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房地產員工跟投糾紛怎么辦？ 房地產員工跟投糾紛怎么辦呢

2023.12.21 252人閱讀
導讀：法律分析：如果是公司被收購了，對于原公司的員工有兩個處理方式：勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司,公司被收購，原來的勞動合同應該繼續履行，如果不履行的，公司就得支付給該員工一定的經濟補償,新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動合同的，原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償,法律主觀：被收購原公司員工可以保持錄用，由新公司按照原約定履行原合同,公司被收購，員工勞動關系處理方式有：由原公司處理勞資關系。

房地產公司員工集資款收不回怎么辦

集資款要不回來，收集好證據，可以以非法吸收公眾存款罪及集資詐騙罪向公安機關控告。

法律分析：企業不退還集資款的，如果是合同糾紛的，可以向法院起訴。如果涉及到非法集資的，可能向公安機關報案。

可以到當地法院提起訴訟。這個屬于民事糾紛，民事糾紛可以協商解決，協商不成可以去人民法院起訴，申請強制執行。

如果公司未能按照約定用途使用集資款，投資者可以要求返還。具體來說，投資者可以通過協議、合同等相關文件尋求返還公司集資款，并依據相關法律規定，向人民法院提起訴訟，請求返還集資款并獲得相應的損失賠償。

公司被房地產開發公司收購公司員工怎么處理?

公司被收購，員工勞動關系處理方式有：由原公司處理勞資關系；由新公司繼承勞資關系，然后勞資之間協商解決。《勞動合同法》 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法律主觀：被收購原公司員工可以保持錄用，由新公司按照原約定履行原合同；新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動合同的，原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。

你的工作年限及工齡在新單位連續計算，收購后的公司須承認。若該公司違法辭退你了，你可以要求該公司賠償。 實際上原公司處理此事方法不當，只需簽一份三方協議即可，不必要求員工寫離職申請。

法律主觀：公司被收購后與原公司簽訂的勞動合同是有效的，原勞動合同由收購后的公司承接，勞動合同繼續履行。除此之外，勞動者付出勞動的，由收購后的公司承擔工資、獎金等福利。

法律分析：如果是公司被收購了，對于原公司的員工有兩個處理方式：勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司；勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同。

公司被收購，原來的勞動合同應該繼續履行，如果不履行的，公司就得支付給該員工一定的經濟補償。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

祝九勝:萬科員工跟投“跟不動了”

樂居 財經 訊 曹婕 發自深圳 2019年6月28日，萬科企業股份有限公司2018年度股東大會在深圳舉行。包括萬科董事會主席郁亮、總裁兼首席執行官祝九勝和獨立董事劉姝威在內的10位高管出席。樂居直擊現場，帶來一線資訊。

所以才會被裁掉。我認為可能這些員工本身工作就不太給力，但是平時沒有什么大錯誤。可留可不留，可用可不用。

二是容易出現高額收益漏洞，跟投員工賺取短期暴力。

萬科員工離職后自己成立公司2年后可以跟萬科合作。根據查詢萬科有限公司相關信息，萬科離職員工應當遵守公司的職業操守，需要2年后才可以跟萬科公司進行合作。

員工離職后，如果之前跟投的金額不到100萬，后續不能加倉，不必贖回。

房產發生糾紛找哪個部門

房產商投訴可以去當地工商管理部門或房管局進行投訴，涉及到合同欺詐的還可以去法院進行起訴。和房產商的糾紛問題屬于房產管理部門的具體工作，可以直接咨詢房產管理部門。

法律主觀：買賣糾紛可以找的部門有村委會或居委會、基層人民政府、仲裁庭、法院。因為買賣糾紛發生后，買賣雙方可以通過調解、仲裁或起訴等方式解決爭議，解決爭議的主持機構就是以上列舉的機構。

房產糾紛可以找的部門有村委會或居委會、基層人民政府、仲裁庭、法院。因為買賣糾紛發生后，買賣雙方可以通過調解、仲裁或起訴等方式解決爭議，解決爭議的主持機構就是以上列舉的機構。

法律主觀：房產糾紛找房地產管理部門、消費者協會或其他組織部門。

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