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派遣制員工和合同制員工區別？派遣制員工有五險一金嗎

2023.09.11 0人閱讀
導讀：1. 合同形式：派遣制員工與用工單位簽訂的是勞動派遣協議，而合同制員工與用工單位簽訂的是勞動合同,綜上所述，派遣制員工和合同制員工在雇傭方式、權益保障、勞動合同等方面存在一些區別,1. 社會保險：派遣制員工的社會保險一般由勞務派遣公司負責繳納，而合同制員工的社會保險由用工單位負責繳納,派遣制員工和合同制員工區別派遣制員工和合同制員工是兩種常見的勞動關系形式，它們在雇傭方式、權益保障、勞動合同等方面存在一些區別,3. 合同解除：派遣制員工的合同解除一般由勞務派遣公司負責，而合同制員工的合同解除一般由用工單位負責,一、雇傭方式派遣制員工是由勞務派遣公司與用工單位簽訂勞動派遣協議，然后由勞務派遣公司將員工派遣到用工單位工作。

派遣制員工和合同制員工區別

派遣制員工和合同制員工是兩種常見的勞動關系形式，它們在雇傭方式、權益保障、勞動合同等方面存在一些區別。本文將從多個方面對派遣制員工和合同制員工的區別進行分步驟描述解答。

一、雇傭方式

派遣制員工是由勞務派遣公司與用工單位簽訂勞動派遣協議，然后由勞務派遣公司將員工派遣到用工單位工作。而合同制員工是直接與用工單位簽訂勞動合同，由用工單位直接雇傭和管理。

案例1：張先生在A公司工作，但是他是通過B勞務派遣公司派遣到A公司工作的，他與A公司簽訂的是勞動派遣協議，而不是勞動合同。

二、權益保障

派遣制員工和合同制員工在權益保障方面存在一些差異。

  • 1. 社會保險：派遣制員工的社會保險一般由勞務派遣公司負責繳納，而合同制員工的社會保險由用工單位負責繳納。
  • 2. 工資待遇：派遣制員工的工資待遇可能相對較低，因為勞務派遣公司會從中抽取一定的服務費用。而合同制員工的工資待遇一般由用工單位與員工直接協商確定。
  • 3. 崗位穩定性：派遣制員工的崗位相對不穩定，因為他們的工作與派遣公司的合同期限有關。而合同制員工的崗位相對穩定，因為他們與用工單位簽訂的勞動合同一般較長。

案例2：李女士是一名派遣制員工，她的社會保險由勞務派遣公司負責繳納，工資待遇相對較低，而且她的崗位不太穩定。

三、勞動合同

派遣制員工和合同制員工在勞動合同方面也存在一些差異。

  • 1. 合同形式：派遣制員工與用工單位簽訂的是勞動派遣協議，而合同制員工與用工單位簽訂的是勞動合同。
  • 2. 合同期限：派遣制員工的合同期限一般與派遣公司的合同期限相對應，而合同制員工的合同期限一般較長。
  • 3. 合同解除：派遣制員工的合同解除一般由勞務派遣公司負責，而合同制員工的合同解除一般由用工單位負責。

案例3：王先生是一名合同制員工，他與用工單位簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同期滿后雙方可以協商續簽或解除合同。

綜上所述，派遣制員工和合同制員工在雇傭方式、權益保障、勞動合同等方面存在一些區別。了解這些區別有助于員工和用工單位在勞動關系中明確各自的權益和責任。

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