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如何舉報公司拖欠工資最有效？ 怎么舉報公司拖延發工資

2023.11.29 444人閱讀
導讀：2、老板拖欠工資的，勞動者可以投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,廠里拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁,怎樣舉報公司拖欠員工工資1、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,拖欠工資最直接的方法就是進行投訴或者申請勞動仲裁。

如何舉報拖欠工資

法律主觀：向勞動行政部門舉報用人單位拖欠工資的，可以通過以下方法：撥打12333投訴；登錄當地勞動行政部門網站投訴；直接去當地勞動行政部門辦事窗口投訴；其他。用人單位拖欠工資的，勞動者應當在2年內向勞動行政部門投訴。

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

拖欠工資最直接的方法就是進行投訴或者申請勞動仲裁。廠里拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天內到法院進行起訴。

怎樣舉報公司拖欠員工工資

1、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

2、老板拖欠工資的，勞動者可以投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

3、被拖欠工資你必須知道這四種維權途徑。 第一種途徑，向勞動部門投訴反映。勞動保障監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 第二種途徑，向勞動仲裁部門申請仲裁。

老板不給工資怎么舉報最管用?

公司不發工資員工要去哪里投訴 可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

老板欠工資不給勞動仲裁最有效。拖欠工資不給找勞動仲裁部門解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

老板欠工資不給，按以下方式處理最有效：向當地勞動監察部門投訴；去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；去當地人民法院打官司，申請支付令；如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

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