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和單位報銷糾紛怎么辦？ 報銷有問題公司可以舉報嗎?

2023.12.24 963人閱讀
導(dǎo)讀：公司拖欠報銷費用可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁解決，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟,從公司離職后報銷款不給怎么辦 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁,根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

公司拖欠工資和報銷怎么辦

公司欠員工報銷款不給，員工可以采取如下措施：與公司溝通：員工可以與公司進(jìn)行溝通，了解公司的情況和報銷款支付情況，并提出自己的要求和訴求。如果公司已經(jīng)無法支付報銷款，可以嘗試與公司協(xié)商其他的解決方案，如分期支付等。

去法院起訴，要求公司支付報銷款。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

拖欠報銷費用是可以直接起訴的，勞動者需要有證據(jù)證明用人單位拖欠勞動者報銷款：已經(jīng)支付所報銷款項的證據(jù)；相關(guān)審核人員已經(jīng)同意支付報銷款的證據(jù)；費用類型屬于單位應(yīng)承擔(dān)范圍的證據(jù)。

拖欠報銷的情況下可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了的情況下可以到仲裁中心進(jìn)行處理。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

解除合同+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位嚴(yán)重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出解除勞動合同。因為用人單位拖欠工資的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，即“未及時足額支付勞動報酬的”的勞動者可以解除勞動合同。

從公司離職后報銷款不給怎么辦 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

員工離職,報銷的不給報怎么解決

法律主觀：離職了報銷款仍然是需要給的，可以在發(fā)放工資的時候一起結(jié)算。

如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

如果是直接填差旅報銷單報銷，如果不是就沒有辦法要回來了。如果是經(jīng)過同意的正常出差，通過報銷不能拿到報銷款，可以找領(lǐng)導(dǎo)解決，如果通過原單位不能解決，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T反應(yīng)，如果還是不行可以到法院起訴。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不給報銷費用怎么辦

公司欠員工報銷款不給，員工可以采取如下措施：與公司溝通：員工可以與公司進(jìn)行溝通，了解公司的情況和報銷款支付情況，并提出自己的要求和訴求。如果公司已經(jīng)無法支付報銷款，可以嘗試與公司協(xié)商其他的解決方案，如分期支付等。

法律主觀：公司欠報銷款，可以先與公司協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T的保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動行政部門責(zé)令退款；也可直接申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿的可以向人民法院起訴。

法律分析：首先要確定公司有無關(guān)系報銷的相關(guān)規(guī)章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不給報銷款怎么起訴

法律主觀：公司欠報銷款，可以先與公司協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T的保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動行政部門責(zé)令退款；也可直接申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿的可以向人民法院起訴。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

不可以。公司拖欠報銷費用可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁解決，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

面試問作為財務(wù)與員工報銷起沖突怎么辦

1、員工暫支。財務(wù)應(yīng)該有紙面依據(jù)，借款人要有簽字。員工還款或者用發(fā)票報銷。在財務(wù)帳上沖銷此筆其他應(yīng)收款，并計入等額的費用。

2、盡管財務(wù)的工作前提是按照規(guī)章制度辦事，但有些時候也是可以靈活變通的。就好比如說，有些財務(wù)看到同事拿回來的專票上的開票人和復(fù)核人是同一個人，非要讓同事退回去，重新開一張。這個做法可就不對了。

3、因為財務(wù)在裝訂憑證時要在原來的憑證上打孔裝訂。如果你用訂書機(jī)直接訂購，財務(wù)需要重新粘貼文件。常規(guī)做法應(yīng)粘貼為各憑證左上角的固體。

4、溝通與協(xié)調(diào)：與員工進(jìn)行溝通，了解他們的賬目記錄和報銷情況。通過交流，確定賬目差異的具體原因，排除誤差或理解差異所在。調(diào)整賬目：一旦確定差異的原因，及時做出相應(yīng)的調(diào)整。

5、回答方法：發(fā)票不符合規(guī)定，不能報銷。理由是：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改中華人民共和國發(fā)票管理辦法的決定》（國務(wù)院令第587號）第二十一條的規(guī)定，不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財務(wù)報銷憑證，任何單位和個人有權(quán)拒收。

6、不過因為從事財務(wù)的人員可能不是那么能言善辯，所以針往往對于面試官提出的問題回答的不夠令人滿意，從而影響了面試結(jié)果。會計學(xué)習(xí)網(wǎng)我為你分享財務(wù)人員面試問題及答案。

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