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職工有哪些情形應當認定為工傷(職工有什么情形之一的應當認定為工傷)

2023.09.26 202人閱讀
導讀：5. 不明原因的骨折、創傷等：職工在工作過程中發生骨折、創傷等情況，但具體導致此類傷害的原因并不明確時，也可以認定為工傷,答：根據法律法規的規定，以下是一些情形應當認定為工傷：1. 工作中的意外傷害：例如，職工在工作崗位上突然受到物體的打擊、摔倒、觸電、火災等意外傷害,值得注意的是，以上情形只是一部分，具體的工傷認定需要根據職工的具體情況、工作環境以及法律法規的規定,7. 心理受傷：若職工在工作過程中遭受到嚴重的心理創傷，例如長期遭受性騷擾、暴力等，導致其產生心理疾病，也可被認定為工傷。

答：根據法律法規的規定，以下是一些情形應當認定為工傷：

1. 工作中的意外傷害：例如，職工在工作崗位上突然受到物體的打擊、摔倒、觸電、火災等意外傷害。

2. 職業病：指由于職工長期從事特定職業或因工作環境中的有害因素而導致的疾病，如職業性塵肺病、職業性中毒等。

3. 做出勞動者職業病鑒定并能夠與工作場所接觸的申請人，已符合勞動者職業病基本的診斷、鑒定和感染、病情發展的進行，給予法律保護。

4. 工傷后的病情加重：一個職工在工傷認定之前已經患有某種疾病或傷害，但由于工傷事故導致病情加重，這種情況也可被認定為工傷。

5. 工傷期間的傳染病：若職工在工作期間感染了某種傳染病，且該傳染病與其工作相關，可以認定為工傷。

6. 交通事故傷害：若職工在通勤途中發生交通事故，并通過相關證據證明該事故與工作有關，這也可被認定為工傷。

7. 心理受傷：若職工在工作過程中遭受到嚴重的心理創傷，例如長期遭受性騷擾、暴力等，導致其產生心理疾病，也可被認定為工傷。

8. 勞動騷擾或被暴力侵害：若職工在工作場所受到嚴重的騷擾或暴力侵害，導致身體或精神受傷，也可被認定為工傷。

9. 突發的危險事件：若職工在履行工作職責時遇到突發的危險事件，例如火災、爆炸、坍塌等，導致傷害或死亡，也可被認定為工傷。

10. 其他法律規定認定為工傷的情況：例如，某些特殊職業群體中的職工在工作中遇到的特殊情況，例如救援人員、消防員、警察等。

值得注意的是，以上情形只是一部分，具體的工傷認定需要根據職工的具體情況、工作環境以及法律法規的規定。如果職工認為自己的傷害符合工傷認定的條件，需要向相關部門提出工傷申請，經過專業的鑒定和審核。

問題：圍繞職工有哪些情形應當認定為工傷？

回答：

工傷是指在工作過程中發生的因工作原因導致的身體傷害或者患職業病的情況。西方國家普遍對工傷保險有明確的規定和制度，而我國也積極推動工傷保險的發展與完善。根據相關法律法規，以下是一些常見的情形應當認定為工傷。

1. 工作事故：工傷的最典型情形就是發生在工作崗位上的意外事故。這包括但不限于受到機器設備的傷害、高處墜落、火災爆炸等突發事件所導致的傷害。

2. 職業病：職業病是指在特定的工作環境中長期接觸有害物質，導致身體健康受損的疾病。例如，長期接觸粉塵導致塵肺病，長期接觸化學物質導致中毒等。

3. 工作性心理疾病：工作的高壓和長期的心理負荷可能導致職工出現工作性心理疾病。例如，因工作壓力過大導致的焦慮、抑郁、神經衰弱等。

4. 工傷后的二次事故：工傷造成的身體損害可能對職工的行動能力和反應能力產生負面影響，進而導致二次事故的發生。這些二次事故也可以被認定為工傷。

5. 不明原因的骨折、創傷等：職工在工作過程中發生骨折、創傷等情況，但具體導致此類傷害的原因并不明確時，也可以認定為工傷。

6. 工作時間內的突發疾病：在工作時間內突然發生的疾病，如心臟病發作、中風等，如果這些疾病與職工的工作有直接或間接的聯系，可被認定為工傷。

7. 其他法律規定的情形：除了上述情形，根據不同的國家和地區的法律規定，還有其他一些特定情形可以被認定為工傷，如因工作原因導致的產婦妊娠并發癥、工作過程中因受到暴力襲擊而導致的傷害等。

最后，需要指出的是，為了能夠被認定為工傷，職工需要提供相關的證據和證明材料，如工傷事故的現場照片、醫生的診斷書、證人證言等。同時，每個國家和地區對于工傷的認定標準和程序可能存在一定的差異，需要遵循當地相關法律的規定來進行認定。

什么情形應當認定為工傷？

工傷是指工作環境中或與工作相關的意外事故或職業病，導致職工受傷或生病的情況。根據中國勞動法和相關勞動保障法規，職工遭受以下情形之一時，應當認定為工傷：

1. 在工作時間和工作地點內受傷：如果職工在正常工作時間和工作地點內遭受傷害或事故，包括但不限于跌倒、碰撞、燒傷等，這些情況應被認定為工傷。例如，當員工在工作期間從樓梯上摔倒并造成骨折，這就應當認定為工傷。

2. 因工作原因而生病：如果職工因為工作原因導致患上職業病，應當認定為工傷。職業病是由于特定職業環境或工作條件引起的疾病，如肺塵病、職業性聽力損害等。例如，當工廠工人長期暴露在有害氣體環境下而患上呼吸道疾病，這就應當認定為工傷。

3. 在工作任務范圍內受到暴力傷害：如果職工在工作任務范圍內受到他人的攻擊、傷害或暴力行為，應當認定為工傷。這包括與同事、顧客、患者或其他相關人士發生的沖突。例如，當醫院護士因為工作需求而受到患者家屬的毆打，這就應當認定為工傷。

4. 執行緊急任務時受傷：如果職工在執行緊急任務時發生事故或受傷，應當認定為工傷。緊急任務通常是對應急情況的快速響應，如救火、救援等。例如，當消防員在滅火過程中受傷，這就應當認定為工傷。

5. 工傷復發或加重：如果職工因為工傷而休假治療，在復工期間再次受傷或原有工傷加重，這應當認定為工傷。例如，某工人因為工傷骨折而休假，復工后工地發生意外導致原傷部位再次骨折，這就應當認定為工傷。

6. 在工作任務范圍外但受到雇主指使的加班影響時受傷：如果職工在工作任務范圍外但受到雇主指使的加班時間的影響，導致受傷，這也應當認定為工傷。例如，某辦公室職員在加班時被要求幫助搬運重物，導致受傷，這就應當認定為工傷。

7. 在工作途中受傷：如果職工在上下班途中發生交通事故導致受傷，應當認定為工傷。這包括步行、騎車、乘坐公共交通等上下班的方式。例如，當一位養殖場工人在騎自行車上班途中被車輛撞傷，這就應當認定為工傷。

正是通過對上述情形的認定，能夠保障職工的權益，確保他們在勞動過程中能夠得到合理的保護和賠償。

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