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勞務(wù)糾紛照片怎么拍照？ 勞務(wù)糾紛的官司怎么打

2023.12.22 836人閱讀
導(dǎo)讀：請(qǐng)問(wèn)工作中的照片是否可以作為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù),根據(jù)查詢(xún)找法官網(wǎng)顯示，水印手機(jī)照片作為證據(jù)，要保持照片的原始狀態(tài)，不得做任何修改，在保持原狀的前提下，將照片輸出，存儲(chǔ)到外部存儲(chǔ)設(shè)備，因此水印照片能作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù),勞動(dòng)仲裁圖片證據(jù)是打印還是洗照片1、首先將數(shù)碼照片進(jìn)行相片沖曬，然后在背面注明：照片為數(shù)碼沖曬結(jié)果，原件付在電子存儲(chǔ)元件中,點(diǎn)擊勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，填寫(xiě)個(gè)人資料提交,具體操作如下：點(diǎn)擊微信的粵省事小程序的勞動(dòng)仲裁打開(kāi)微信 打開(kāi)手機(jī)鎖屏，進(jìn)入到手機(jī)桌面里找到其中的微信APP。

勞動(dòng)仲裁圖片證據(jù)是打印還是洗照片

1、首先將數(shù)碼照片進(jìn)行相片沖曬，然后在背面注明：照片為數(shù)碼沖曬結(jié)果，原件付在電子存儲(chǔ)元件中。然后提交仲裁機(jī)構(gòu)即可。

2、洗出來(lái)。起訴材料打印照片是洗出來(lái)，洗出來(lái)的照片更清晰。照片，指用感光紙放在照相底片下曝光后經(jīng)顯影、定影而成的人或物的圖片。

3、照片也可沖洗后粘到A4紙上；(6)所有提交的證據(jù)當(dāng)庭核對(duì)證據(jù)原件。

4、可以將手機(jī)照片輸入U(xiǎn)盤(pán)等外部存儲(chǔ)設(shè)備，或者由當(dāng)事人直接向受案機(jī)關(guān)提交手機(jī)，由受案機(jī)關(guān)導(dǎo)出手機(jī)照片。作為證據(jù)必須保持原狀：要將手機(jī)照片作為證據(jù)，必須保持原照片的原始狀態(tài)，不得做任何人為的修改。

請(qǐng)問(wèn)工作中的照片是否可以作為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)?

1、根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，照片錄像是可以成為證據(jù)的，但是勞動(dòng)者需要保障其真實(shí)性。因此，如果勞動(dòng)者需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，那么就要提前準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料，這樣更加有利于最后的判決。

2、如果拍的好，有參照物還有工作環(huán)境還有其他同事共同一起工作，是可以作為證據(jù)的，但如果只有此照片，還不能說(shuō)明直接存在勞動(dòng)關(guān)系，必須有其他證據(jù)來(lái)配套。

3、可以。根據(jù)查詢(xún)找法官網(wǎng)顯示，水印手機(jī)照片作為證據(jù)，要保持照片的原始狀態(tài)，不得做任何修改，在保持原狀的前提下，將照片輸出，存儲(chǔ)到外部存儲(chǔ)設(shè)備，因此水印照片能作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。

4、可以。但如果無(wú)法與原件對(duì)照，效力不是很強(qiáng)。

5、可以，只要能證明你在那家公司上班，產(chǎn)生的一些勞動(dòng)糾紛，特別是薪資問(wèn)題，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局會(huì)給你出面解決的，他還要受罰。

6、可以。如果在發(fā)生爭(zhēng)議前有很多照片，當(dāng)然可以采信。

手機(jī)上如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、首先打開(kāi)【掌上12333】。點(diǎn)擊下方的【服務(wù)】。 3 點(diǎn)擊【勞動(dòng)調(diào)解申請(qǐng)】。 點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)辦理】。 5 輸入信息申請(qǐng)即可仲裁。

2、企業(yè)不給員工繳納社保可以通過(guò)微信APP進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體操作如下：點(diǎn)擊微信的粵省事小程序的勞動(dòng)仲裁打開(kāi)微信 打開(kāi)手機(jī)鎖屏，進(jìn)入到手機(jī)桌面里找到其中的微信APP。點(diǎn)擊發(fā)現(xiàn) 進(jìn)入到微信的主頁(yè)里，點(diǎn)擊發(fā)現(xiàn)選項(xiàng)即可。

3、手機(jī)上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：登陸當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)的官方網(wǎng)站；注冊(cè)本人賬號(hào)；點(diǎn)擊勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，填寫(xiě)個(gè)人資料提交；一般在三個(gè)工作日之內(nèi)工作人員電話(huà)聯(lián)系。

4、必須保證證據(jù)具有真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

5、咨詢(xún)范圍：人力資源社會(huì)保障政策咨詢(xún)、業(yè)務(wù)查詢(xún)、權(quán)益維護(hù)引導(dǎo)、投訴舉報(bào)受理等服務(wù)。 撥打時(shí)間：人工服務(wù)需在工作時(shí)間撥打，但12333還有24小時(shí)全天候自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)，異地呼入，全省咨詢(xún)。

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