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工傷認定糾紛怎么處理？ 工傷認定有爭議

2023.12.22 405人閱讀
導讀：因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理,因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理,拿到工傷認定后，雙方盡可能協商，協商不成可以去有權要求有關部門依法處理，勞動行政部門介入的，老板如果同意協商的，會較快解決，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決 ...。

工傷認定后有爭議該怎么處理

法律主觀：根據《工傷保險條例》的相關規定，如果職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。職工可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起行政訴訟。

根據《 勞動法 》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。

工傷認定異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。在拿到認定書之后，若對鑒定結果存在異議，可以在半個月內提出異議，申請再次進行工傷認定，通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

②對工認定結論不服：收到工傷認定結論之日起60日內。③逾期不作工傷認定：期滿后60日。 (5)復議申請提交的材料——①復議申請書。②工傷認定機構做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。

工傷糾紛找什么部門可以馬上調解

工傷糾紛找當地的勞動監察行政部門可以馬上調解。勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。

因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

出了工傷找勞動監察行政部門解決問題。因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理。此外，當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。

拿到工傷認定后，雙方盡可能協商，協商不成可以去有權要求有關部門依法處理，勞動行政部門介入的，老板如果同意協商的，會較快解決，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

可以向當地：企業勞動爭議調解委員會； 依法設立的基層人民調解組織； 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，進行申請調解或勞動仲裁。

出了工傷找什么部門解決問題

1、因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

2、工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。

3、出了工傷找勞動監察行政部門解決問題。因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理。此外，當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。

4、工傷糾紛找當地的勞動監察行政部門可以馬上調解。勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。

5、工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

6、法律分析：工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

工傷待遇爭議怎么解決

法律主觀：職工與用人單位發生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關規定處理。 實踐中其解決辦法有很多，如調解、 申請勞動仲裁 、提起 勞動訴訟 等等。

工傷待遇發生爭議，屬于勞動爭議糾紛。首先是與用人單位協商解決，協商解決不了的可以申請用人單位或社會管理組織的調解組織進行調解，調解不能解決的，則需要申請勞動仲裁。

法律分析：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

根據我國相關法律，當職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，需要按照處理勞動爭議的有關規定處理。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

處理工傷糾紛的辦法：對于單位與勞動者之間的工傷糾紛，可以通過協商、申請調解、勞動仲裁等方式來處理；而對于單位或勞動者與社保局、勞動局之間的工傷糾紛，可通過行政復議或者行政訴訟的方式來處理。

通過工傷認定后該如何處理?

1、員工工傷認定書下達之后，需要在員工康復或者滿足一定醫療期之后，申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。

2、法律分析：第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費，否則以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。

3、法律分析：勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。

4、收到工傷認定書后的具體做法：核對認定結論看結論有沒有問題；依法申請勞動能力鑒定，依據鑒定的標準計算出賠償數額；處理賠償事宜，向社保經辦機構申請獲取工傷賠償。

5、拿到工傷認定書后下一步的做法是：核對鑒定結論，對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。

當工傷認定決定書下來后該怎么處理

1、法律分析：勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。

2、收到工傷認定書后的具體做法：核對認定結論看結論有沒有問題；依法申請勞動能力鑒定，依據鑒定的標準計算出賠償數額；處理賠償事宜，向社保經辦機構申請獲取工傷賠償。

3、法律主觀：收到工傷認定書后這么做： 核對鑒定結論看鑒定的結論有沒有問題； 依據鑒定的標準計算出賠償數額； 處理賠償事宜勞動者可以進行勞動能力等級鑒定。

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