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工傷后做勞動鑒定還是傷殘鑒定(工傷后做工傷鑒定是個人還是單位去申請)

2023.09.26 704人閱讀
導讀：答：首先，受傷人員或單位需要準備齊全的申請資料，包括工傷證明、病歷、診斷證明和勞動鑒定申請表等,答：當受傷職工因工傷或職業(yè)病導致部分或完全喪失勞動能力，或者患有職業(yè)病致使其發(fā)生殘疾時，需要進行傷殘鑒定,勞動鑒定主要目的是為了確認工傷是否與工作相關，以便受傷人員能夠享受相應的工傷保險待遇和補償,答：工傷后需要進行勞動鑒定和傷殘鑒定,答：勞動鑒定和傷殘鑒定的結果是工傷人員享受相應工傷保險待遇和補償?shù)囊罁?jù),勞動鑒定主要是為了確認工傷的性質和程度，而傷殘鑒定則是評定受傷人員的殘疾等級和享受相應待遇的依據(jù)。

問：工傷后需要做勞動鑒定還是傷殘鑒定？

答：工傷后需要進行勞動鑒定和傷殘鑒定。勞動鑒定主要是為了確認工傷的性質和程度，而傷殘鑒定則是評定受傷人員的殘疾等級和享受相應待遇的依據(jù)。

問：什么是勞動鑒定？

答：勞動鑒定是通過專業(yè)機構對工傷進行鑒定，判斷工傷是事故還是職業(yè)病，并確定工傷的程度。勞動鑒定主要目的是為了確認工傷是否與工作相關，以便受傷人員能夠享受相應的工傷保險待遇和補償。

問：什么是傷殘鑒定？

答：傷殘鑒定是對工傷人員的身體傷害程度進行評定，主要評定內容包括身體功能障礙程度、勞動能力損失程度和殘疾等級。傷殘鑒定結果將作為參考，為受傷人員提供相應的撫恤金、醫(yī)療費用、康復和就業(yè)等方面的保障。

問：工傷后是個人還是單位去申請勞動鑒定和傷殘鑒定？

答：通常情況下，工傷發(fā)生后，單位應該幫助工傷員工申請勞動鑒定和傷殘鑒定。單位要向勞動行政部門提供有關工傷的證明材料和申請表格，并協(xié)助工傷員工進行相關的身體檢查。個人也可以直接向勞動行政部門申請勞動鑒定和傷殘鑒定，提供相關證明材料和申請表格。

問：哪些情況下需要申請勞動鑒定和傷殘鑒定？

答：當工人、職員在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病后，需要申請勞動鑒定和傷殘鑒定。具體情況包括因工作而受傷、患職業(yè)病導致身體損害的，都需要進行勞動鑒定和傷殘鑒定。

問：勞動鑒定和傷殘鑒定的具體流程是怎樣的？

答：首先，受傷人員或單位需要準備齊全的申請資料，包括工傷證明、病歷、診斷證明和勞動鑒定申請表等。接下來，根據(jù)地方規(guī)定，提交申請材料給勞動行政部門或人力資源社會保障部門，一般需要填寫申請表并進行相關身體檢查。最后，根據(jù)實際情況辦理勞動鑒定和傷殘鑒定手續(xù)，待鑒定結果出來后，根據(jù)結果享受相應的工傷保險待遇和補償。

問：勞動鑒定和傷殘鑒定的結果對受傷人員有何影響？

答：勞動鑒定和傷殘鑒定的結果是工傷人員享受相應工傷保險待遇和補償?shù)囊罁?jù)。勞動鑒定結果將決定工傷待遇的給付周期和補償?shù)木唧w金額，而傷殘鑒定結果則將決定工傷人員的殘疾等級和享受撫恤金、醫(yī)療費用、康復和就業(yè)等方面的保障。

問：如何申訴勞動鑒定和傷殘鑒定的結果？

答：如果對勞動鑒定和傷殘鑒定的結果有異議，受傷人員或單位可以提出申訴。一般情況下，可以向勞動行政部門或人力資源社會保障部門提出復議申請，并提供相關證明材料。如果復議不被采納，還可以在規(guī)定的時間內向法院提起訴訟。

上述是關于工傷后應該做勞動鑒定還是傷殘鑒定的問答解析。在工傷后，及時進行勞動鑒定和傷殘鑒定，對于受傷人員的合法權益和后續(xù)的工傷保險待遇具有重要意義，因此，工傷人員和單位都要重視這一流程，確保受傷人員能夠享受到合理的補償和保障。

圍繞工傷后做勞動鑒定還是傷殘鑒定 (工傷后做工傷鑒定是個人還是單位去申請)

問：工傷后應該做勞動鑒定還是傷殘鑒定呢？

答：根據(jù)具體情況需要分開申請，勞動鑒定和傷殘鑒定是兩個不同的概念和程序。

問：什么是勞動鑒定？

答：勞動鑒定是為了確認工傷的程度和影響，對工傷的種類進行診斷，并鑒定計算勞動能力。勞動鑒定主要目的是為受傷的職工提供合理的醫(yī)療和工傷賠償。

問：什么是傷殘鑒定？

答：傷殘鑒定是為了確定職工因工傷所導致的殘疾程度，并評定殘疾等級以及殘疾人生活和工作能力的程度。傷殘鑒定主要是為受傷職工提供傷殘津貼和相應的社會救助。

問：應該在何時進行勞動鑒定？

答：如果勞動者在工作中發(fā)生了事故或患病，導致工傷或職業(yè)病，他應及時向所在單位申請勞動鑒定，并根據(jù)相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

