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在酒吧發生糾紛怎么解決？ 酒吧發生打架,經營者需要承擔責任嗎

2023.12.24 319人閱讀
導讀：重慶酒吧老板掀桌阻止男子調戲鄰桌女孩,遇到酒后鬧事的人該怎么做,當事人可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,當事人可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,當犯罪正在發生時，當事人或者是旁觀者都可以采取一些行動，目的就是要保護當事人，這個女孩已經被男子調戲了，在這種很無奈的情況下，酒吧的老板先做的這種行為沒有錯，因為這個老板是為了保護妹妹免受男子的調戲。

在酒吧上班勞動仲裁

1、可以。當事人可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。可以。

2、有用。當事人可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、您好，未滿十八歲在酒吧工作拿不到工資，辦法如下：當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

4、第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

客人酒吧掛賬不還錢,應該怎么辦可以報警嘛?

法律分析：掛賬屬于民事行為，雙方協商同意即可，警方不會調查處理。但是如果在約定期限沒有償還就違法，對方可以向人民法院起訴解決。

如果別人欠錢不還不能報警。因欠錢不還撥打110報警的，公安機關不予立案受理，欠錢不還屬于經濟糾紛，不在公安機關管轄范圍。欠錢不還可以先與對方協商，約定分期還款。協商不成需要通過訴訟解決。

有人欠錢不還，可以報警，但是公安機關處理的一般是治安違法行為或者犯罪行為，所以當事人還可以采用協商、訴訟、申請仲裁等方式來處理欠錢不還的民事糾紛。

可以報警，但欠錢不還屬于民事案件，一般情況下警方不會立案；別人欠錢不還最有效的方法是與其協商，協商不成的可以向法院起訴。

重慶酒吧老板掀桌阻止男子調戲鄰桌女孩,遇到酒后鬧事的人該怎么做?

如果遇到無賴，首先第一時間應該要及時的保護自己，盡量拿著手機拍照取證，或者去有監控的地方，立即報警后向人多的地方走去，尋找保護。

但是這兩名男子并沒有因此而停止他們的行為，并且變本加厲的向鄰桌兩名女子摔打火機，這個行為被老板看到了眼里并且立刻上前將這兩名男子的桌子給掀翻了，并且這個酒吧里的老板也和這兩名男子打了起來。

男子調戲鄰桌女生，老板怒掀桌子阻止，這位男子的行為涉嫌尋釁滋事罪，會被警方處罰。這位老板為了幫助女生怒掀桌子阻止，他這樣做屬于見義勇為的行為，會受到贊揚。

當犯罪正在發生時，當事人或者是旁觀者都可以采取一些行動，目的就是要保護當事人，這個女孩已經被男子調戲了，在這種很無奈的情況下，酒吧的老板先做的這種行為沒有錯，因為這個老板是為了保護妹妹免受男子的調戲。

月27日的時候，有網友爆料，在重慶一家酒吧里面有男子調戲鄰桌的女孩。在視頻中我們可以看到酒吧內的幾名男子正在飲酒，當時旁邊鄰桌也坐著兩名正在飲酒的女子。

重慶一男子酒吧騷擾鄰桌女生，老板兩次都進行了勸阻。可讓人沒想到的是男子不僅不收斂，而且還憤怒的將桌子給掀翻。看到了這樣的事情之后，網友內心十分的憤怒。不能夠因為自己喝酒便為所欲為，不把法律放在心上。

跟朋友去酒吧喝酒朋友惹事損壞他人財物怎么立案?

1、你的侵犯酒店對電梯的財產權，這屬于最簡單的侵權責任賠償。 當然，如果損壞財物達到一定數額或有其他嚴重情節，則應以 故意毀壞財物罪 ，追究你的刑事責任。

2、根據相關法律法規的規定，5000元是達到了立案標準的。否則對方報警是可以被追訴承擔刑事責任的。法律分析根據法律法規及司法解釋的相關規定，醉酒的人犯罪應當負刑事責任。

3、可以向酒吧主張賠償。《侵權責任法》第三十七條規定：“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應承擔侵權責任。

4、至于你說的立案是哪個方面立案。你朋友那邊對你進行起訴了吧？如果覺得你這邊有理，你也可以進行反訴。對方威脅你又叫社會老大來，嗯威脅你這個真的是打黃掃黑時期，你可以保留證據舉報他們是黑社會性質。

酒吧關門拖欠工資打什么電話投訴

法律分析：老板不支付工人工資，可以打1233法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

拖欠工資，不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

法律主觀：被 拖欠工資 打什么電話投訴 對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

老板拖欠工資，可以打12333投訴。（1）勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；（2）或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。或者去法院申請破產清算，勞動者的工資是第一清償對象。

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