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方太員工欠錢跑路怎么處理

2023.12.04 401人閱讀
導讀：員工跑路了有法律責任嗎公司員工肇事逃逸公司肯定是有責任的，但前提是在工作中，而且一般費用的承擔需要由公司來進行承擔的,員工直接跑路公司怎么處理法律分析：公司會以員工不辭而別（自離）終止和員工的勞動關系,企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

員工拿錢跑路了怎么辦

法律分析：如果不是他應得的工資,那你們可以選擇報警處理,如果是勞動爭議,你們可以去勞動仲裁院申請勞動仲裁院。

法律依據：《關于審理貪污、職務侵占案件如何認定共同犯罪幾個問題的解釋》 第三條 公司、企業或者其他單位中，不具有國家工作人員身份的人與國家工作人員勾結，分別利用各自的職務便利，共同將本單位財物非法據為己有的，按照主犯的犯罪性質定罪。

員工拿備用金跑路了,財務怎么辦

勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁解決。

1、勞動監察部門投訴。勞動監察到底是一個什么樣的部門。勞動監察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構中有勞動監察大隊和旁動仲裁委負會，其中只有勞動監察大隊是作為行政執法機關，所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監察大隊。

2、申請勞動仲裁解決。企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

員工拿錢跑路了怎么辦？

在工作期間私自拿用工單位的錢款跑路，數額達到五千元以上的，構成職務侵占罪。達不到上述標準的，屬于民事糾紛。

法律規定：《刑法》第二百七十一條【職務侵占罪；貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

員工直接跑路公司怎么處理

法律分析：公司會以員工不辭而別（自離）終止和員工的勞動關系。自離員工后續再找工作也會受到影響。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

員工跑路了有法律責任嗎

公司員工肇事逃逸公司肯定是有責任的，但前提是在工作中，而且一般費用的承擔需要由公司來進行承擔的;但如果員工是在下班了之后而發生了事故造成了肇事逃逸的，那么公司就可以不用承擔一點的責任。

一、公司員工肇事逃逸公司有責任嗎?

工作中工人遇到交通肇事逃逸企業要承擔賠償責任的。

《民法典》(2021年1月1日起實施)

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、法律規定

《道路交通事故處理程序規定》第八十五條 本規定中下列用語的含義:

(一)“交通肇事逃逸”，是指發生道路交通事故后，道路交通事故當事人為逃避法律追究，駕駛車輛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現場的行為。

第七十條

在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場;造成人員傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。

第一百零一條

違反道路交通安全法律、法規的規定，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證。

造成交通事故后逃逸的，由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，且終生不得重新取得機動車駕駛證。

《刑法》第一百三十三條規定:違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

最高院《關于交通肇事罪的司法解釋》規定:交通肇事具有下列情形之一的，構成犯罪:

(1)死亡1人或者重傷3人以上，負事故全部或者主要責任的;

(2)死亡3人以上，負事故同等責任的;

(3)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在30萬元以上的。

另外，交通肇事致1人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰:(1)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;

(2)無駕駛資格駕駛機動車輛的;

(3)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;

(4)明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;

(5)嚴重超載駕駛的;

(6)為逃避法律追究逃離事故現場的。

綜合上面所說的，公司員工在發生了事故之后而選擇用了逃跑的方式，那么作為用人單位就需要承擔賠償的義務，用人單位就可以向員工進行追償，而對于肇事逃逸的一般保險公司也不會給予任何賠償;因此，在出了事故之后就要依法的承擔相應的責任，不能選擇不合法的方式來進行處理。

員工跑路不給發工資合法嗎

法律分析：老板不發工資違法。不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

員工私自拿錢跑路報警管用嗎

法律分析：可以直接報警。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》

第一百零九條 公安機關或者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查。

第一百一十條 任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人；對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應當先采取緊急措施，然后移送主管機關。犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規定。

企業有三名員工，老板跑路了，如何追回欠薪？

推薦三策五式討薪方案：

欠工資白道的解決方案（上策）如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

黑道的解決方案（中策）如下：

找幾個朋友設法弄到其人，問其要還錢還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念也可以。

黑白解決方法各有其優缺點。

白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法是見效快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

迷信的解決方案（下策）：

給神靈燒香，咒其不得好死。（方案評價：效果沒法確定，下策）

提供三策，根據自己的實際情況選優使用

在老板拖欠勞動者工資時，很多人由于缺乏法律常識，往往會采取一些過激的方式，進而引發一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。

5式討薪：

一是通過工會與用人單位協商解決;

二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;

三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。

四是可以向人民法院提起訴訟。

五是求助社會、媒體的力量。

如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。

證據包括：

勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。

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