導(dǎo)讀：1.1 法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，雇主無(wú)正當(dāng)理由解雇勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即賠償金,”2.2 知識(shí)點(diǎn)分析根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，被解雇的勞動(dòng)者在解雇后應(yīng)當(dāng)立即領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明和社會(huì)保險(xiǎn)證，并在同一時(shí)間結(jié)算工資和支付賠償金,根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解雇勞動(dòng)合同不需要支付賠償金,2.1 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了賠償金的支付時(shí)限：“勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)即行領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)證，和勞動(dòng)者結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/div>

引言

賠償金作為一種法律制度，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)诿媾R不公平解雇時(shí)能夠得到應(yīng)有的補(bǔ)償。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)勞動(dòng)者可能發(fā)現(xiàn)賠償金不給付的情況。這引起了勞動(dòng)者是否有權(quán)起訴的問(wèn)題，并為我們探討了被開(kāi)除后的賠償金支付時(shí)間。在本文中，我們將從法律和專業(yè)角度深入分析這些問(wèn)題，并引用法律法規(guī)和案例來(lái)支持我們的觀點(diǎn)。

第一部分：賠償金不給可以起訴嗎？

1.1 法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，雇主無(wú)正當(dāng)理由解雇勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即賠償金。這意味著，當(dāng)勞動(dòng)者遭受不公正的解雇，并且雇主沒(méi)有合理的解釋，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金。

1.2 知識(shí)點(diǎn)分析

在勞動(dòng)糾紛中，法律賦予勞動(dòng)者平等的權(quán)利地位。因此，當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己被解雇違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者具備起訴的權(quán)利。

1.3 案例分析

案例一：A先生因職業(yè)傷害喪失勞動(dòng)能力被開(kāi)除。根據(jù)法律規(guī)定，雇主需要支付賠償金給A先生。然而，雇主拒絕支付，理由是A先生因傷害發(fā)生后沒(méi)有立即通知雇主。法院判定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第15條的規(guī)定，被解雇方在接到通知后十五日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，視為同意解雇。因此，A先生應(yīng)該支付賠償金。

案例二：B女士在試用期內(nèi)因個(gè)人原因被解雇。根據(jù)勞動(dòng)法，試用期內(nèi)雙方解雇勞動(dòng)合同不需要支付賠償金。B女士起訴雇主，要求支付未支付的工資以及賠償金。法院判定，雇主在合同約定和法律規(guī)定的范圍內(nèi)操作，被解雇方?jīng)]有獲得賠償金的權(quán)利。

第二部分：被開(kāi)除的賠償金什么時(shí)候給？

2.1 法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了賠償金的支付時(shí)限：“勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)即行領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)證，和勞動(dòng)者結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取！?/p>

2.2 知識(shí)點(diǎn)分析

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，被解雇的勞動(dòng)者在解雇后應(yīng)當(dāng)立即領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明和社會(huì)保險(xiǎn)證，并在同一時(shí)間結(jié)算工資和支付賠償金。這意味著被開(kāi)除的賠償金應(yīng)當(dāng)在解雇之時(shí)支付。

2.3 案例分析

案例三：C先生在合同期滿后被解雇。根據(jù)法律規(guī)定，雇主應(yīng)立即為C先生支付賠償金。然而，雇主拖延支付時(shí)間，并以企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善為由。法院判定，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，賠償金應(yīng)當(dāng)在解雇后立即支付，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不良不能成為拖延支付的理由。

案例四：D女士在試用期內(nèi)因不適應(yīng)公司文化而被解雇。根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解雇勞動(dòng)合同不需要支付賠償金。D女士接受解雇后發(fā)現(xiàn)她的賠償金未支付，于是決定起訴雇主。法院判定，根據(jù)勞動(dòng)法，試用期內(nèi)雙方解雇無(wú)需支付賠償金，因此D女士沒(méi)有獲得賠償金的權(quán)利。

結(jié)論

根據(jù)以上分析，賠償金不給可以起訴。勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者平等的權(quán)利地位，使其有權(quán)要求支付賠償金。此外，被開(kāi)除的賠償金應(yīng)當(dāng)在解雇之時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)行使自己的權(quán)益。對(duì)于雇主而言，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定以及確保賠償金及時(shí)支付是維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。

賠償金不給可以起訴嗎？

賠償金是指根據(jù)法律規(guī)定，被侵權(quán)人因他人違法行為所遭受的各項(xiàng)損失，在一定的要件和條件下由責(zé)任人賠償?shù)慕疱X。在被解雇的情況下，雇員可能會(huì)有權(quán)獲得賠償金。然而，如果雇主拒絕支付賠償金，雇員是否可以將此事訴諸法律？

一、法律依據(jù)及解釋

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限或累計(jì)勞動(dòng)年數(shù)確定。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第22條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

然而，如果用人單位在解雇雇員后拒絕支付賠償金，雇員可以采取法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

