沒有簽勞動合同自己辭職有賠償嗎？沒有簽勞動合同辭職可以直接走嗎

沒有簽勞動合同自己離職可以賠錢嗎

1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。

2、法律主觀：如果勞動者在沒有簽訂勞動合同時自己離職，是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。

3、沒簽勞動合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。

4、用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經(jīng)濟(jì)補償和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進(jìn)行賠償。

沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎

沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時足額支付。

律師解答 勞動者沒有簽合同辭職時說走就走，單位要給工資。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動者正常付出勞動的天數(shù)來為其結(jié)算工資；且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解約或者終止合同時一次性付清勞動者的工資。

沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

沒有與公司簽訂勞動合同,辭職可以直接走人嗎

1、沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。

2、沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

3、如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。