傷殘鑒定后的賠付是公司還是社保賠(傷殘鑒定賠償費(fèi)保險(xiǎn)出還是用人單位出)

問(wèn)：傷殘鑒定后的賠付是由公司還是社保賠付？

答：傷殘鑒定后的賠付既涉及公司責(zé)任，也與社會(huì)保險(xiǎn)制度相關(guān)。具體賠付責(zé)任主體取決于具體情況。

問(wèn)：什么是傷殘鑒定？

答：傷殘鑒定是專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生的意外傷害或工傷事故后遺癥進(jìn)行綜合評(píng)定。通過(guò)鑒定可以確定勞動(dòng)者的傷殘程度，為勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的賠償提供依據(jù)。

問(wèn)：公司有賠付責(zé)任嗎？

答：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為受傷員工提供相應(yīng)的工傷賠償。這意味著公司對(duì)員工的傷殘賠付責(zé)任是存在的。

問(wèn)：除了公司，社保是否也會(huì)進(jìn)行賠付？

答：是的。根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，符合條件的工傷職工可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金。工傷保險(xiǎn)金是由社保部門負(fù)責(zé)支付的，其金額根據(jù)工傷程度、工資以及相關(guān)規(guī)定確定。

問(wèn)：那么公司和社保之間的賠付責(zé)任如何分配？

答：根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)先行賠付受傷員工的工傷賠償金，然后由公司向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社保部門評(píng)定之后，公司有權(quán)向社保部門申報(bào)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

問(wèn)：為什么公司要先行賠付？

答：公司先行賠付的原因是基于勞動(dòng)法對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)。員工在受傷時(shí)，需要及時(shí)得到必要的救治和賠償，公司先行賠付能夠保障員工的權(quán)益。

問(wèn)：社保的賠付金額與公司賠付有何不同？

答：社保賠付是根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的，具體金額根據(jù)工傷鑒定結(jié)果、工資以及社保政策等因素確定。而公司賠付會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，可能會(huì)在規(guī)定范圍內(nèi)有所調(diào)整。

問(wèn)：是否有其他的賠償渠道？

答：除了公司和社保，還有可能根據(jù)具體情況向相關(guān)責(zé)任方（如事故責(zé)任方）索賠。這需要相關(guān)當(dāng)事方在受傷事故發(fā)生后，及時(shí)收集證據(jù)、保留相關(guān)材料，以便索賠時(shí)提供證據(jù)支持。

問(wèn)：如何保障自己的權(quán)益呢？

答：在受傷時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)向公司申請(qǐng)工傷賠償，并保留好相關(guān)證據(jù)。還可以咨詢專業(yè)律師了解自己的權(quán)益，并在必要時(shí)尋求法律援助。

問(wèn)：是否可以選擇自己承擔(dān)治療費(fèi)用而獲得更多的賠償？

答：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工受傷期間的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由公司和社保共同承擔(dān)。個(gè)人承擔(dān)治療費(fèi)用是不符合法律規(guī)定的，因此不能獲得更多的賠償。

以上所述是關(guān)于傷殘鑒定后的賠付是由公司還是社保賠付的問(wèn)答解析。我們希望這些信息能夠幫助您更好地了解相關(guān)問(wèn)題，并保障自己的權(quán)益。如需進(jìn)一步了解，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門。

【問(wèn)答篇】圍繞傷殘鑒定后的賠付是公司還是社保賠(傷殘鑒定賠償費(fèi)保險(xiǎn)出還是用人單位出)

問(wèn)：傷殘鑒定后的賠付是由公司還是社保來(lái)支付？

答：傷殘鑒定后的賠付通常由兩部分構(gòu)成，一部分由用人單位承擔(dān)，另一部分由社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)賠付。具體的賠付比例取決于勞動(dòng)法以及社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)規(guī)定。以下是對(duì)此問(wèn)題的詳細(xì)解答。

