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試用期延長的四種情形？員工自愿延長試用期

2023.09.18 0人閱讀
導讀：情形法律依據案例員工患病或意外受傷《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司銷售人員因意外受傷，試用期延長一個月員工需要接受培訓《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司軟件工程師接受技術培訓，試用期延長三個月員工在工作中表現不佳《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司市場營銷人員工作表現不佳，試用期延長一個月員工需要完成特定項目《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司項目經理需要完成重要項目，試用期延長三個月員工患病或意外受傷是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。

試用期延長的四種情形

試用期是用人單位與員工之間的一種特殊勞動關系，其目的是為了讓用人單位更好地了解員工的工作能力和適應能力。然而，在實際操作中，有時候用人單位可能會面臨一些特殊情況，需要延長員工的試用期。根據相關法律法規，試用期延長的情形主要包括以下四種：

1. 試用期內員工患病或意外受傷

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，試用期內員工患病或者非因工負傷，不能正常工作的，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據實際情況而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。

例如，某公司招聘了一名銷售人員，簽訂了三個月的試用期合同。然而，在試用期的第二個月，該員工因意外受傷，需要休養一段時間。根據法律規定，公司可以將該員工的試用期延長一個月，以便他能夠恢復健康后繼續工作。

2. 試用期內員工需要接受培訓

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，試用期內員工需要接受專業技術培訓的，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據培訓的需要而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。

例如，某公司招聘了一名軟件工程師，簽訂了六個月的試用期合同。然而，在試用期的第三個月，公司決定對該員工進行一次重要的技術培訓，以提升其能力。根據法律規定，公司可以將該員工的試用期延長三個月，以便他能夠充分吸收培訓內容后展現自己的能力。

3. 試用期內員工在工作中表現不佳

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，試用期內員工在工作中表現不佳，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據實際情況而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。

例如，某公司招聘了一名市場營銷人員，簽訂了三個月的試用期合同。然而，在試用期的第一個月，該員工的工作表現不佳，無法達到公司的要求。根據法律規定，公司可以將該員工的試用期延長一個月，以便他有更多時間改善自己的工作能力。

4. 試用期內員工需要完成特定項目

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，試用期內員工需要完成特定項目的，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據項目的需要而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。

例如，某公司招聘了一名項目經理，簽訂了六個月的試用期合同。然而，在試用期的第四個月，公司決定啟動一個重要的項目，需要該員工全力以赴完成。根據法律規定，公司可以將該員工的試用期延長三個月，以便他能夠專注于項目的完成。

綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期延長的四種情形包括員工患病或意外受傷、員工需要接受培訓、員工在工作中表現不佳以及員工需要完成特定項目。在這些情況下，用人單位可以根據實際情況合理延長員工的試用期，以便更好地評估員工的工作能力和適應能力。

情形 法律依據 案例
員工患病或意外受傷 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 某公司銷售人員因意外受傷，試用期延長一個月
員工需要接受培訓 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 某公司軟件工程師接受技術培訓，試用期延長三個月
員工在工作中表現不佳 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 某公司市場營銷人員工作表現不佳，試用期延長一個月
員工需要完成特定項目 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 某公司項目經理需要完成重要項目，試用期延長三個月
  1. 員工患病或意外受傷是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
  2. 員工需要接受培訓是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
  3. 員工在工作中表現不佳是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
  4. 員工需要完成特定項目是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
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