靈活就業和企業退休工資一樣嗎(靈活用工平臺收費標準幾個點)

靈活就業退休和企業工人退休的工資一樣嗎

法律主觀：

律師解答： 不一樣。

法律客觀：

《社會保險法》

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《社會保險法》

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

靈活就業和企業退休工資一樣嗎

一，企業退休與靈活就業退休：\x0d\x0a　　1，在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲；\x0d\x0a　　2，在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。\x0d\x0a　　二，養老保險退休金的組成：\x0d\x0a　　1，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；\x0d\x0a　　2，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。\x0d\x0a　　3，其中，由于我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；\x0d\x0a　　4，只有在《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施后退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

靈活就業和職工社保退休金一樣嗎

一樣的。養老金計算比例和醫療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業是自主繳納社保，退休以后取決于繳費基數，繳納的多，養老金就多。

另外，靈活就業社保和職工社保的養老保險累計繳費年限最低都是需要達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受養老金待遇。醫療保險累計繳費年限達到法規的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。

靈活就業社保該怎么交的：

靈活就業社保，當事人在同一城市中辦理社保轉靈活就業的，該由當事人在離職之后先將自己的檔案放在人才中心或者職介中心，然后攜帶好身份證到人社局窗口選擇繳費檔次和方式然后進行繳費，繳費成功申領社保卡。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

靈活就業與職工退休工資一樣嗎

靈活就業和職工退休工資不一樣。靈活就業和職工退休工資的區別是靈活就業人員繳費比例或金額通常會低于企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低于企業職工，企業職工退休后的養老金還是會高于靈活就業人員。企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為百分之二十，個人繳費比例為百分之八。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有百分之八。

靈活就業社保和職工社保退休后待遇一樣嗎？

靈活就業社保和職工社保退休后待遇是一樣的。養老金計算比例和醫療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業是自主繳納社保，退休以后取決于繳費基數，繳納的多，養老金就多。靈活就業社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險。也就是說，職工社保比靈活就業社保的保障要多一些。

雖然單位職工和靈活就業人員都是繳納的職工養老保險，但在參保性質、參繳方式、繳費基數、繳費比例等方面還是存在一定差別。靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業職工的養老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。

靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由于靈活就業人員繳費比例或金額通常會低于企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低于企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休后的養老金還是會高于靈活就業人員。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農罩豎村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什么不同嗎；

1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。

首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執羨亂行；

2、靈活就業人員一般都會提前退休。

其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的兄悶檔職工來得更高。

靈活就業和職工退休工資一樣嗎

不一樣，靈活就業和職工社保退休金不一樣。由于靈活就業人員繳費比例或金額通常會低于企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低于企業職工，雖然差額不一定很明顯。

在崗繳納的職工社保和靈活就業社保在我們退休后可享受的醫療保險待遇和養老金待遇是相同的，醫療保險只要繳納滿當地規定的年限即可享受終身醫保，養老金的繳費年限及計算方式也是相同，并無差異。在崗職工社保和靈活就業社保最大的區別就是繳費險種上面的不同，一般很多人繳納靈活就業社保只繳納了養老保險和醫療保險，而職工社保還會繳納生育保險、工傷保險以及失業保險，這三個險種的福利差異一般都發生在退休前，所以其實對退休后的影響是微乎其微的。如果繳納人之前在單位繳納的是職工社保，后期自行繳納靈活就業社保，這種情況下也不用擔心之前繳納的社保就打水漂了，兩個繳費賬戶是共通的，繳納的費用都會到自己的賬戶中，醫保卡內的個人賬戶余額也可以合并共有，繳費年限也會合并進行計算。

職工社保和靈活就業社保有個根本的不同點就是繳費金額，職工社保一般由個人和單位共同承擔，且單位繳納大部分費用，而靈活就業社保則是有繳納人自己承擔所有費用，因此繳費壓力會比較大，選擇更高的繳費檔位壓力會更大，所以也要根據自己的實際經濟承受能力進行選擇，不要一味的為了追求幾十年后的養老金金額而不顧當前的生活。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

靈活就業社保和職工社保退休后待遇一樣嗎

待遇一樣的，靈活就業社保和職工社保退休后待遇是一樣的。養老金計算比例和醫療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業是自主繳納社保，退休以后取決于繳費基數，繳納的多，養老金就多。

靈活就業社保和職工社保的養老保險累計繳費年限最低都是需要達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受養老金待遇。醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。

退休金領取條件：

1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；

2、達到法定退休年齡：正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術崗位)年滿55周歲。特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。因病或非因工致殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。

3、退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。