疫情期間老板欠錢怎么辦(疫情期間欠錢不還怎么辦)

疫情期間建筑外包老板欠薪超兩個月怎么辦?

法律分析：員工討薪分三步走，并且收集好一個證據(jù)即可：第一步：直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

疫情期間工資不發(fā)放怎么辦

疫情期間個人工資被拖欠的話只能是先跟單位協(xié)商，可是，很多用人單位既然敢拖欠員工工資，基本上也都沒有跟員工友好協(xié)商的態(tài)度。這樣的，話對員工來講只能是選擇到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到單位所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁了。

在疫情期間工資拖欠怎么辦?

第一步：直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資;

第二步：協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；

第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

疫情期間已經(jīng)復(fù)工但公司惡意拖欠工資的法律后果是什么?

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

如果說企業(yè)的經(jīng)營有困難，絕大部分的職工也都可以理解公司所作出的降低工資待遇或延遲發(fā)工資的這種決定，問題是確實有一部分企業(yè)根本就是以疫情為借口惡意拖欠工資的，可能疫情結(jié)束之前還有一部分工資都沒有給員工結(jié)清楚。

疫情期間公司不發(fā)工資怎么辦？

因疫情無法上班的工資發(fā)放標準應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。疫情期間公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。

1、首先和老板協(xié)商支付工資；

2、協(xié)商不成，投訴到勞動監(jiān)察大隊；

3、或者申請勞動人事爭議仲裁；

4、要么就是到人民法院起訴。

公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權(quán)益。實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資該怎么辦？

勞動者完全可以依據(jù)法律提起勞動仲裁。因為疫情不上班工資應(yīng)當(dāng)按照平時的工資標準來進行正常的發(fā)放，沒有發(fā)放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內(nèi)容等證明勞動者實際上班，

綜上所述：單位如果沒有支付工資可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

疫情期間老板拖欠工資怎么辦

法律分析：勞動者無法上班，用人單位也無法獲得經(jīng)濟收益，可以導(dǎo)致工資待遇無法及時發(fā)放，用人單位可以與勞動者協(xié)商進行處理，可以適當(dāng)?shù)臏p少工作時間，并減少工資的支付情況，但相關(guān)情況需要向員工說明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

疫情隔離期間老板不給工資怎么辦？

如果疫情期間公司沒有發(fā)工資，可以通過以下幾條途徑可以維護自己的權(quán)利：

一、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。

二、如果勞動監(jiān)察大隊不處理的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。

三、如果你對仲裁的結(jié)果不服，還可以向法院提起訴訟。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

疫情隔離期間不給員工發(fā)工資不合法。業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工作報酬，并不得單方面解除勞動合同（過失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍想勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

疫情隔離期間老板不給工資怎么辦？

在勞動者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)該照常發(fā)放工資，如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資，勞動者完全可以依據(jù)法律提起勞動仲裁。對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

疫情老板不發(fā)工資怎么辦

疫情期間不發(fā)工資，勞動者可通過以下的方式維權(quán)：1、申請調(diào)解；2、向勞動保障行政部門投訴；3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、向勞動仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁不服的，可以起訴。疫情期間企業(yè)不發(fā)工資的解決途徑為：如果在疫情期間用人單位不給勞動者發(fā)工資的話，那么勞動者可以到勞動局進行投訴，如果勞動者手上沒有勞動合同的情況，也是可以通過之前的工資支付憑證、工作證、考勤記錄及相關(guān)的證據(jù)證明勞動關(guān)系，進而要求用人單位按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。企業(yè)停工是有工資發(fā)放的。停工第一個月正常發(fā)放工資，第二個月開始發(fā)放生活費，生活費不低于最低工資標準的80％。1月份的工資應(yīng)按約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資，2月份及以后的工資，如發(fā)工資的時間在延遲復(fù)工期內(nèi)，因為單位無法正常如果疫情期間公司沒有發(fā)工資，可以通過以下幾條途徑可以維護自己的權(quán)利： 一、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。 二、如果勞動監(jiān)察大隊不處理的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。 三、如果你對仲裁的結(jié)果不服，還可以向法院提起訴訟。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則疫情期間老板不發(fā)工資怎么辦

疫情期間老板不發(fā)工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，以疫情為由克扣勞動者的工資屬于違法行為。疫情期間老板不發(fā)工資怎么辦

疫情期間老板不發(fā)工資怎么辦的法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

疫情老板不發(fā)工資可以投訴嗎

疫情期間老板不發(fā)工資，勞動者一般可以投訴，請求勞動行政部門責(zé)令單位及時支付工資；或者依法去申請勞動仲裁。但是如果單位停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且勞動者未提供正常的勞動，則可以不發(fā)工資，只按規(guī)定發(fā)一定的生活費即可。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

疫情期間老板不發(fā)上個月工資怎么辦

疫情期間，如果公司無故 拖欠工資 ，協(xié)商未果后，建議員工先找當(dāng)?shù)氐?勞動監(jiān)察 大隊 申訴 解決。如果投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊仍然不能得到很好的解決的話，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦?申請勞動仲裁 。記得要搜集或者保留一些 證據(jù) ，能夠證明你與這個單位存在 勞動關(guān)系 。如果公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，那么是會犯 拒不支付勞動報酬罪 的。 《 傳染病防治法 》第十二條：在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個人，必須接受疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實提供有關(guān)情況。疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)不得泄露涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料。衛(wèi)生行政部門以及其他有關(guān)部門、疾病預(yù)防控制機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)因違法實施行政管理或者預(yù)防、控制措施，侵犯單位和個人合法權(quán)益的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議或者提起 訴訟 。 《 勞動合同法 》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： (一)未按照 勞動合同 的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者 工資 的; (三)安排 加班 不支付加班費的; (四)解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?我國 刑法 第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起 公訴 前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。