問(wèn)：用人單位承擔(dān)的賠付具體包括哪些內(nèi)容？

答：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位承擔(dān)的賠付主要包括傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性傷殘補(bǔ)償費(fèi)。傷殘津貼是指根據(jù)工傷等級(jí)，用人單位根據(jù)職工工資原額的百分比發(fā)放給受傷職工的津貼。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是指在傷殘程度達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，用人單位按照一定比例發(fā)放給傷殘職工，以補(bǔ)償其因傷殘而減少的生活收入。一次性傷殘補(bǔ)償費(fèi)是指用人單位根據(jù)傷殘等級(jí)和勞動(dòng)者的工資，向勞動(dòng)者一次性支付的一筆金額，以補(bǔ)償其因傷殘而可能帶來(lái)的長(zhǎng)期損失。

問(wèn)：社會(huì)保險(xiǎn)賠付的內(nèi)容有哪些？

答：社會(huì)保險(xiǎn)賠付主要包括工傷保險(xiǎn)賠付和大病保險(xiǎn)賠付。工傷保險(xiǎn)賠付是指根據(jù)工傷等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金向受傷職工或其家屬支付一定的撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。大病保險(xiǎn)賠付是指在傷殘程度嚴(yán)重導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)個(gè)人支付能力時(shí)，由大病保險(xiǎn)向其支付額外的醫(yī)療費(fèi)用。

問(wèn)：傷殘鑒定賠償費(fèi)是由保險(xiǎn)公司來(lái)支付嗎？

答：傷殘鑒定賠償費(fèi)通常不是由保險(xiǎn)公司直接支付的，而是由用人單位通過(guò)購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)來(lái)解決。工傷保險(xiǎn)是用人單位為員工購(gòu)買的一種社會(huì)保險(xiǎn)，旨在提供給員工在工作過(guò)程中發(fā)生事故造成傷害時(shí)的保障。用人單位通過(guò)繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)，為員工賦予了享受相應(yīng)賠付的權(quán)益。

問(wèn)：工傷保險(xiǎn)賠付的資金來(lái)源是什么？

答：工傷保險(xiǎn)賠付的資金主要來(lái)自兩個(gè)方面。一方面，用人單位每年需要向社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納一定的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這些保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)被集中用于工傷保險(xiǎn)金的支付。另一方面，國(guó)家也會(huì)通過(guò)財(cái)政撥款的方式向社會(huì)保險(xiǎn)基金注入一定的資金，以確保工傷保險(xiǎn)金的平穩(wěn)支付。

問(wèn)：傷殘鑒定賠付的具體金額如何確定？

答：傷殘鑒定賠付的具體金額根據(jù)傷殘等級(jí)、受傷職工的工資以及勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，傷殘等級(jí)越高，賠付的金額就越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及社會(huì)保險(xiǎn)基金情況作出具體的規(guī)定。不同地區(qū)可能會(huì)有差異，但總體上保障了傷殘職工的權(quán)益。

問(wèn)：傷殘鑒定結(jié)果是否可以進(jìn)行申訴？

答：在傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)后，如果受傷職工對(duì)鑒定結(jié)果有異議，可以申請(qǐng)復(fù)鑒。復(fù)鑒是指在傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)后的一定時(shí)間內(nèi)，受傷職工可以提出申請(qǐng)，要求重新進(jìn)行鑒定。復(fù)鑒的結(jié)果將取代原先的鑒定結(jié)果。受傷職工可以向有關(guān)部門咨詢具體的申請(qǐng)程序和材料要求。

問(wèn)：保障傷殘職工權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)有哪些？

答：保障傷殘職工權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)主要包括《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。這些法規(guī)明確了傷殘職工的權(quán)益和用人單位的責(zé)任，并規(guī)定了具體的賠付標(biāo)準(zhǔn)和程序。傷殘職工和用人單位可以依據(jù)相關(guān)法規(guī)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

問(wèn)：圍繞傷殘鑒定后的賠付是由公司還是社保賠付？

答：傷殘鑒定后的賠付，既可以由用人單位承擔(dān)，也可以由社保賠付，具體取決于不同的情況和政策規(guī)定。

問(wèn)：在什么情況下由用人單位進(jìn)行賠付?

