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個體戶欠錢怎么辦(個體戶欠錢不還怎么辦)

2023.12.01 40人閱讀
導讀：二、拖欠工資補償多少如若勞動用用單位有以下行為的,勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當地最低工資標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經濟補償的情況),若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付,相關部門可以責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準,額外加付賠償金,第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。

個體戶老板欠員工工資不給怎么辦

個體戶老板欠員工工資不給的處理方法如下：

1、與個體戶老板溝通：員工可以與個體戶老板進行溝通，了解個體戶的情況和工資支付情況，并提出自己的要求和訴求。

2、提交申訴：員工可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會或勞動監察部門等相關部門提交申訴，讓相關部門了解到自己的情況和要求，并盡快解決問題。

3、尋求法律幫助：如果個體戶老板拒絕支付工資，員工可以尋求法律援助，通過法律渠道維護自己的權益。

訴訟需要滿足的條件如下：

1、主體資格：提起訴訟的當事人必須具備提起訴訟的主體資格，例如合法的個人、法人、其他組織等；爭議性：訴訟必須是一種具有爭議性的糾紛，即存在爭議的事實或法律關系；

2、訴訟請求：當事人必須提出明確的訴訟請求，即要求法院作出具體的判決或裁定；

3、訴訟原因：當事人必須提出明確的訴訟原因，即申述自己的權利受到了侵害；

4、管轄權：提起訴訟的當事人必須選擇合適的法院，并且該法院必須具有管轄權；

5、訴訟時效性：訴訟必須在法定時效期限內提出，否則將無法受理；

6、訴訟程序：訴訟必須遵循法律程序，包括起訴、舉證、辯論、判決等程序。

綜上所述，無論采取何種方式，被告都應在規定的時間內作出應訴，否則可能會被認定為放棄辯護權利，案件將會按照原告的訴訟請求進行判決。

【法律依據】：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條

有下列情形之一的，終結訴訟：

（一）原告死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權利的；

（二）被告死亡，沒有遺產，也沒有應當承擔義務的人的；

（三）離婚案件一方當事人死亡的；

（四）追索贍養費、扶養費、撫養費以及解除收養關系案件的一方當事人死亡的。

個體戶老板拖欠工資老板沒錢怎么辦

一、個體戶老板欠員工工資不給怎么辦

個體戶老板拖欠工資不給的,雙方可以自行協商處理,協商不成的,可以向勞動行政部門投訴或者直接申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資補償多少

如若勞動用用單位有以下行為的,勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當地最低工資標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經濟補償的情況),若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付,相關部門可以責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準,額外加付賠償金。具體情況包括:

(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。

(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當地最低工資的水平。

(3)用人單位違法解除勞動合同,對勞動者造成了損害。

值得注意的是,能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應當是,同人單位在已經接到勞動保障部門的責令付款要求后,仍然不按時發放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現,勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎的百分之五十以上的賠償金。

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