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老板欠錢坐牢怎么辦(老板欠錢不給怎么辦最有效的方法)

2023.12.03 380人閱讀
導讀：

在工地干活老板坐牢了沒發工資怎么辦

1.你好,可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁要求公司支付拖欠工資。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

3.未及時足額支付勞動報酬的;

4.根據以上情況,除可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁要求公司支付拖欠工資外,還可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由與公司解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。

老板坐牢了工資怎么辦

第一步,證據收集,主要包括能證明勞動關系的證據:勞動合同或勞務協議、考勤記錄、工作證、工資發放的銀行流水等等。第二步,救濟途徑:首先,當遇到被拖欠工資不知所措時,可以找到勞動執法監察大隊。其次,維護職工合法權益是工會職責,前往工會法律援助中心尋求幫助。

一、老板被判刑工資怎么辦

想追回被拖欠的工資,我們可以這樣做:

第一步,證據收集,主要包括能證明勞動關系的證據:勞動合同或勞務協議、考勤記錄、工作證、工資發放的銀行流水等等。

第二步,救濟途徑:首先,當遇到被拖欠工資不知所措時,可以找到勞動執法監察大隊。其次,維護職工合法權益是工會職責,前往工會法律援助中心尋求幫助。再次,向用人單位所在地或勞動合同實際履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年日內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,現在,各地勞動爭議仲裁機構一般都開辟了爭議處理"綠色通道",對欠薪爭議案件優先受理、結案。最后,對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動者維權找哪個部門

用人單位違反勞動法等相關法律,侵犯勞動者的合法權益,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

三、面對拖欠方,勞動者如何維權?

《勞動法》中有相關條款,保護勞動者的合法權益,勞動者可以運用法律武器向工資拖欠方討一個說法。

我國《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

《勞動法》第九十一條規定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的?！?/p>

《勞動法》第一百零五條規定:“違反本法規侵害勞動者合法權益,其他法律、法規已規定處罰的,依照該法律、行政法規的規定處罰。”《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定,對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的,勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

老板入獄了,工資怎么辦？

老板坐牢的，工資依然是由老板向勞動者支付，如果此時老板已經沒有能力支付，則會強制執行，將其財產拍賣后來償還債務支付勞動者工資。被強制執行人沒有可供執行的財產時則需等其有支付能力了再進行執行取得工資。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五百一十九條規定，經過財產調查未發現可供執行的財產，在申請執行人簽字確認或者執行法院組成合議庭審查核實并經院長批準后，可以裁定終結本次執行程序。依照前款規定終結執行后，申請執行人發現被執行人有可供執行財產的，可以再次申請執行。再次申請不受申請執行時效期間的限制。 法律依據 《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五百一十九條經過財產調查未發現可供執行的財產，在申請執行人簽字確認或者執行法院組成合議庭審查核實并經院長批準后，可以裁定終結本次執行程序。依照前款規定終結執行后，申請執行人發現被執行人有可供執行財產的，可以再次申請執行。再次申請不受申請執行時效期間的限制。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老板坐牢了如何討要工資

老板坐牢了討要 工資 可以 申請勞動仲裁 或者提起民事 訴訟 。老板雖然坐牢了，但是其所欠的工資并不因坐牢而免除，勞動者可以提交有關的 證據 申請勞動仲裁，拒不履行仲裁結果的，可以提起民事訴訟，轉化為老板的 個人債務糾紛 ，勝訴后可根據民事判決結果 強制執行 名下財產。 《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： （一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。

欠債人坐牢了怎么辦

法律分析：欠錢的人坐牢了債務應該按時償還。如果債務人暫時沒有能力進行償還的，經過債權人的同意或者是人民法院的判決，可以由債務人進行分期償還或者是可以延長債務人的還款期限，但是一定要約定好具體的期限和還款的方式。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。

調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

第二百四十一條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。

第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。

人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

第二百四十三條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。

人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。

第二百四十四條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。

采取前款措施，人民法院應當作出裁定。

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