問：在什么情況下需要進行傷殘鑒定？

答：當受傷職工因工傷或職業(yè)病導致部分或完全喪失勞動能力，或者患有職業(yè)病致使其發(fā)生殘疾時，需要進行傷殘鑒定。通常在勞動鑒定后，根據(jù)職工損失的勞動能力進行傷殘鑒定。

問：是個人還是單位去申請勞動鑒定？

答：根據(jù)規(guī)定，在工傷發(fā)生后，受傷員工本人或其近親屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）有權利向所在單位申請勞動鑒定。單位應該積極響應并配合辦理相關手續(xù)。

問：那么傷殘鑒定是個人還是單位去申請？

答：傷殘鑒定的申請是由受傷職工本人或其近親屬向勞動能力鑒定機構提出的，通常是在勞動鑒定后進行的。單位在辦理完勞動鑒定后，應幫助受傷職工申請傷殘鑒定，提供相關材料。

問：勞動鑒定和傷殘鑒定的程序是什么？

答：勞動鑒定的程序一般包括申請、診斷、鑒定和頒發(fā)《勞動能力鑒定證》，需要提交工傷醫(yī)療證明、診斷證明、請假證明等相關材料。

傷殘鑒定的程序包括申請、鑒定、評定、發(fā)證和津貼支付等。需要提交完善的醫(yī)療證明、勞動能力鑒定證、事故紀要、勞動合同等相關材料。

問：勞動能力鑒定和傷殘等級評定是否一致？

答：不一致。勞動能力鑒定是為了確定勞動者的勞動能力程度，根據(jù)身體狀況和醫(yī)療證明等因素來評定。而傷殘等級評定是根據(jù)傷殘程度和對生活和工作能力的影響來評定的。

問：勞動鑒定和傷殘鑒定有哪些社會保障相關的意義？

答：勞動鑒定和傷殘鑒定是為受傷職工提供社會保障的重要手段。通過勞動鑒定，受傷職工可以得到及時的醫(yī)療救治和相應的工傷賠償。通過傷殘鑒定，受傷職工可以得到殘疾津貼和相應的社會救助，提高其生活和工作的保障水平。

總結：圍繞工傷后做勞動鑒定還是傷殘鑒定及申請者的問題，本文從問題的角度進行了問答。工傷后需要根據(jù)具體情況分別向單位申請勞動鑒定和向勞動能力鑒定機構申請傷殘鑒定。勞動鑒定和傷殘鑒定的程序和材料要求也有所區(qū)別。勞動鑒定和傷殘鑒定都是為了保障受傷職工的權益和提供相應的社會保障。

圍繞工傷后做勞動鑒定還是傷殘鑒定(工傷后做工傷鑒定是個人還是單位去申請)用中文寫一篇文章，5000個字左右，文章風格為問答。

問題一：工傷后應當進行勞動鑒定還是傷殘鑒定？

回答一：工傷后應當先進行勞動鑒定，然后再根據(jù)情況進行傷殘鑒定。

問題二：工傷鑒定是個人還是單位去申請？

回答二：工傷鑒定的申請可以由個人或單位發(fā)起。

問題三：如何申請工傷鑒定？

回答三：個人或單位可以通過相關部門提供的途徑進行工傷鑒定申請。

問題四：工傷鑒定的流程是怎樣的？

回答四：工傷鑒定的流程包括申請、審核、評定、通知等環(huán)節(jié)。

問題五：勞動鑒定和傷殘鑒定有什么區(qū)別？

回答五：勞動鑒定主要是評估勞動能力，而傷殘鑒定則是評估傷殘程度和賠償標準。

問題六：什么是勞動鑒定？

回答六：勞動鑒定是對工傷人員的工傷程度進行評定和認定的程序。

問題七：什么是傷殘鑒定？

回答七：傷殘鑒定是對工傷人員的傷殘程度進行評定和賠償標準確定的程序。

問題八：工傷鑒定的作用是什么？

回答八：工傷鑒定的作用是為工傷人員提供相應的醫(yī)療保障和賠償。

問題九：工傷鑒定需要提供哪些材料？

回答九：工傷鑒定需要提供相關的醫(yī)療證明、事故發(fā)生的證據(jù)以及個人身份證明等材料。

問題十：工傷鑒定的結論是否可以申訴？

回答十：如果對工傷鑒定的結論有異議，可以向相關部門提出申訴。

問題十一：工傷鑒定的結果如何影響工傷人員的利益？

回答十一：工傷鑒定的結果直接影響工傷人員的醫(yī)療待遇和賠償金額。

問題十二：工傷鑒定的時限是多久？

回答十二：根據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定的時限為30個工作日。

問題十三：工傷鑒定是免費的嗎？

回答十三：根據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定是免費的，不得收取任何費用。

問題十四：工傷鑒定的結果如何執(zhí)行？

回答十四：一旦工傷鑒定的結果出來，相關部門將按照結果進行醫(yī)療保障和賠償。

問題十五：工傷鑒定是否會影響雇傭關系？

回答十五：工傷鑒定的結果不會影響雇傭關系，雇主不得因此解除勞動合同。

問題十六：工傷鑒定有哪些注意事項？

回答十六：在進行工傷鑒定時，需要提供真實準確的材料，遵守相關的規(guī)章制度。

問題十七：工傷鑒定可以多次進行嗎？

回答十七：如果工傷情況發(fā)生變化，工傷鑒定可以進行多次。

問題十八：工傷鑒定的結果是否可以重新鑒定？

回答十八：如果工傷鑒定的結果有錯誤，可以申請重新鑒定。

以上就是關于圍繞工傷后做勞動鑒定還是傷殘鑒定以及工傷后做工傷鑒定是個人還是單位去申請的相關問題的回答。希望能對您有所幫助！

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