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2024年工程款怎么發工人工資？ 工程款工資拿錢怎扣稅

2023.12.14 514人閱讀
導讀：3、書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容,雇主將根據工人的工作時間計算工資，并在薪水發放日支付工資,工程款不包含工人工資，民工工資應該是由企業（或者老板）通過銀行給民工辦銀行卡按照約定時間直接發給各位民工個人（本人），所以不包含,工程款打不進農民工工資賬戶怎么發工資1、能否執行工程款支付民工工資 因用人建設單位未支付工程款造成拖欠農民工工資的，對于未支付的工程款，可以執行工程款用于支付農民工工資。

施工企業農民工工資怎么發放

1、發放薪水：一些歐美建筑公司可能會選擇每月或每兩周發放薪水。在這種情況下，工人將記錄他們的工作時間，并將其提交給雇主。雇主將根據工人的工作時間計算工資，并在薪水發放日支付工資。

2、一是農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。之所以目前建筑業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動性比較大有關系。

3、工資發放不及時，很多時候都是給生活費，其他費用要等項目完成才有錢，或者是年底才發錢；另一方面是年輕人花錢開銷比較大，例如娛樂、車貸、房貸等等；最后很重要的一點，工地工作太辛苦，賺的都是辛苦錢。

建筑工地農民工工資怎么發的呀?

1、建筑業農民工應該像上班族一樣每個月發工資，成立相關政府部門，對企業用工發放薪資予以制度上的管理與監督，讓農民工逐步實現月薪制。建筑工人按月結算的問題一直備受關注。

2、一是農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。之所以目前建筑業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動性比較大有關系。

3、工資發放不及時，很多時候都是給生活費，其他費用要等項目完成才有錢，或者是年底才發錢；另一方面是年輕人花錢開銷比較大，例如娛樂、車貸、房貸等等；最后很重要的一點，工地工作太辛苦，賺的都是辛苦錢。

4、建筑行業農民工工資是需要交納個人所得稅的。如果是雇傭關系，農民工工資需要按工資薪金所得申報繳納個人所得稅。如果是勞務關系，農民工工資需要按勞務報酬申報繳納個人所得稅。

工程款打不進農民工工資賬戶怎么發工資

1、能否執行工程款支付民工工資 因用人建設單位未支付工程款造成拖欠農民工工資的，對于未支付的工程款，可以執行工程款用于支付農民工工資。

2、拖欠工程款不發工資該怎么辦 因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。 法律依據：《保障農民工工資支付條例》第二十九條。

3、書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。

工程量和工程款能預算出工人工資嗎

法律主觀：工程款 不包含工人 工資 。民工工資應該是由企業（或者老板）通過銀行給民工辦銀行卡按照約定時間直接發給各位民工個人（本人）。

只要知道工程量，在套用定額子目時，工程量的基價是有三部分費用組成的，分別是：人工費、材料費、機械費，并且定額中會有人工工日單價，只要知道用工量的多少，乘以人工工日單價就是人工費。

不包含。工程款不包含工人工資，民工工資應該是由企業（或者老板）通過銀行給民工辦銀行卡按照約定時間直接發給各位民工個人（本人），所以不包含。

補充： 從一些工程的成本測算及核算與原預算或清單對比結果來看，以定額為基礎，從人工費和材料費的比例來分析成本可以起到一定的測算效果，尤其在時間較緊或分析精度要求不是很高的情況下比較有效。

工程款一般包括人工費、材料費、機械臺班費。

工程量可以用于計算項目所需材料、設備和人力資源的需求，也可以用于項目的進度管理和成本控制。具體來說，工程量可以表示為具體的單位，如立方米、平方米、噸等，或表示為工作小時數。

工地工人未簽勞動合同怎么支付工資

要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者 終止勞動關系 ；停工留薪期一般不超過12個月。

建筑工地沒有和工人簽訂勞動合同的處理方式是：可以請求用人單位支付相應的賠償金，協商不成的可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不簽勞動合同的后果：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

公司沒給員工簽勞動合同如何賠償？ 未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

沒有簽勞動合同，老板不給算工資可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

即便是沒有 勞動合同 ， 工資 也是可以要到的，為了防止意外，最好取得法律方面的支援。依據法律規定可以爭取的權益有： 如果您是跟著包工頭，包工頭拖欠您工資，您可以要求包工頭足額支付您工資。

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