疫情欠錢的企業(yè)怎么處理(企業(yè)欠錢不還怎么處理)

疫情期間拖欠工資怎么解決

疫情期間拖欠工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工說明原因，并在復(fù)工后發(fā)放工資待遇，對于因疫情影響而無法按照發(fā)放工資待遇的行為，并不屬于用人單位的違法情況，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情期間，公司未發(fā)工資，怎么辦？

疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：

1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對固定的勞動報(bào)酬，但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。

4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會保險(xiǎn)，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。

員工在疫情期間從事志愿活動感染肺炎病毒，屬不屬于工傷?

可能被認(rèn)定為工傷。

根據(jù)我國法律規(guī)定，員工局悶在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，差輪在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認(rèn)定為工傷的。

總結(jié)：總而言之，疫情持續(xù)時(shí)間越長，那么無論是對企業(yè)還是對勞動者來說，帶來的經(jīng)濟(jì)損失都會越來越嚴(yán)重。

疫情期間公司未發(fā)工資，怎么辦？

疫情放假期間的工資按照以下規(guī)定發(fā)放：

(1)在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間：正常支付工資。

(2)病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付病假工資。

(3)企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供物碰了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

法律依據(jù):《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二鬧螞棚條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活液則費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情公司不發(fā)工資怎么辦?

因?yàn)橐咔椴话l(fā)工資可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內(nèi)容等證明勞動者實(shí)際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。

2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。疫情期間不發(fā)工資員工可以與企業(yè)協(xié)商處理的。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

疫情期間工資怎么算?

1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

2.疫情期間員工工資這樣計(jì)算：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；超過一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

綜上所述，疫情公司不發(fā)工資,應(yīng)先收集在家上班的證據(jù)如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內(nèi)容等證明勞動者實(shí)際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

由于疫情導(dǎo)致企業(yè)資金緊張而無法按時(shí)償還銀行貸款的應(yīng)怎樣應(yīng)對

法律分析：由于疫情導(dǎo)致企業(yè)資金緊張而無法按時(shí)償還銀行貸款的，建議企業(yè)及時(shí)與金融機(jī)構(gòu)溝通，向金融機(jī)構(gòu)提供企業(yè)因疫情影響造成的經(jīng)營困難數(shù)據(jù)、現(xiàn)有資產(chǎn)證明、待履行合同、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃等材料，積極爭取延長貨款期限，變更還款計(jì)劃，降低貨款利率等。對于提供了融資擔(dān)保指施的，可以申請減免擔(dān)保費(fèi)用。

法律依據(jù)：《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)共渡難關(guān)有關(guān)工作的通知》 第二條 明確將采取全力保障企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)、進(jìn)一步加強(qiáng)對中小企業(yè)的財(cái)政扶持、進(jìn)一步加強(qiáng)對中小企業(yè)的金融扶持、進(jìn)一步加強(qiáng)對中小企業(yè)的創(chuàng)新支持、進(jìn)一步加強(qiáng)對中小企業(yè)的公共服務(wù)、進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等六方面20條措施，幫助廣大中小企業(yè)堅(jiān)定信心，強(qiáng)化措施，實(shí)現(xiàn)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，渡過難關(guān)。

企業(yè)已有欠債或融資但受新冠疫情影響可能無法繼續(xù)經(jīng)營下去怎么處理

法律分析：企業(yè)已有欠債或融資但受新冠疫情影響可能無法繼續(xù)經(jīng)營下去的處理方法有：梳理并妥善處理債權(quán)債務(wù)，提出切實(shí)可行的清算方案，取得債權(quán)人和投資人的充分諒解；做好企業(yè)與個(gè)人資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)隔離，避免創(chuàng)業(yè)失敗，傾家蕩產(chǎn)；等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第五條 公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。

由于疫情導(dǎo)致企業(yè)資金緊張而無法按時(shí)償還銀行貸款的應(yīng)如何應(yīng)對

法律分析：可以申請延遲還款，因疫情影響未能及時(shí)還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。對受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的個(gè)人和企業(yè)，可依調(diào)整后的還款安排，報(bào)送信用記錄。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百九十條 當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。

疫情期間，企業(yè)不發(fā)工資怎么辦？

疫情期間居家隔離工資的發(fā)放如下：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；2、超過一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、超過一個(gè)月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

受到新冠疫情影響企業(yè)應(yīng)收賬款無法收回的處理方法有哪些

法律分析：如果是具備較強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的企業(yè)，可以接受延期付款、分期付款、銀行承兌付款等形式。如果是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力較弱的企業(yè)且賬款難以收回，舊賬可以采取以物抵債、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、提供擔(dān)保等形式處理，新業(yè)務(wù)需要現(xiàn)款現(xiàn)貨。對于風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)比較高的企業(yè)，需要終止合作，委托專業(yè)人員進(jìn)行清收處理。

法律依據(jù)：《應(yīng)收賬款質(zhì)押登記辦法》 第七條 應(yīng)收賬款質(zhì)押登記由質(zhì)權(quán)人辦理。 質(zhì)權(quán)人也可以委托他人辦理登記。委托他人辦理登記的，適用本辦法關(guān)于質(zhì)權(quán)人辦理登記的規(guī)定。