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欠錢(qián)了微信拉黑怎么投訴(欠錢(qián)拉黑微信怎么辦)

2023.12.01 132人閱讀
導(dǎo)讀：當(dāng)然這有一個(gè)前提，就是老板也認(rèn)可雙方為勞動(dòng)關(guān)系，只是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而已,而如果沒(méi)有老板對(duì)此不認(rèn)可的話(huà)，還需要先行確定勞動(dòng)關(guān)系,4. 您與對(duì)方的關(guān)系及交流屬于私人層面,微信只提供技術(shù)支撐和服務(wù),難以對(duì)私人關(guān)系爭(zhēng)議進(jìn)行判斷 ...,一、要區(qū)分雙方之間的法律關(guān)系首先要區(qū)分一下，與老板之間到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)檫@涉及到以下不同的處理方法,二、如果雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系要走的程序相對(duì)復(fù)雜一些，因?yàn)楸仨毥?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序來(lái)確定。

去年的工資老板拖到今年沒(méi)給,微信還拉黑該怎么辦？

我們很多打工人都會(huì)碰到這個(gè)難題。雖然近些年來(lái)一直在治理各種拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、治理欠薪的行為，但是不可否認(rèn)的是，現(xiàn)實(shí)生活中還是有很多很多欠薪的行為。尤其對(duì)于私人老板來(lái)說(shuō)，拖欠得更多。接下來(lái)我們就來(lái)分析一下，有哪些解決辦法。

一、要區(qū)分雙方之間的法律關(guān)系

首先要區(qū)分一下，與老板之間到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)檫@涉及到以下不同的處理方法。

在此之前要明確一個(gè)原則，就是無(wú)論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，都不影響成勞動(dòng)合同的成立。也就是說(shuō)，即便沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可能成立勞動(dòng)關(guān)系。

二者相比較而言，勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人和用人單位之間關(guān)系比較復(fù)雜，既有財(cái)產(chǎn)上的關(guān)系，還有一定的人身關(guān)系。個(gè)人必須遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系。

而在勞務(wù)關(guān)系中雙方只存在財(cái)產(chǎn)上的關(guān)系，在人身上屬于完全平等的，并不屬于隸屬關(guān)系。個(gè)人并不是用人單位的成員。

二、如果雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

要走的程序相對(duì)復(fù)雜一些，因?yàn)楸仨毥?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序來(lái)確定。而又由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)步驟就更麻煩了，大概可以分成以下幾步。

先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果有任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服可以提起訴訟，對(duì)一審判決不服的還可以提起上訴。

當(dāng)然這有一個(gè)前提，就是老板也認(rèn)可雙方為勞動(dòng)關(guān)系，只是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而已。而如果沒(méi)有老板對(duì)此不認(rèn)可的話(huà)，還需要先行確定勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，需要提供的證據(jù)包括：用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等等。

三、如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系

這個(gè)程序就比較簡(jiǎn)單了，直接到人民法院提起訴訟即可。而且這個(gè)訴訟費(fèi)用是非常便宜的，無(wú)論拖欠的工資是多少，訴訟費(fèi)用就是10塊錢(qián)。當(dāng)然，對(duì)于一審判決不服的，可以提起上訴。

在對(duì)方?jīng)]有按照法院判決書(shū)履行義務(wù)之后，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

四、無(wú)論何種關(guān)系，都可以舉報(bào)，符合條件的話(huà)，還可以要求追究老板的刑事責(zé)任

就舉報(bào)來(lái)說(shuō)，相對(duì)比較簡(jiǎn)單了，直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴就行了。當(dāng)然也需要帶著相關(guān)的證據(jù)，這個(gè)跟之前我們說(shuō)的確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)類(lèi)似。

而如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理、并且責(zé)令老板限期支付勞動(dòng)報(bào)酬以后，老板還不履行的，則可以請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將案件移送到公安機(jī)關(guān)，追究老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事責(zé)任。

根據(jù)刑法第276條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

由此可見(jiàn)，只要滿(mǎn)足以下兩種情形之一，就可以構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：

1.通過(guò)隱匿轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，隱匿、篡改或者銷(xiāo)毀賬目、考勤記錄等材料，或者直接采取隱匿逃跑的方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)論自身有無(wú)支付能力，都可以構(gòu)成。

2. 在自身有支付能力，但是拒不支付的情況下，同時(shí)滿(mǎn)足“數(shù)額較大”的條件，則可構(gòu)成。

怎么投訴微信被對(duì)方拉黑的人

微信被對(duì)方拉黑之后,投訴對(duì)方的可行性還是比較小的。主要有以下幾個(gè)原因:拉黑功能是微信提供的正常功能,用戶(hù)使用這個(gè)功能并不違反微信的使用規(guī)范或服務(wù)條款,所以微信方面通常不會(huì)對(duì)拉黑行為進(jìn)行處罰或強(qiáng)制解除拉黑。

2. 您與對(duì)方的聊天記錄和拉黑操作等行為數(shù)據(jù)均屬于對(duì)方的個(gè)人隱私數(shù)據(jù),微信無(wú)法向您公開(kāi)或提供這些數(shù)據(jù),所以您難以憑借這些數(shù)據(jù)向微信提出有力的投訴理由。

3. 即使您向微信客服投訴對(duì)方的拉黑行為,并提供其他證據(jù),微信也難以判斷對(duì)方拉黑您是否屬于不當(dāng)行為,或者是否應(yīng)該強(qiáng)制要求對(duì)方解除拉黑。這涉及到個(gè)人隱私和使用自由的權(quán)衡問(wèn)題,微信通常會(huì)比較謹(jǐn)慎。

4. 您與對(duì)方的關(guān)系及交流屬于私人層面,微信只提供技術(shù)支撐和服務(wù),難以對(duì)私人關(guān)系爭(zhēng)議進(jìn)行判斷或制裁。這需要您通過(guò)其他法律手段或渠道與對(duì)方解決。

所以,總的來(lái)說(shuō),在正常情況下,微信通常不會(huì)對(duì)用戶(hù)的拉黑行為進(jìn)行處罰或強(qiáng)制干預(yù)。如果您認(rèn)為對(duì)方的拉黑嚴(yán)重影響您的權(quán)益,可以通過(guò)法律途徑提出投訴或訴訟。但這也比較困難,需要提供其他證據(jù)加以證明您的權(quán)益受到損害。

除此之外,您也可以通過(guò)其他渠道聯(lián)系對(duì)方,親自與對(duì)方溝通,訴明拉黑給您帶來(lái)的影響,并要求對(duì)方考慮解除拉黑。但這最終還是取決于對(duì)方的意愿,您難以強(qiáng)求。我希望以上信息能幫助您理解微信被拉黑后投訴對(duì)方的難度和可行性。如果您有任何其他問(wèn)題,也請(qǐng)告知,我很樂(lè)意提供幫助。

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