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勞務分包糾紛怎么起訴？ 勞務分包糾紛經典案例

2023.12.21 104人閱讀
導讀：3、法律主觀：用工單位與 勞務分包 單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的 勞動爭議 糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠 申請勞動仲裁 ，應該通過法院 訴訟 途徑解決,我國相關法律規定，發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴,2、工程勞務糾紛一般在哪里起訴 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄,勞務合同分包多人怎么起訴1、對于仲裁的結果，勞務合同糾紛雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

勞務合同分包多人怎么起訴

1、對于仲裁的結果，勞務合同糾紛雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。

2、法律分析：可以直接起訴，也可以先行調解。當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

3、若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應當由合同履行地的法院管轄這起勞務合同糾紛訴訟。勞務合同糾紛的處理方式（一）協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

建設工程中勞務合同糾紛管轄

1、”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞務合同糾紛都有管轄權。

2、工程勞務糾紛一般在哪里起訴 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

3、法律主觀：用工單位與 勞務分包 單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的 勞動爭議 糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠 申請勞動仲裁 ，應該通過法院 訴訟 途徑解決。

4、建設工程分包合同糾紛的管轄問題故建設工程分包合同糾紛案件應當由被告住所地或者 合同履行地法院 管轄。

勞務分包合同糾紛是直接起訴嗎

1、勞務合同糾紛可以直接起訴，勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

2、法律主觀：與單位發生 勞動合同糾紛 ，不能 直接去法院 起訴，需要先向當地人力資源與社會保障局 申請勞動仲裁 ，取得 仲裁裁決書 后，對仲裁裁決不服方可 向法院起訴 。

3、在爭議雙方無法達成和解，又不想通過其他途徑解決，或者通過其他途徑解決不成時，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

4、原則上，勞務分包方是不能直接起訴沒有合同關系的業主或者承包人的，但是由于勞務分包方往往涉及到農民工工資的問題，因此，法律對此做了特殊規定。

5、發生勞動爭議一般不能直接起訴。我國相關法律規定，發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。

6、訴訟途徑包括刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟。勞務分包合同糾紛有哪些：因資質問題而產生的糾紛根據關于建筑施工企業從業資格的規定，從事建筑活動的建筑施工企業應具備相應的資質，在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。

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