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勞動仲裁可以申請哪些賠償(勞動仲裁可以要求哪些賠償)

2023.09.18 0人閱讀
導(dǎo)讀：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，李明可以向勞動仲裁機構(gòu)申請違法解除勞動合同賠償，要求公司支付他一個月工資的兩倍作為賠償,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，王先生可以向勞動仲裁機構(gòu)申請解除勞動合同賠償，要求公司支付相應(yīng)的賠償金額,2. 工資、獎金等勞動報酬勞動者在勞動過程中所應(yīng)得的工資、獎金等勞動報酬是其合法權(quán)益，如果用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請賠償,6. 違法解除勞動合同賠償根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償。

本文將會從專業(yè)法律角度分析解讀勞動仲裁可以申請哪些賠償的相關(guān)知識，其中也會對勞動仲裁可以要求哪些賠償進行引申介紹，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，下面就從多個角度對問題進行全方位介紹！

本文導(dǎo)讀目錄：

1、勞動仲裁可以申請哪些賠償

2、勞動仲裁可以要求哪些賠償

勞動仲裁可以申請哪些賠償

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，通過仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行調(diào)解、裁決，以保護勞動者的合法權(quán)益。在勞動仲裁中，勞動者可以申請多種賠償，包括但不限于以下幾種：

下面將從不同的角度對這些賠償進行詳細解答。

1. 經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǜ鶕?jù)勞動者在用人單位工作的年限和工資水平來確定。

例如，小明在某公司工作了5年，月工資為5000元，公司違法解除了勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，小明可以申請經(jīng)濟補償。假設(shè)小明的月工資乘以工作年限的倍數(shù)為補償金額，那么他可以獲得5年 × 5000元 = 25000元的經(jīng)濟補償。

2. 工資、獎金等勞動報酬

勞動者在勞動過程中所應(yīng)得的工資、獎金等勞動報酬是其合法權(quán)益，如果用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請賠償。

例如，小紅在某餐廳工作，根據(jù)勞動合同，她每月應(yīng)該獲得3000元的工資和500元的績效獎金。然而，餐廳未按時支付工資和獎金。小紅可以向勞動仲裁機構(gòu)申請賠償，要求餐廳支付她應(yīng)得的工資和獎金。

3. 加班費

根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。如果用人單位未支付加班費或者支付不足，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請賠償。

例如，張先生在某工廠工作，每天工作時間為8小時。然而，工廠經(jīng)常安排他加班，但未支付加班費。張先生可以向勞動仲裁機構(gòu)申請賠償，要求工廠支付他加班所應(yīng)得的加班費。

4. 工傷賠償

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工作中發(fā)生工傷或者職業(yè)病的，有權(quán)獲得工傷賠償。工傷賠償?shù)慕痤~根據(jù)工傷程度和工資水平來確定。

例如，李華在某建筑工地工作，不慎從高處摔下導(dǎo)致骨折。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，李華可以向勞動仲裁機構(gòu)申請工傷賠償，要求工地支付醫(yī)療費用和因工傷造成的經(jīng)濟損失。

5. 解除勞動合同賠償

根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付解除勞動合同賠償。解除勞動合同賠償?shù)慕痤~根據(jù)具體情況來確定。

例如，王先生在某公司工作，公司違反勞動合同的約定解除了勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，王先生可以向勞動仲裁機構(gòu)申請解除勞動合同賠償，要求公司支付相應(yīng)的賠償金額。

6. 違法解除勞動合同賠償

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償。違法解除勞動合同賠償?shù)慕痤~為勞動者一個月工資的兩倍。

例如，李明在某公司工作，公司違法解除了勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，李明可以向勞動仲裁機構(gòu)申請違法解除勞動合同賠償，要求公司支付他一個月工資的兩倍作為賠償。

7. 侵犯勞動者人身權(quán)益賠償

根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位侵犯勞動者人身權(quán)益的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。侵犯勞動者人身權(quán)益賠償?shù)慕痤~根據(jù)具體情況來確定。

例如，小楊在某公司工作，公司長期以言語辱罵、體罰等方式侵犯了他的人身權(quán)益。小楊可以向勞動仲裁機構(gòu)申請賠償，要求公司支付相應(yīng)的賠償金額。

8. 其他合法權(quán)益的賠償

除了上述列舉的賠償類型外，勞動者還可以根據(jù)具體情況申請其他合法權(quán)益的賠償。例如，勞動者因工作導(dǎo)致身體損害，可以申請醫(yī)療費用賠償；勞動者因工作受到精神損害，可以申請精神損害賠償?shù)取?/p>

總之，勞動仲裁可以申請的賠償類型多種多樣，具體的賠償金額和條件根據(jù)不同的法律法規(guī)和具體情況來確定。勞動者在遇到勞動爭議時，可以向勞動仲裁機構(gòu)尋求幫助，維護自己的合法權(quán)益。

勞動仲裁可以要求哪些賠償

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時，可以通過勞動仲裁來解決。在勞動仲裁中，勞動者可以要求多種賠償，具體包括以下幾個方面：

下面將從以上幾個方面詳細描述勞動仲裁可以要求的賠償。

1. 經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來確定。

例如，某公司違反勞動法規(guī)定，無故解除了員工的勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工可以要求經(jīng)濟補償，補償金額根據(jù)員工在該公司工作的年限和工資水平來確定。

2. 工資、獎金等勞動報酬

根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資、獎金等勞動報酬。如果用人單位未按時支付勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁要求賠償。

例如，某公司未按時支付員工的工資，員工可以通過勞動仲裁要求公司支付拖欠的工資，并可以要求支付相應(yīng)的滯納金。

3. 加班費

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。如果用人單位未支付加班費，勞動者可以通過勞動仲裁要求賠償。

例如，某公司要求員工加班，但未支付加班費。員工可以通過勞動仲裁要求公司支付加班費，并可以要求支付相應(yīng)的滯納金。

4. 工傷賠償

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工作中發(fā)生工傷的，有權(quán)要求用人單位支付工傷賠償。工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)工傷程度、工資水平等因素來確定。

例如，某員工在工作中因為用人單位的違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，員工可以通過勞動仲裁要求用人單位支付工傷賠償。

5. 解除勞動合同賠償

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求解除勞動合同賠償。解除勞動合同賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來確定。

例如，某公司違反勞動法規(guī)定，無故解除了員工的勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工可以要求解除勞動合同賠償，賠償金額根據(jù)員工在該公司工作的年限和工資水平來確定。

6. 違法解除勞動合同賠償

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求違法解除勞動合同賠償。違法解除勞動合同賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來確定。

例如，某公司違法解除了員工的勞動合同，員工可以通過勞動仲裁要求違法解除勞動合同賠償，賠償金額根據(jù)員工在該公司工作的年限和工資水平來確定。

7. 其他損失賠償

除了以上列舉的賠償項目外，勞動仲裁還可以根據(jù)具體情況判決其他損失賠償。例如，某公司未按時支付工資導(dǎo)致員工無法按時支付房租，勞動仲裁可以判決公司賠償員工因此遭受的房租滯納金。

總之，勞動仲裁可以要求的賠償包括經(jīng)濟補償、工資、獎金等勞動報酬、加班費、工傷賠償、解除勞動合同賠償、違法解除勞動合同賠償以及其他損失賠償。具體賠償金額根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來確定。

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  1. 經(jīng)濟補償
  2. 工資、獎金等勞動報酬
  3. 加班費
  4. 工傷賠償
  5. 解除勞動合同賠償
  6. 違法解除勞動合同賠償
  7. 其他損失賠償
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