勞動仲裁怎么申請？勞動仲裁不予受理6個條件

一、勞動仲裁的申請流程

勞動仲裁的申請流程一般分為以下幾個步驟：

步驟一：向勞動仲裁機構遞交仲裁申請書

勞動仲裁的當事人可以向所在區、縣級勞動仲裁機構遞交書面的仲裁申請書。仲裁申請書應當包括申請人和被申請人的基本情況、爭議事實、爭議的具體內容以及所要求的解決辦法等。

步驟二：辦理受理手續

勞動仲裁機構在收到仲裁申請書后，會對申請人的材料進行審核，確認是否滿足受理條件。如果申請書符合要求，勞動仲裁機構會受理該案，并通知被申請人。

步驟三：調解或裁決

勞動仲裁機構在受理案件后，會組織調解會議，希望當事人能夠通過協商解決爭議。如果調解不成功，機構將進行調查取證，并在法定期限內做出裁決。

步驟四：履行裁決

勞動仲裁機構的裁決是具有法律效力的，雙方當事人應當按照裁決的內容履行義務。如果一方不服裁決，可以在裁決書送達之日起15日內向人民法院申請撤銷仲裁裁決。

二、勞動仲裁不予受理的六個條件

勞動仲裁在以下六種情況下可能被法院不予受理：

1.爭議不屬于勞動爭議范圍

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議是指勞動關系中的權益和義務發生爭議。如果爭議事項不屬于勞動爭議的范圍，勞動仲裁機構就會不予受理，而需要通過其他合適的司法途徑解決。

2.不在法定時效內申請

勞動仲裁的申請有時效要求，一般為勞動爭議發生之日起一年內。如果超過時效期限，勞動仲裁機構將不予受理。

3.爭議已進入訴訟程序

如果勞動爭議已經進入人民法院審理階段，勞動仲裁機構將不予受理。法院是專門負責審理民事糾紛的機構，一旦案件已經進入司法程序，勞動仲裁機構就沒有受理的必要。

4.用人單位不存在

如果申請人所稱的用人單位在工商行政管理部門或其他有關部門的登記檔案中并未登記注冊，勞動仲裁機構將不予受理。

5.用人單位已解散或破產

一旦用人單位已經解散或破產，勞動仲裁機構將不予受理。在這種情況下，勞動糾紛可能需要通過破產管理程序或其他相關法律程序來解決。

6.爭議已達成調解協議

如果勞動爭議當事人已經通過其他途徑達成調解協議并履行了協議內容，勞動仲裁機構將不予受理。調解協議是一種具有法律效力的協議，當事人應當按照協議執行。

以上是勞動仲裁不予受理的六個條件的詳細解答。但是需要注意的是，根據實際情況，這些條件并非絕對適用，可能會有一些特殊的情況需要具體分析。

【延展問題一】：勞動仲裁的申請是否需要律師代理？

在中國，勞動仲裁的申請可以由當事人自行申請，也可以委托律師代理。根據《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，當事人可以自行作為代理人進行行政仲裁。如果當事人不具備代理條件或者不愿意自行代理，可以委托律師代理。

【延展問題二】：勞動仲裁的裁決是否具有強制執行力？

勞動仲裁的裁決具有強制執行力。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁機構作出的裁決是具有與法律法規等同的效力，雙方當事人必須按照裁決的內容履行義務。如果一方不履行，可以向人民法院申請強制執行。

【案例一】：小明與公司存在加班工資計算爭議，小明認為公司未按照相關條款支付加班費。他向所在區勞動仲裁機構遞交了仲裁申請書，但該勞動仲裁機構不予受理。原因是小明在遞交申請書時超過了一年的時效期限。

【案例二】：小張在申請離職后，與公司在工資結算方面發生了爭議。他將此爭議提交給區級勞動仲裁機構，并提供了相關證據材料。然而，勞動仲裁機構不予受理，因為他提交的申請書中未提供爭議事項的具體內容和要求的解決辦法。

【案例三】：小剛與公司之間發生了勞動糾紛，小剛申請調解經過一段時間后不再繼續勞動仲裁。原因是通過調解后，雙方達成了賠償協議并履行了協議內容。因此，勞動仲裁機構不予受理。

總結起來，勞動仲裁的申請流程相對簡單，但在勞動仲裁不予受理的情況下，當事人可能需要尋求其他法律途徑解決勞動糾紛。對于每個具體的案件，建議當事人及時咨詢專業律師以獲得更為準確的法律咨詢和建議。