，試用期員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定或者勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作效果，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付工資,然而，特殊情況下，如試用期員工違反公司規(guī)定或者自愿離職，公司有權(quán)不支付工資,公司按照合同約定支付了員工試用期期間的工資。

試用期員工突然離職給工資嗎

在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用來測試員工是否適合公司崗位的一段時(shí)間。試用期員工突然離職給工資的問題，涉及到勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定以及具體的案例判決。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，試用期員工突然離職一般是有權(quán)獲得工資的，但也有一些特殊情況需要注意。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，試用期員工享有與正式員工相同的權(quán)益，包括工資待遇。試用期員工在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者公司規(guī)定支付工資。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過六個(gè)月。試用期期間，勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除。試用期員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者公司規(guī)定支付工資。

然而，有一些特殊情況下，試用期員工可能不享有工資待遇。例如，試用期員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定或者勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作效果，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付工資。另外，如果試用期員工在試用期內(nèi)自愿離職，公司也有權(quán)不支付工資。

以下是一些相關(guān)案例：

案例一
某公司與員工簽訂了三個(gè)月的勞動(dòng)合同，約定了一個(gè)月的試用期。試用期滿后，員工突然提出離職。公司按照合同約定支付了員工試用期期間的工資。
案例二
某公司與員工簽訂了六個(gè)月的勞動(dòng)合同，約定了一個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，員工多次遲到早退，嚴(yán)重影響工作效果。公司解除了勞動(dòng)合同，并未支付試用期期間的工資。
案例三
某公司與員工簽訂了三個(gè)月的勞動(dòng)合同，約定了一個(gè)月的試用期。試用期滿后，員工自愿提出離職。公司未支付試用期期間的工資。

綜上所述，試用期員工突然離職一般是有權(quán)獲得工資的，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者公司規(guī)定支付工資。然而，特殊情況下，如試用期員工違反公司規(guī)定或者自愿離職，公司有權(quán)不支付工資。在實(shí)際操作中，雇主和員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，合理約定試用期的權(quán)益和義務(wù)，以避免糾紛的發(fā)生。

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