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老板倒閉欠錢怎么辦呢(老板倒閉了需賠員工工資嗎)

2023.11.30 952人閱讀
導讀：債權人所欠員工的薪資和診療、傷殘補助、慰問金花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用，及其法律法規、法律規范要求理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告,公司倒閉后完成調研公示公告后，要優先選擇清償員工工資，如果遇見不發工資、要不上薪水的狀況還能夠檢舉、申請勞動仲裁等方法,倒閉人所欠員工的薪資和診療、傷殘補助、慰問金花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用，及其法律法規、法律規范要求理應付款給員工的賠償金。

老板拖欠工資，公司面臨倒閉，我該怎么辦？

公司倒閉后完成調研公示公告后，要優先選擇清償員工工資，如果遇見不發工資、要不上薪水的狀況還能夠檢舉、申請勞動仲裁等方法。具體如下上述：欠薪，不發工資、拖欠工資員工可以打12333電話投訴，該電話是人力資源局勞動保障局的手機。還可以到勞動部門監察大隊舉報。因為企業無法按時發放勞務報酬，員工可以申請解除勞動關系和勞務關系，并規定經濟補償金。員工能夠向本地勞動保障行政機關開展檢舉，由勞動監察大隊勒令用人公司支付工資，勞動監察大隊融洽不了的，員工能夠申請勞動仲裁。對勞動爭議仲裁結果拒不履行的，可以申請法院執行。

倒閉人所欠員工的薪資和診療、傷殘補助、慰問金花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用，及其法律法規、法律規范要求理應付款給員工的賠償金；倒閉人欠繳的除前面的要求之外的社會保險金用和倒閉人所欠稅款；一般破產債權。破產財產不能清償同一次序的清償規定的，依照比例分配。破產企業的股東、監事會和高級管理人員的薪水依照該公司員工的平均收入測算。公司倒閉，托欠的員工工資由管理員開展調研后公示公告，在付款倒閉花費和共益債務以后，從倒閉財產中優先選擇清償。

倒閉人所欠員工的薪資和診療、傷殘補助、慰問金花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用，及其法律法規、法律規范要求理應付款給員工的賠償金；倒閉人欠繳的除前面的要求之外的社會保險金用和倒閉人所欠稅款；一般破產債權。破產財產不能清償同一次序的清償規定的，依照比例分配。破產企業的股東、監事會和高級管理人員的薪水依照該公司員工的平均收入測算。公司破產在條例中明文規定，法院案件審理破產案件，應該依規確保企業員工的合法權利。

借款人明確提出破產申請的應該向法院遞交公司職工安置應急預案及其員工工資的付款和社會發展保費的交納狀況;抵押權人提交申請的，法院向借款人送到審理判決后，借款人應該在法定時限內向型法院遞交上述所說情況。債權人所欠員工的薪資和診療、傷殘補助、慰問金花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用，及其法律法規、法律規范要求理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告。員工對明細記述有爭議的，能夠規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工能夠向法院起訴。

老板生意不好最終倒閉,員工幾個月工資拖著不發咋辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據:

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

老板破產了拖欠工資不給怎么辦

法律分析：老板用人單位倒閉，拖欠工資的，勞動者可以在倒閉前提前以以下方法討要工資：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司倒閉了,老板拖欠工資,我該怎么辦

討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。公司倒閉了,老板拖欠工資可以進行協商，當遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候，就可以進行勞動仲裁。對于勞動仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八 用人單位拖欠工資的是違法的；

第八十二條 規定未簽訂書面勞動合同，從次月起單位需要支付雙倍工資；

第八十七條 規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動保障監察條例》 第九條 可向當地勞動監察大隊投訴該單位，也可收集相關證據向勞動仲裁委申請仲裁。

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