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沒簽勞動合同能認定工傷嗎？沒簽勞動合同能申請認定工傷嗎

2023.11.27 795人閱讀
導讀：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系,6、法律主觀：勞動者 未簽訂勞動合同 ，發生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動關系的證明材料，經過 工傷認定后 有權獲得 工傷保險賠償,沒勞動合同怎么申請工傷認定如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關系 的 證據 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關系。

沒簽勞動合同可以報工傷嗎

1、沒有勞動合同同樣是可以認定為工傷的；認定為工傷與是否簽訂有勞動合同沒有任何的關系，只要本人是因工作的原因，在工作的時間內所受到的傷都是可以享受到相關的工傷待遇，未購買有工傷保險的就會由用人單位承擔賠償。

2、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

3、如果確實符合工傷認定標準，那么即使沒簽勞動合同，也可以申請工傷賠償。如果在加班時被傷害，是否可以認定為工傷？一般來說，如果在加班過程中因為工作原因導致受傷，可以認定為工傷。

4、沒有簽訂勞動合同也可以報工傷。但是這個必須要有相關的證據證明和單位具有事實成立的勞動關系。

5、法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實勞動關系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。

6、法律主觀：勞動者 未簽訂勞動合同 ，發生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動關系的證明材料，經過 工傷認定后 有權獲得 工傷保險賠償 。

沒簽合同受傷算工傷嗎?

沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。

沒簽合同受傷是否算工傷，需要具體情況具體分析，但一般來說，如果與用人單位存在勞動關系，且因工作原因導致受傷，則可以認定為工傷。沒簽勞動合同是否算工傷，主要取決于是否存在勞動關系。

沒有勞動合同同樣是可以認定為工傷的；認定為工傷與是否簽訂有勞動合同沒有任何的關系，只要本人是因工作的原因，在工作的時間內所受到的傷都是可以享受到相關的工傷待遇，未購買有工傷保險的就會由用人單位承擔賠償。

沒勞動合同怎么申請工傷認定

如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關系 的 證據 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

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