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工傷賠償后舊傷復發該怎么辦(工傷賠償后辭職還有沒有賠償)

2023.09.19 0人閱讀
導讀：工傷賠償后辭職還有沒有賠償根據我國《勞動合同法》和相關法律法規的規定，工傷賠償是指雇主對因工作原因導致的勞動者傷亡或者患病給予的經濟補償,3. 工傷賠償后舊傷復發的處理方式對于工傷賠償后舊傷復發的情況，受傷者可以采取以下方式進行處理：4. 案例分析以下是兩個案例，說明工傷賠償后舊傷復發的處理方式：案例一案例二小明在工作中受傷，經過工傷鑒定認定為工傷,根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者因工傷或者職業病需要停工治療的，經過治療期滿仍不能從事原工作的，可以解除勞動合同并獲得經濟補償。

本文將會從專業法律角度分析解讀工傷賠償后舊傷復發該怎么辦的相關知識，其中也會對工傷賠償后辭職還有沒有賠償進行引申介紹，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，下面就從多個角度對問題進行全方位介紹！

本文導讀目錄：

1、工傷賠償后舊傷復發該怎么辦

2、工傷賠償后辭職還有沒有賠償

工傷賠償后舊傷復發該怎么辦

工傷賠償后舊傷復發是一種常見的情況，對于受傷者來說，如何處理這種情況是非常重要的。在法律層面上，受傷者有權利獲得相應的賠償和保障。下面將從多個方面進行分步驟描述解答。

1. 工傷賠償后舊傷復發的定義

工傷賠償后舊傷復發是指在工傷事故發生后，受傷者原有的舊傷再次出現或加重的情況。舊傷可能是之前的工傷或其他原因導致的傷害，而在工傷賠償后，由于工作環境或其他原因，舊傷再次發作。

2. 工傷賠償后舊傷復發的法律依據

根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規定，用人單位應當采取必要的措施，保障勞動者的人身安全和健康。如果勞動者在工作過程中發生工傷，用人單位應當依法承擔賠償責任。

此外，根據《中華人民共和國勞動能力鑒定暫行規定》第十六條的規定，勞動者的工傷或職業病導致原有疾病復發、加重的，應當認定為工傷或職業病。

3. 工傷賠償后舊傷復發的處理方式

對于工傷賠償后舊傷復發的情況，受傷者可以采取以下方式進行處理：

4. 案例分析

以下是兩個案例，說明工傷賠償后舊傷復發的處理方式：

案例一 案例二
小明在工作中受傷，經過工傷鑒定認定為工傷。他之前有腰椎間盤突出的舊傷，工傷賠償后，腰椎間盤突出的癥狀加重。 小紅在工作中受傷，經過工傷鑒定認定為工傷。她之前有膝蓋骨折的舊傷，工傷賠償后，膝蓋骨折的癥狀再次出現。
小明可以申請勞動能力鑒定，以確定腰椎間盤突出的癥狀是否與工傷有關。如果鑒定認定為工傷，他可以向勞動保障部門提起工傷賠償申請。 小紅可以就醫治療，確保膝蓋骨折得到妥善處理。她也可以申請勞動能力鑒定，以確定膝蓋骨折的癥狀是否與工傷有關。

綜上所述，工傷賠償后舊傷復發需要根據具體情況進行處理。受傷者應及時就醫治療，并根據勞動能力鑒定結果決定是否提起工傷賠償申請。如果遇到困難，可以尋求法律援助。

工傷賠償后辭職還有沒有賠償

根據我國《勞動合同法》和相關法律法規的規定，工傷賠償是指雇主對因工作原因導致的勞動者傷亡或者患病給予的經濟補償。而工傷賠償后辭職是否還有賠償，需要根據具體情況來判斷。

一般情況下，工傷賠償后辭職是不再享受工傷賠償的，因為工傷賠償已經是對勞動者因工作原因導致的傷亡或患病給予的經濟補償。但是，在某些特殊情況下，勞動者在工傷賠償后辭職仍然可以享受賠償。

以下是幾種特殊情況的案例：

案例一
小明在工作中不慎受傷，被認定為工傷。公司按照相關規定給予小明工傷賠償，并支付了相關醫療費用。小明在康復期間發現公司存在違法行為，且公司對其工作環境沒有進行改善。考慮到公司的不良行為和工作環境的不安全，小明決定辭職。根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者因工傷或者職業病需要停工治療的，經過治療期滿仍不能從事原工作的，可以解除勞動合同并獲得經濟補償。
案例二
小紅在工作中不慎受傷，被認定為工傷。公司按照相關規定給予小紅工傷賠償，并支付了相關醫療費用。小紅在康復期間發現公司存在嚴重違法行為，且公司對其工作環境沒有進行改善。小紅決定辭職并向勞動仲裁機構提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者因工傷或者職業病被解除勞動合同的，除享受工傷保險待遇外，還可以獲得賠償金。

綜上所述，工傷賠償后辭職是否還有賠償需要根據具體情況來判斷。如果勞動者因工傷或者職業病需要停工治療，經過治療期滿仍不能從事原工作，可以解除勞動合同并獲得經濟補償。如果勞動者因工傷或者職業病被解除勞動合同，除享受工傷保險待遇外，還可以獲得賠償金。

需要注意的是，以上案例僅供參考，具體情況需要根據實際情況和相關法律法規進行判斷和處理。

以上就是關于工傷賠償后舊傷復發該怎么辦的法律角度解讀，希望在法律層面上能給予到一些幫助給，更多關于工傷賠償后辭職還有沒有賠償、工傷賠償后舊傷復發該怎么辦的信息也可以關注收藏律總管閱讀搜索到更多~

  1. 勞動者因工傷或者職業病需要停工治療的，經過治療期滿仍不能從事原工作的，可以解除勞動合同并獲得經濟補償（《勞動合同法》第40條）。
  2. 勞動者因工傷或者職業病被解除勞動合同的，除享受工傷保險待遇外，還可以獲得賠償金（《勞動合同法》第46條）。
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