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合同沒到期糾紛怎么辦？ 合同沒到期糾紛怎么辦理

2023.12.23 926人閱讀
導讀：法律分析：如果合同沒有到期，房東讓搬家，雙方可以協商解除合同，要求房東退房租并賠償相關損失，如果協商不成，可以向法院提起訴訟,合同沒到期不想干了，解決方法如下：勞動者在勞動合同尚未期滿，想要解除勞動關系的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同,租房沒到期房東讓搬走可以按照合同約定或者標的額的20%賠償，具體可以雙方在合同中協商約定，同時可以根據違約情形判斷實際損失,簽定勞動合同沒有到期不干了怎么辦如果合同沒到期想辭職，應當盡快與用人單位商談，如果達成一致協議，可以簽訂解除勞動合同協議。

租房合同沒到期房東讓搬走怎么辦

還可以到法院起訴。《合同法》第一百零七條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。雙方在租賃合同中約定了租期，且你已租金付清。

法律分析：如果合同沒有到期，房東讓搬家，雙方可以協商解除合同，要求房東退房租并賠償相關損失，如果協商不成，可以向法院提起訴訟。

屋租賃合同 未到期被房東趕出來，應當要求房東賠償剩余租期內的租金。當事人在合同中約定了違約金 的，房東應當按照約定進行賠償。損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

租房沒到期房東讓搬走可以按照合同約定或者標的額的20%賠償，具體可以雙方在合同中協商約定，同時可以根據違約情形判斷實際損失。造成的損害比較大時違約金可以適當上浮，但最高不應超過實際損失的30%。

法律分析：因為未到期，房東要求租客搬走屬于房東違約。可以要求房東退還押金，退還剩余的房租，同時承擔違約責任。

簽定勞動合同沒有到期不干了怎么辦

如果合同沒到期想辭職，應當盡快與用人單位商談，如果達成一致協議，可以簽訂解除勞動合同協議；如果無法達成一致，應當遵守合同約定的相關條款并支付違約金。如果用人單位違反勞動合同約定導致勞動關系無法繼續，可以提前終止勞動合同。

員工合同沒到期辭職怎么處理 勞動合同未到期，勞動者可以辭職，辭職后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。

法律客觀：合同到期沒有續簽需要辭職怎么辦勞動合同到期，一直未續簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動者辭職的，與勞動合同期限內辭職程序是一樣的。

合同沒到期不想干了，解決方法如下：勞動者在勞動合同尚未期滿，想要解除勞動關系的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同；試用期內提前三日通知即可。

合同糾紛,合同沒到期,商場轉租別的老板,我們該怎么辦?

口頭承諾要有證據證實，不過，合同僅為一年有效期，且馬上到期，對你們非常不利，收集證據，先協商，協商不成可以起訴維權。如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意。

，如果沒有，則租賃給誰是業主的權利，建議協商解決。

商鋪出租轉讓糾紛可以通過和解、調解、仲裁、訴訟四種方式加以解決。

你們可以將兩個老板同時作為被告，訴上法庭，要求繼續履行原合同。否則要求對方賠償損失，承擔合同違約責任。對于合同當中的不平等條款，可以找律師幫助看一下，要求法院認定該部分條款無效。個人見解，供參考。

如果你們現在的商場管理公司只是更換了法人，那么根據相關的規定企業法人進行變更以后，將會承擔之前企業的權利和義務。所以你們之前所簽訂的合同也是合法的合同，新的企業法人就必須承擔相應的權利和義務。

你好！根據法律，你的在同等條件下優先續租權受法律保護，即使商場轉讓相關經營權，不影響你優先續租權，你可以向新的經營者主張該權利。

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