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固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者？勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限

2023.09.15 0人閱讀
導(dǎo)讀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條：勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,綜上所述，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在明確約定勞動(dòng)期限的基礎(chǔ)上訂立的勞動(dòng)合同,2. 風(fēng)險(xiǎn)控制：固定期限勞動(dòng)合同可以在一定程度上降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，避免長(zhǎng)期雇傭造成的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性問題,3. 合同約束力：固定期限勞動(dòng)合同具有明確的期限和約定，對(duì)雙方都有一定的約束力，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性,固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在明確約定勞動(dòng)期限的基礎(chǔ)上，訂立的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在明確約定勞動(dòng)期限的基礎(chǔ)上，訂立的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取無固定期限的形式，但是在特定情況下，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同的訂立需要滿足以下條件：

固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中的應(yīng)用非常廣泛，下面將從不同的角度對(duì)其進(jìn)行分析和解答。

一、固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)

1. 靈活性：固定期限勞動(dòng)合同可以根據(jù)用人單位的實(shí)際需求，靈活調(diào)整勞動(dòng)力的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

2. 風(fēng)險(xiǎn)控制：固定期限勞動(dòng)合同可以在一定程度上降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，避免長(zhǎng)期雇傭造成的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性問題。

3. 合同約束力：固定期限勞動(dòng)合同具有明確的期限和約定，對(duì)雙方都有一定的約束力，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。

二、固定期限勞動(dòng)合同的案例分析

以下是一些固定期限勞動(dòng)合同的案例：

案例一 案例二 案例三
某公司與員工簽訂了一份為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同，合同明確約定了工作內(nèi)容、工資待遇和勞動(dòng)期限。 一家餐飲企業(yè)為了滿足暑期旺季的用工需求，與一批大學(xué)生簽訂了為期三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同。 一家外資企業(yè)在中國(guó)設(shè)立分公司，與員工簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、固定期限勞動(dòng)合同的法律法規(guī)

固定期限勞動(dòng)合同的法律法規(guī)主要包括：

以上法律法規(guī)對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的訂立和終止等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

綜上所述，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在明確約定勞動(dòng)期限的基礎(chǔ)上訂立的勞動(dòng)合同。它具有靈活性、風(fēng)險(xiǎn)控制和合同約束力等優(yōu)點(diǎn)。在實(shí)踐中，固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用非常廣泛，但是需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

  1. 明確約定勞動(dòng)期限；
  2. 勞動(dòng)期限不得超過兩年；
  3. 勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取無固定期限的形式，但是在特定情況下，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
    2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：勞動(dòng)合同可以約定固定期限，但是勞動(dòng)期限不得超過兩年。
    3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條：勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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