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生意外事故導(dǎo)致傷殘需要鑒定時(shí)，賠付責(zé)任一般由用人單位承擔(dān)。具體來(lái)說(shuō)，以下幾種情況一般由用人單位進(jìn)行賠付：

1. 工傷事故：如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生意外事故導(dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2. 業(yè)務(wù)事故：如因工作失誤或違章操作等原因?qū)е率鹿屎蛡麣埖模萌藛挝灰矐?yīng)負(fù)有相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3. 其他責(zé)任：如果用人單位未履行保障勞動(dòng)者生命健康的義務(wù)，例如未提供安全保護(hù)措施，未進(jìn)行培訓(xùn)等，導(dǎo)致傷殘發(fā)生的，同樣應(yīng)由用人單位進(jìn)行賠償。

問(wèn)：在什么情況下由社保進(jìn)行賠付？

答：除了用人單位的賠付責(zé)任外，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)政策規(guī)定，個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納了相關(guān)費(fèi)用后，可以享受社保賠付。以下是一些情況下，社保可以進(jìn)行賠付：

1. 在工作過(guò)程中因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致傷殘發(fā)生的，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠付。工傷保險(xiǎn)可以提供醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償金等多種賠付方式。

2. 勞動(dòng)者發(fā)生非工傷事故或疾病導(dǎo)致傷殘時(shí)，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等進(jìn)行賠付，具體金額根據(jù)參保人員繳納費(fèi)用和政策規(guī)定確定。

問(wèn)：社保賠付和用人單位賠付有何區(qū)別？

答：社保賠付和用人單位賠付在賠付金額和責(zé)任范圍上存在一定的區(qū)別。

1. 賠付金額：社保賠付是按照社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和參保人員繳費(fèi)年限來(lái)確定的，然而用人單位賠付則是根據(jù)傷殘等級(jí)和產(chǎn)生的直接損失來(lái)確定賠償金額。

2. 賠付責(zé)任：社保賠付是屬于社會(huì)公共責(zé)任，由社會(huì)保險(xiǎn)基金提供賠付，而用人單位賠付是用人單位承擔(dān)的個(gè)人工傷責(zé)任。

問(wèn)：是否可以同時(shí)享受社保和用人單位賠付？

答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以同時(shí)享受社保賠付和用人單位賠付。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。但是，需要注意的是，社保賠付和用人單位賠付之間可能存在一定的銜接和協(xié)調(diào)問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行申請(qǐng)和協(xié)商。

問(wèn)：有沒(méi)有特殊情況下的賠付方式？

答：在特殊情況下，有時(shí)候還可能存在其他賠付方式。例如，在某些職業(yè)中，存在特殊的保險(xiǎn)賠付機(jī)制，比如工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。在這些情況下，傷殘鑒定后的賠付可能會(huì)由相應(yīng)的保險(xiǎn)公司提供。這些保險(xiǎn)賠付方式可能更加靈活，能夠根據(jù)不同的情況提供更加全面的賠付。

問(wèn)：如何申請(qǐng)賠付？

答：具體的賠付申請(qǐng)程序和材料要求可能因地區(qū)和具體政策而有所不同，一般需要?jiǎng)趧?dòng)者提供和證明傷殘和賠付要求相關(guān)的證據(jù)材料。通常情況下，勞動(dòng)者可以向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)局或勞動(dòng)保障部門咨詢和申請(qǐng)賠付。同時(shí)，如果用人單位承擔(dān)了賠付責(zé)任，勞動(dòng)者也可以向用人單位提出賠付要求。

以上是對(duì)傷殘鑒定后的賠付責(zé)任歸屬的問(wèn)答解答。無(wú)論是由用人單位賠付還是由社保提供賠付，都是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益和生活質(zhì)量，希望這些信息能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>