勞動(dòng)爭(zhēng)議名詞解釋(勞動(dòng)爭(zhēng)議名詞解釋)

2023.10.11 107人閱讀

導(dǎo)讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指由雇主與雇員之間在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的不同意見或爭(zhēng)議，包括工資、工時(shí)、工作條件、勞動(dòng)權(quán)益等方面的問題,仲裁是指雇主和勞動(dòng)者為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而將爭(zhēng)議提交給獨(dú)立的仲裁員進(jìn)行公正和中立的裁決,工資仲裁是指勞動(dòng)者因工資爭(zhēng)議而向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁，以尋求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁是指通過第三方（通常是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）進(jìn)行公正、獨(dú)立的調(diào)解，解決勞資雙方的爭(zhēng)議和糾紛,這些爭(zhēng)議可能涉及工資、工作條件、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)間、工會(huì)權(quán)益等方面。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，存在許多專業(yè)術(shù)語(yǔ)和名詞。本文將對(duì)這些名詞進(jìn)行解釋，幫助讀者更好地理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)概念。

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與雇主之間產(chǎn)生的糾紛或爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議可能涉及工資、工作條件、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)間、工會(huì)權(quán)益等方面。當(dāng)雙方無(wú)法就這些問題達(dá)成一致時(shí)，就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、什么是罷工？

罷工是勞動(dòng)者為了爭(zhēng)取自身權(quán)益而集體停工的行為。罷工可以是完全停工，也可以是部分停工，取決于參與罷工的勞動(dòng)者數(shù)量。勞動(dòng)者通過罷工來向雇主施壓，迫使其滿足其合理要求。

三、什么是集體談判？

集體談判是指勞動(dòng)者通過工會(huì)或代表團(tuán)與雇主進(jìn)行談判，以達(dá)成有關(guān)工資、福利、工作條件等方面的協(xié)議。這是一種通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法，雙方可以就爭(zhēng)議問題進(jìn)行討論和達(dá)成共識(shí)。

四、什么是仲裁？

仲裁是指雇主和勞動(dòng)者為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而將爭(zhēng)議提交給獨(dú)立的仲裁員進(jìn)行公正和中立的裁決。仲裁員會(huì)聽取雙方爭(zhēng)執(zhí)的證據(jù)和辯論，并最終做出一個(gè)具有約束力的決定。

五、什么是調(diào)解？

調(diào)解是指為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而由第三方中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人對(duì)雙方進(jìn)行協(xié)商并提供建議。調(diào)解員不會(huì)強(qiáng)制雙方接受任何解決方案，而是通過促進(jìn)對(duì)話，使雙方找到共同的解決方案。

六、什么是仲裁裁決？

仲裁裁決是仲裁員在仲裁程序結(jié)束后，根據(jù)雙方爭(zhēng)議和提供的證據(jù)所做出的最終決定。仲裁裁決具有法律約束力，雙方必須遵守該決定。

七、什么是公平勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（NLRB）？

公平勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（National Labor Relations Board，簡(jiǎn)稱NLRB）是美國(guó)的一個(gè)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)管勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)活動(dòng)。NLRB負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、舉行選舉以決定是否成立工會(huì)等。

八、什么是工會(huì)？

工會(huì)是由一組勞動(dòng)者組成的組織，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和福利。工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主協(xié)商合同，爭(zhēng)取更好的工資、福利和工作條件。工會(huì)也可以為會(huì)員提供法律援助、培訓(xùn)等服務(wù)。

九、什么是不公平勞動(dòng)實(shí)踐？

不公平勞動(dòng)實(shí)踐是指雇主采取不公平、不合法或欺騙性的勞動(dòng)政策或行為，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。這些實(shí)踐可能包括非法解雇、脅迫、工資欺詐、違反勞動(dòng)法等。

十、什么是工資仲裁？

工資仲裁是指勞動(dòng)者因工資爭(zhēng)議而向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁，以尋求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在仲裁過程中，相關(guān)部門將聽取雙方的證據(jù)和辯論，并做出一個(gè)公正和中立的裁決。

以上是圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議的一些重要名詞的解釋。希望通過這些解釋，讀者能更好地理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)概念。

勞動(dòng)爭(zhēng)議名詞解釋

問題一：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指由雇主與雇員之間在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的不同意見或爭(zhēng)議，包括工資、工時(shí)、工作條件、勞動(dòng)權(quán)益等方面的問題。

問題二：什么是勞資合同？

勞資合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)關(guān)系約定的書面合同，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及工資、工時(shí)、工作內(nèi)容、福利待遇等。

問題三：什么是集體談判？

集體談判是由雇主代表和工會(huì)代表就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行討論和協(xié)商，并最終達(dá)成共識(shí)的一種合作機(jī)制。

問題四：什么是工會(huì)？

工會(huì)是由雇員組成的、行使代表工人權(quán)益的組織，旨在維護(hù)和促進(jìn)工人的利益和權(quán)利。

問題五：什么是仲裁？

仲裁是指通過第三方（通常是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）進(jìn)行公正、獨(dú)立的調(diào)解，解決勞資雙方的爭(zhēng)議和糾紛。

問題六：什么是罷工？

罷工是指雇員集體停工，以表達(dá)對(duì)雇主不滿或爭(zhēng)取勞動(dòng)權(quán)益的一種行動(dòng)。

問題七：什么是解雇？

解雇是指雇主以合法的理由終止雇傭雇員的行為，對(duì)雇員造成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)方面的影響。

問題八：什么是工資債務(wù)？

工資債務(wù)是指雇主未按時(shí)支付工資或未支付全部工資的情況，違反了勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付的約定。

問題九：什么是勞動(dòng)調(diào)解？

勞動(dòng)調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等第三方進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助勞資雙方達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議。

問題十：什么是勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等第三方進(jìn)行公正、獨(dú)立地進(jìn)行爭(zhēng)議裁決的一種方式。

圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議名詞解釋

問題：

1. 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是什么？

3. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作用是什么？

4. 什么是勞動(dòng)仲裁裁決？

5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是怎樣進(jìn)行的？

回答：

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)益或勞動(dòng)條件等方面發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議可能涉及工資、加班、工時(shí)、工作環(huán)境、福利待遇、勞動(dòng)合同解除和違約等問題。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是什么？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行的解決勞動(dòng)糾紛的方法。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門或?qū)ｉT的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以解決爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作用是什么？

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是負(fù)責(zé)受理、調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的機(jī)構(gòu)。它由政府設(shè)立，由勞動(dòng)專家、勞動(dòng)者代表和用人單位代表組成。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁過程中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起到中立、公正、權(quán)威的角色。

什么是勞動(dòng)仲裁裁決？

勞動(dòng)仲裁裁決是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定作出的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的決定。一般情況下，勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是怎樣進(jìn)行的？

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指通過調(diào)解人的中介作用，勞動(dòng)者和用人單位在爭(zhēng)議問題上達(dá)成共識(shí)或妥善解決糾紛的過程。調(diào)解過程可以在勞動(dòng)仲裁之前或期間進(jìn)行，調(diào)解人負(fù)責(zé)組織雙方進(jìn)行協(xié)商并尋求解決方案。

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