工地老板欠錢可以堵他工地嗎？ 干工地老板欠錢遲遲不給怎么辦
工地欠賬不還可以堵工地門嗎
1、工地堵門屬于違法。在工地要賬，維護自己的權益時，要選對正確的方法。如果在工地要賬擾亂了秩序，導致了一定損害后果的，可以以尋釁滋事罪定罪處罰。
2、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
3、法律分析：老板不結工程款違法，但是堵工地影響經營秩序，也是違法的，因此，我們要通過合法的途徑去維權。
工地老板欠錢,是否可阻工?
法律分析：老板不結工程款違法，但是堵工地影響經營秩序，也是違法的，因此，我們要通過合法的途徑去維權。
法律分析：違法，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
不可阻工這種行為不可取，搞不好你有理也說不清了，你可找代表討要，如果是不給可到當地勞動部門投訴，由勞動部門給你們討要，定會給你們一個公到。
老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
堵路沒有用的，也不要過度，要不然可能會給自己一方遭致麻煩；建議你們走法律途徑，可以向工地所在地的勞動監察大隊去投訴，要求大隊干預并處理。
這屬于違法，畢竟你沒有權利扣押別人的東西，欠錢的話，你可以申請勞動仲裁或者起訴，由相關部門進行處理。
拿不到工資堵工地違法嗎
1、法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產經營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。
2、法律分析：違法，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
3、工地不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的。
4、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
5、故綜上所述，工地要賬堵門需謹慎，若是產生了損害后果，產生的民事責任及刑事責任都將由行為人承擔。
6、法律分析：違法的，堵門是不可以的，可以去勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金。
工地不給錢可以堵工地嗎
法律分析：老板不結工程款違法，但是堵工地影響經營秩序，也是違法的，因此，我們要通過合法的途徑去維權。
你好，不可以的，容易擾亂社會治安，被拘留或罰款，。
法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產經營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。
法律分析：違法的，堵門是不可以的，可以去勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金。
老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
拖欠工資堵工地犯法嗎
1、法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產經營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。
2、工地不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的。
3、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的，因此要通過合法的途徑去維權，如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
4、法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
5、法律分析：違法，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
6、故綜上所述，工地要賬堵門需謹慎，若是產生了損害后果，產生的民事責任及刑事責任都將由行為人承擔。
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