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找工作能看出來(lái)是失信人員嗎？失信人員找工作有影響嗎

2023.09.18 0人閱讀
導(dǎo)讀：從以上案例可以看出，找工作能否看出一個(gè)人是否是失信人員取決于多個(gè)因素，包括個(gè)人是否主動(dòng)提供失信記錄、雇主是否進(jìn)行背景調(diào)查以及是否查詢(xún)到相關(guān)信息等,因此，從法律角度來(lái)看，雇主并沒(méi)有權(quán)利直接要求求職者提供個(gè)人信用記錄或者失信行為的證明，但如果一個(gè)人曾經(jīng)被列入失信被執(zhí)行人名單，其個(gè)人信息可能會(huì)被公開(kāi)，從而被雇主所知曉,個(gè)人是否主動(dòng)提供失信記錄、雇主是否進(jìn)行背景調(diào)查以及是否查詢(xún)到相關(guān)信息等因素都會(huì)影響雇主對(duì)求職者的判斷。

找工作能看出來(lái)是失信人員嗎？

作為一名專(zhuān)業(yè)律師，我將從法律的角度出發(fā)，圍繞這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析和解答。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常聽(tīng)到一些人在找工作時(shí)因?yàn)樽约旱氖判袨槎艿骄芙^或者被解雇。那么，找工作能否真的看出來(lái)一個(gè)人是否是失信人員呢？下面我將從多個(gè)方面進(jìn)行分步驟的描述和解答。

一、個(gè)人隱私權(quán)與信息公開(kāi)

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第二十二條規(guī)定，個(gè)人的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，不得非法收集、使用、加工、傳輸、公開(kāi)或者出售。因此，雇主在招聘過(guò)程中并沒(méi)有權(quán)利要求求職者提供其個(gè)人信用記錄或者失信行為的證明。

然而，根據(jù)《中華人民共和國(guó)失信被執(zhí)行人名單管理辦法》第十六條規(guī)定，失信被執(zhí)行人名單信息應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。這意味著，如果一個(gè)人曾經(jīng)被列入失信被執(zhí)行人名單，其個(gè)人信息可能會(huì)被公開(kāi)，從而被雇主所知曉。

因此，從法律角度來(lái)看，雇主并沒(méi)有權(quán)利直接要求求職者提供個(gè)人信用記錄或者失信行為的證明，但如果一個(gè)人曾經(jīng)被列入失信被執(zhí)行人名單，其個(gè)人信息可能會(huì)被公開(kāi)，從而被雇主所知曉。

二、雇主的背景調(diào)查

在招聘過(guò)程中，雇主通常會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，以了解求職者的個(gè)人背景和信用記錄。背景調(diào)查可以包括查詢(xún)個(gè)人信用記錄、聯(lián)系以往雇主或者學(xué)校等途徑。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第二十六條規(guī)定，個(gè)人信息處理者應(yīng)當(dāng)依法履行信息主體的查詢(xún)、更正、刪除等權(quán)利。這意味著，個(gè)人信用記錄的查詢(xún)需要經(jīng)過(guò)個(gè)人的同意。

因此，從法律角度來(lái)看，雇主可以進(jìn)行背景調(diào)查，但需要經(jīng)過(guò)求職者的同意。如果求職者不同意查詢(xún)個(gè)人信用記錄，雇主則無(wú)法直接獲得這方面的信息。

三、案例分析

以下是一些案例，用以說(shuō)明找工作是否能看出來(lái)一個(gè)人是否是失信人員：

案例一 案例二 案例三
小明在過(guò)去的一次合同糾紛中被判定為失信被執(zhí)行人，但他在找工作時(shí)并未主動(dòng)提供這方面的信息。雇主在背景調(diào)查中沒(méi)有查詢(xún)到相關(guān)信息，因此沒(méi)有發(fā)現(xiàn)小明的失信記錄。 小紅在過(guò)去的一次貸款違約中被列入失信被執(zhí)行人名單。在找工作時(shí)，她主動(dòng)提供了個(gè)人信用記錄，雇主發(fā)現(xiàn)了她的失信記錄，因此拒絕了她的應(yīng)聘。 小李在過(guò)去的一次債務(wù)糾紛中被判定為失信被執(zhí)行人，但他在找工作時(shí)并未主動(dòng)提供這方面的信息。雇主在背景調(diào)查中查詢(xún)到了相關(guān)信息，因此發(fā)現(xiàn)了小李的失信記錄，并決定不予錄用。

從以上案例可以看出，找工作能否看出一個(gè)人是否是失信人員取決于多個(gè)因素，包括個(gè)人是否主動(dòng)提供失信記錄、雇主是否進(jìn)行背景調(diào)查以及是否查詢(xún)到相關(guān)信息等。

結(jié)論

從法律角度來(lái)看，雇主并沒(méi)有權(quán)利直接要求求職者提供個(gè)人信用記錄或者失信行為的證明。然而，如果一個(gè)人曾經(jīng)被列入失信被執(zhí)行人名單，其個(gè)人信息可能會(huì)被公開(kāi)，從而被雇主所知曉。此外，雇主可以進(jìn)行背景調(diào)查，但需要經(jīng)過(guò)求職者的同意。

因此，找工作能否看出一個(gè)人是否是失信人員并沒(méi)有一個(gè)明確的答案。個(gè)人是否主動(dòng)提供失信記錄、雇主是否進(jìn)行背景調(diào)查以及是否查詢(xún)到相關(guān)信息等因素都會(huì)影響雇主對(duì)求職者的判斷。

  1. 個(gè)人隱私權(quán)與信息公開(kāi)是保護(hù)個(gè)人信息的重要法律依據(jù)。
  2. 雇主可以進(jìn)行背景調(diào)查，但需要經(jīng)過(guò)求職者的同意。
  3. 找工作能否看出一個(gè)人是否是失信人員取決于多個(gè)因素。
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