工廠拖欠錢款怎么辦(工廠拖欠工人工資怎么辦)

工廠老板拖欠員工工資怎么辦

法律主觀：

如果工廠老板拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、申請仲裁等方法維權。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

私人廠拖欠工資怎么辦？

私人工廠拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。另外勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。

私人廠拖欠工資怎么辦?

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333

電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。法律依據:各省的工資支付規定。例如:

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

勞動者面對私人工廠拖欠工資是可以直接到有關部門進行投訴或申請仲裁的，另外如果拖欠時間過長還可以要求對方支付自己補償費等?？傊鳛閯趧诱呶覀冊诰蜆I之前就應該簽訂合法的勞動合同，合同內容也要明確工資水平、發放形式等條款，以保障自己的合法權益不受侵害。

工廠拖欠供應商貨款怎么辦

法律主觀：

1、可以通過 向法院起訴 要求還款，法院會依法做出判決 2、勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。 3、法院在受理強制執行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款； 4、被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其采取或者通知有關單位協助采取限制出境，在征信系統記錄、通過媒體公布 不履行義務 信息以及法律規定的其他措施。

法律客觀：

《刑法》第三百一十三條 拒不執行判決、裁定罪 對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

工廠拖欠工資怎么解決？

工廠拖欠工資的解決方法：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

法律依據：

《勞動合同法》第30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2、《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工廠不給錢怎么處理

法律分析：工廠不給錢可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工廠拖欠貨款怎么辦

法律主觀：

工廠拖欠貨款的，首先可以協商方式催討，如以電話、郵件、傳真、發函、上門等方式催討，并保留證據。其次，協商不成的，可以委托律師發律師函。最后，如果發律師函也沒有效果，那么就可以走訴訟程序，將收集到的證據材料提交給法院起訴立案。同時，建議收集債務單位的財產線索向法院申請財產保全以便后期的強制執行。

法律客觀：

《民事訴訟法》

第一百二十三條

人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；

不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；

原告對裁定不服的，可以提起上訴。

工廠不發工資怎么辦

如果工廠不發工資，您可以采取以下措施：

1. 與工廠協商：您可以先與工廠協商，了解為什么會出現工資拖欠的情況。如果是因為財務問題或其他原因導致的，您可以與工廠協商制定一個還款計劃，并要求工廠盡快解決工資拖欠問題。

2. 尋求幫助：如果與工廠協商無果，您可以尋求幫助。您可以向當地勞動監察部門或工會尋求幫助，他們可以幫助您了解相關法律法規，并協助您維護自己的合法權益。

3. 提起訴訟：如果工廠依然不解決工資拖欠問題，您可以考慮提起訴訟。您可以向當地法院提起訴訟，要求工廠支付拖欠的工資，并要求工廠承擔相應的法律責任。

需要注意的是，如果您要提起訴訟，建議您先咨詢一位專業的律師，了解相關法律規定和訴訟程序，以確保您的權益得到保障。

總之，如果工廠不發工資，您應該及時采取措施維護自己的權益。與工廠協商、尋求幫助或提起訴訟都是可以考慮的選擇。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。