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五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎？公司代繳五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎

2023.09.01 0人閱讀
導(dǎo)讀：綜上所述，五險(xiǎn)一金是從工資中扣除的，用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎&rdquo,如果小紅發(fā)現(xiàn)用人單位扣除的五險(xiǎn)一金金額超過(guò)了她的實(shí)際工資收入，她可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照實(shí)際工資收入確定繳納基數(shù),如果用人單位扣除的五險(xiǎn)一金金額超過(guò)實(shí)際工資收入，勞動(dòng)者可以投訴要求依法繳納,如果張三發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有為他繳納五險(xiǎn)一金，他可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照實(shí)際工資收入確定繳納基數(shù)。

五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎？專業(yè)律師解析

作為一名專業(yè)律師，我將從法律角度解析“五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎”這個(gè)問(wèn)題。五險(xiǎn)一金是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，是中國(guó)法律規(guī)定的一項(xiàng)基本福利制度，旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益。那么，五險(xiǎn)一金是否從工資中扣除呢？下面我將通過(guò)案例和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)詳細(xì)解答。

案例一：

小明是某公司的員工，他的月工資為5000元。他發(fā)現(xiàn)每個(gè)月工資條上扣除了一定金額的五險(xiǎn)一金，但他不清楚這些扣款是否合法。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。”根據(jù)這一法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而員工的工資中應(yīng)扣除相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。”五險(xiǎn)一金是勞動(dòng)者的基本福利，也是工資的一部分，因此用人單位有權(quán)從員工的工資中扣除五險(xiǎn)一金。

綜上所述，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)從員工的工資中扣除五險(xiǎn)一金。

案例二：

小紅是某公司的員工，她的月工資為8000元。然而，她發(fā)現(xiàn)工資條上扣除的五險(xiǎn)一金金額遠(yuǎn)超過(guò)了她所了解的標(biāo)準(zhǔn)。她對(duì)此感到困惑，并懷疑用人單位存在違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上年度工資收入確定。”根據(jù)這一法律規(guī)定，用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)者上年度工資收入確定繳納基數(shù)。

如果小紅發(fā)現(xiàn)用人單位扣除的五險(xiǎn)一金金額超過(guò)了她的實(shí)際工資收入，她可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照實(shí)際工資收入確定繳納基數(shù)。

案例三：

張三是某公司的員工，他的月工資為3000元。然而，他發(fā)現(xiàn)工資條上并沒(méi)有扣除五險(xiǎn)一金，他對(duì)此感到擔(dān)憂，擔(dān)心自己的權(quán)益受到損害。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。”根據(jù)這一法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而員工的工資中應(yīng)扣除相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

如果張三發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有為他繳納五險(xiǎn)一金，他可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照實(shí)際工資收入確定繳納基數(shù)。

案例總結(jié)
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)從員工工資中扣除五險(xiǎn)一金。
用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者上年度工資收入確定繳納基數(shù)。
如果用人單位扣除的五險(xiǎn)一金金額超過(guò)實(shí)際工資收入，勞動(dòng)者可以投訴要求依法繳納。
如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者可以投訴要求依法繳納。

綜上所述，五險(xiǎn)一金是從工資中扣除的，用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時(shí)，可以通過(guò)投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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