二、雇員不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不按照法定程序解雇勞動(dòng)者，或者解雇事實(shí)與勞動(dòng)合同法規(guī)定的解雇事由不符，勞動(dòng)者可以主張違法解雇，要求重新雇傭或者獲得賠償金。

三、能否自行采取行動(dòng)？

在雇員被解雇后，如果用人單位拒絕支付賠償金，雇員可以首先主動(dòng)與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，雇員可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以調(diào)解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議。

四、是否可以起訴？

如果調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，或者雇員不接受調(diào)解結(jié)果，雇員可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第31條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的調(diào)解不成立或不受理，或者當(dāng)事人不接受調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解決定時(shí)，當(dāng)事人可以在接到調(diào)解委員會(huì)的決定書(shū)書(shū)面送達(dá)之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

五、案例分析

為了更好地理解雇員起訴用人單位追求賠償金的情況，我們可以看一下一個(gè)典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。

在一起實(shí)際發(fā)生的案例中，雇員被單位解雇，但單位拒絕支付賠償金。雇員通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)獲得了部分賠償金，但仍然不滿意。在這種情況下，雇員選擇將此案提起訴訟，并最終獲得了全額賠償金。

這一案例表明，雇員可以通過(guò)以法律為依據(jù)，采取法律途徑來(lái)解決賠償金問(wèn)題，并最終維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，雇員在遭受解雇后被拒絕賠償金的情況下，是可以采取法律手段來(lái)起訴用人單位的。法律依據(jù)和解釋明確規(guī)定了用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，而且司法實(shí)踐也證明，雇員訴訟追求賠償金的行為是合法且有效的。因此，如果被解雇的賠償金沒(méi)有得到支付，雇員有權(quán)利選擇起訴并追求自己的利益。

賠償金不給可以起訴嗎？被開(kāi)除的賠償金什么時(shí)候給？

在就業(yè)領(lǐng)域，賠償金是一種保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律措施。當(dāng)勞動(dòng)者因被開(kāi)除而遭受損失時(shí)，他們有權(quán)獲得賠償金來(lái)彌補(bǔ)這些損失。然而，在某些情況下，賠償金可能無(wú)法及時(shí)支付，這引發(fā)了一系列問(wèn)題。本文將以法律依據(jù)和專業(yè)角度，深度分析不給賠償金是否可起訴的問(wèn)題，并探討被開(kāi)除的賠償金何時(shí)應(yīng)該支付。

1. 賠償金的法律依據(jù)

賠償金的法律依據(jù)主要包括《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》，雇主在解雇員工的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。具體金額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的具體規(guī)定以及雙方約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。這些法律依據(jù)是確保勞動(dòng)者獲得公正賠償?shù)幕A(chǔ)。

2. 不給賠償金是否可起訴

在一般情況下，不給賠償金是違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求雇主支付其被開(kāi)除的賠償金。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)合同的規(guī)定，進(jìn)行仲裁判決。

3. 賠償金不給的例外情況

雖然一般情況下不給賠償金是違法的，但也存在某些例外情況。例如，當(dāng)勞動(dòng)者自己違反勞動(dòng)合同或者雇主要求解除勞動(dòng)合同的，雇主不需要支付賠償金。此外，在一些特殊情況下，由于勞動(dòng)者的過(guò)失或者員工違規(guī)行為，雇主可以不支付賠償金。但是，這些例外情況需要具體分析，不能一概而論。

4. 被開(kāi)除的賠償金何時(shí)應(yīng)該支付

被開(kāi)除的賠償金的支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定。如果合同中沒(méi)有規(guī)定，可以參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條，勞動(dòng)者離職時(shí)，除法律另有規(guī)定外，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)償金等，不得拖延支付。

5. 相關(guān)案例分析

在實(shí)際生活中，存在一些案例涉及賠償金不給問(wèn)題。例如，某公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定員工被開(kāi)除時(shí)應(yīng)支付一定金額的賠償金。然而，公司以員工不符合崗位要求為由解雇員工，但沒(méi)有支付賠償金。員工可以通過(guò)法院提起訴訟，要求公司支付賠償金。法院會(huì)根據(jù)合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，判斷公司是否應(yīng)支付賠償金。

6. 賠償金不給的后果

如果雇主違反勞動(dòng)法不支付賠償金，雇主可能會(huì)面臨一系列的法律后果。一方面，勞動(dòng)者可以依法通過(guò)仲裁申請(qǐng)或訴訟要求支付賠償金，相關(guān)法律機(jī)構(gòu)將對(duì)非法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。另一方面，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十四條，如果勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)，侵占雇主財(cái)物或者損害雇主利益，雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的損失。

綜上所述，賠償金不給是違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。然而，在一些例外情況下，雇主可能不支付賠償金。被開(kāi)除的賠償金在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定，并應(yīng)及時(shí)支付。如果雇主拒絕支付賠償金，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律訴訟來(lái)要求賠償。在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)者也要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，避免虛假證據(jù)或者其他違法行為。最終，法律將為受侵權(quán)的勞動(dòng)者提供保障，保障其獲取應(yīng)有的賠償。