勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?勞動(dòng)合同終止的情形有哪些 A 用人單位被依法宣告破產(chǎn)

問題一：圍繞勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

答：勞動(dòng)合同可以因各種原因而終止，包括但不限于以下情況：

1. 勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同規(guī)定的工作期滿，合同自動(dòng)終止，雙方無需提前通知或支付違約金。

2. 達(dá)成一致解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。一般需要以書面形式達(dá)成一致，雙方簽字確認(rèn)。

3. 辭職

勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，用人單位同意辭職請(qǐng)求，合同解除。一般需要提前通知用人單位，提前通知期限根據(jù)法律或合同約定。

4. 辭退

用人單位依法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退。辭退情況包括但不限于：

• 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)定；
• 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；
• 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查；
• 勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)無法恢復(fù)工作；
• 用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，依法宣告破產(chǎn)。

5. 經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位因經(jīng)濟(jì)性原因，采取裁員措施，解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系。裁員需要符合法律、法規(guī)或行政規(guī)定，且需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

6. 勞動(dòng)者退休

勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，勞動(dòng)合同終止。

7. 勞動(dòng)合同約定

勞動(dòng)合同中雙方約定的終止條件發(fā)生，勞動(dòng)合同終止。

8. 其他

其他根據(jù)法律、法規(guī)或合同約定能夠終止勞動(dòng)合同的情況。

需要注意的是，勞動(dòng)合同終止需要依法操作，雙方應(yīng)予以合法權(quán)益的保護(hù)。

問題展示：

1. 圍繞勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

圍繞勞動(dòng)合同終止的情形

問題：

1. 勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
2. 什么情況下會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止？
3. 如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)會(huì)如何影響勞動(dòng)合同？

解答：

1. 勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以以以下情形終止：

1. 勞動(dòng)合同期滿
2. 達(dá)成合同約定的解除條件
3. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
4. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
5. 勞動(dòng)者提前30日提出書面解除勞動(dòng)合同
6. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度
7. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者玩忽職守，給用人單位造成重大損害
8. 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益
9. 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
10. 其他依法規(guī)定的情形

以上是勞動(dòng)合同終止的常見情形，根據(jù)具體情況，還可能存在其他特殊情況。

2. 什么情況下會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止？

勞動(dòng)合同終止是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)了不可逆轉(zhuǎn)的矛盾或者達(dá)到終止條件，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止：

1. 合同期滿
2. 達(dá)成合同約定的解除條件
3. 達(dá)到法定退休年齡
4. 雙方協(xié)商一致解除
5. 勞動(dòng)者提前解除合同
6. 違法解除合同

具體情況下，勞動(dòng)關(guān)系可以通過解除協(xié)議、辭退、辭職、退休等方式解除。

3. 如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)會(huì)如何影響勞動(dòng)合同？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)，將產(chǎn)生以下影響：

1. 勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，但勞動(dòng)者可以優(yōu)先受償
2. 勞動(dòng)合同可以解除，并按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3. 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門申請(qǐng)支付拖欠工資和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在用人單位破產(chǎn)的情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益受到保障，但具體處理方式和賠償金額會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況而定。

總之，勞動(dòng)合同終止的情形有很多種，包括合同到期、雙方協(xié)商解除、違法解除等。在用人單位被宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的終止情況會(huì)有所不同，勞動(dòng)者的權(quán)益將受到保障，但具體處理方式和賠償金額需要根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況來確定。

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

為回答這個(gè)問題，我們將從不同的角度來探討勞動(dòng)合同終止的情形。以下是一些可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形：

1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)

2. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

3. 勞動(dòng)者自愿辭職

4. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

5. 勞動(dòng)者死亡

6. 勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力

7. 用人單位違反勞動(dòng)合同約定被解雇

8. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解雇

9. 勞動(dòng)者被判刑

10. 勞動(dòng)合同期滿

下面我們將針對(duì)每個(gè)情形進(jìn)行詳細(xì)解答：

1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)

用人單位被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同將終止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在破產(chǎn)清算中享有勞動(dòng)報(bào)酬的優(yōu)先權(quán)。但需要注意的是，優(yōu)先受償?shù)姆秶怯邢薜模灰欢軌虻玫饺繎?yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

在某些情況下，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這種情況下，雙方可以自行約定解除勞動(dòng)合同的具體事項(xiàng)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職手續(xù)等。

3. 勞動(dòng)者自愿辭職

勞動(dòng)者根據(jù)個(gè)人的意愿，可以隨時(shí)向用人單位提出辭職。通常情況下，勞動(dòng)者需要提前一定的時(shí)間通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠的時(shí)間做人員調(diào)整。

4. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止。用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。

5. 勞動(dòng)者死亡

勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者的繼承人支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

6. 勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力

若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者被認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同將終止。用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7. 用人單位違反勞動(dòng)合同約定被解雇

如果用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，例如未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意拖欠工資等，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同。勞動(dòng)者解除合同后，用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任。

8. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解雇

如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，如盜竊公司財(cái)物、泄露商業(yè)機(jī)密等，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除合同后，其享有的權(quán)益可能會(huì)受到一定限制。

9. 勞動(dòng)者被判刑

勞動(dòng)者因犯罪行為被判刑，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者享有的權(quán)益可能會(huì)受到一定限制。

10. 勞動(dòng)合同期滿

當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并對(duì)新合同的具體事項(xiàng)達(dá)成一致。

總結(jié)起來，勞動(dòng)合同終止的情形有很多種。無論是因?yàn)橛萌藛挝黄飘a(chǎn)、雙方協(xié)商一致解除合同，還是因?yàn)槠渌驅(qū)е碌暮贤K止，雙方都有相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)需要遵守。勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益，并在需要時(shí)尋求法律保護(hù)。