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勞動糾紛差旅費怎么算？ 出差糾紛

2023.12.24 952人閱讀
導讀：法律主觀：勞動者因為工作原因出差，用人單位不報銷差旅費，屬于勞動爭議,勞動糾紛差旅費如何認定法律主觀：出差費一般實報實銷，需要當事人提供跟出差費用相關的花銷證明材料,法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍,差旅費是否屬于勞動爭議案件處理范圍法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍,勞動仲裁差旅費法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍,一般與 勞動仲裁爭議 事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動糾紛差旅費如何認定

法律主觀：出差費一般實報實銷，需要當事人提供跟出差費用相關的花銷證明材料。一般與 勞動仲裁爭議 事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

差旅費用爭議不可以申請勞動仲裁。差旅費用爭議不屬于法律規定的勞動爭議。 員工墊付差旅費公司沒報銷，對于這種因未及時報銷沖賬與公司發生糾紛，應由公司按內部財會制度處理。

法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍。

城市間交通費：城市間交通費是指省際、市際出差因搭乘火車、輪船、汽車、飛機等交通工具所產生的費用。住宿費：住宿費是指出差人員出差期間入住賓館、飯店、招待所等產生的房租費用。

差旅費是否屬于勞動爭議案件處理范圍

法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍。

法律主觀：勞動者因為工作原因出差，用人單位不報銷差旅費，屬于勞動爭議。

法律分析：如果差旅費是職工依據實際支出進行報銷的，所產生的糾紛就不屬于勞動糾紛，如果是差旅補貼的，這些補貼計入工資總額，所產生的糾紛是勞動糾紛。

勞動法關于差旅的規定

1、根據國家規定，職工出差期間的長期出差補助標準不得低于當地最低工資標準的百分之二百，并且應由用人單位承擔。同時，用人單位還需要提供相應的出差補助票據和明細。

2、法律主觀：出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼(或誤餐補貼)、以及因出差而享有的其他補助(如遠離家人，公司給予一定補貼等)。

3、由于出差比較特殊，很難遵守8小時工作制，一般出差單位會有補貼和特殊的待遇，并且勞動法對出差的工作時間這種沒有特殊的規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動仲裁賠償金額由誰算

勞動合同法規定，勞務派遣單位違反法律規定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

仲裁費用原則上由敗訴方承擔；當事人部分勝訴、部分敗訴的，由仲裁庭根據當事人各方責任大小確定其各自應當承擔的仲裁費用的比例。當事人自行和解或者經仲裁庭調解結案的，當事人可以協商確定各自承擔仲裁費用的比例。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果單位沒有正當合法理由單方違法辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

仲裁庭還可以對預付仲裁費的一方當事人裁定由另一方當事人對其墊付費用進行部分或全部補償。勞動仲裁費用怎么算 受理費標準按國家有關規定執行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。

勞動仲裁差旅費

法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍。

法律主觀：出差費一般實報實銷，需要當事人提供跟出差費用相關的花銷證明材料。一般與 勞動仲裁爭議 事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

法律分析：申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。

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