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勞動合同期限分為幾種(簽了2次合同第三次不簽怎么賠償)

2023.09.29 951人閱讀
導讀：答：以完成一定工作任務為期限的合同是指勞動合同中約定勞動關系的終止以完成一定工作任務為限,問：什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同,答：固定期限合同是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動關系的起始日期和終止日期,答：無固定期限合同是指勞動合同中沒有明確約定勞動關系終止日期的合同,答：勞動合同期限分為三種，分別是固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同,根據中國《勞動法》的規定，勞動合同期限可以分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同。

問：什么是固定期限勞動合同？

答：固定期限勞動合同是指勞動合同中明確規定了工作期限的合同。一般情況下，固定期限勞動合同包括短期合同和長期合同。短期合同一般指勞動合同期限不超過三年的合同，而長期合同則指勞動合同期限超過三年的合同。

問：什么是無固定期限勞動合同？

答：無固定期限勞動合同是指勞動合同中未約定工作期限的合同。無固定期限勞動合同的特點是沒有明確規定的工作期限，雙方可以根據實際情況隨時終止合同。

問：什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？

答：以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指勞動合同中約定勞動合同期限為完成一定工作任務的合同。這種合同的特點是勞動合同期限與工作任務的完成時間有關，一旦工作任務完成，合同即終止。

問：如果簽了兩次勞動合同，第三次不簽合同怎么賠償？

答：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同期滿后，雙方可以協商續簽合同。如果員工不愿意繼續續簽合同，公司應依法進行賠償。具體賠償金額應按照員工工資標準的一定比例支付。根據《勞動合同法》的規定，員工在單位工作不滿一年的，賠償的工資為其本人最后一個月工資的兩倍；員工在單位工作滿一年但不滿十五年的，賠償的工資為其本人最后一個月工資的三倍；員工在單位工作滿十五年及以上的，賠償的工資為其本人最后一個月工資的四倍。

需要注意的是，如果公司方面有違法行為，如非正當解雇或違反勞動法的其他規定，員工有權要求公司支付相應的賠償。在處理糾紛時，建議員工和公司協商解決，如果無法達成一致，可以尋求勞動仲裁或起訴勞動爭議仲裁委員會解決。

勞動合同期限是勞動法所規定的用人單位與勞動者之間約定的勞動關系的時間段。根據中國《勞動法》的規定，勞動合同期限可以分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同。下面我將就這幾種情況進行詳細解答。

問：勞動合同期限分為幾種？

答：勞動合同期限分為三種，分別是固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同。

問：什么是固定期限合同？

答：固定期限合同是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動關系的起始日期和終止日期。一般來說，固定期限合同的期限不得超過十年。在勞動合同期限屆滿后，雙方可以繼續續簽勞動合同，也可以按照雙方意愿終止勞動關系。

問：什么是無固定期限合同？

答：無固定期限合同是指勞動合同中沒有明確約定勞動關系終止日期的合同。無固定期限合同可以視為雙方長期合作的意向表示，一方可以根據自身需求提出解除勞動合同的要求，另一方也可以根據自身情況解雇勞動者。

問：什么是以完成一定工作任務為期限的合同？

答：以完成一定工作任務為期限的合同是指勞動合同中約定勞動關系的終止以完成一定工作任務為限。一般情況下，這種合同的期限往往較短，一旦工作任務完成，勞動關系也就終止了。

問：如果已經簽了兩次合同，第三次不簽，如何進行賠償？

答：根據勞動法的規定，勞動者勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。具體補償標準如下：

1. 如果固定期限合同期滿，用人單位不與勞動者續簽合同，勞動者連續工作滿十年的，應當支付一個月工資的經濟補償；

2. 如果固定期限合同期滿，用人單位不與勞動者續簽合同，勞動者連續工作不滿十年的，應當支付一個月工資的經濟補償；

3. 如果固定期限合同未到期，但用人單位提前通知勞動者不續簽合同的，應當支付一個月工資的經濟補償；

4. 如果雙方達成一致協議終止無固定期限合同的，應當支付勞動者一個月工資的經濟補償。

需要注意的是，如果勞動者自己提出解除勞動合同的，一般情況下是沒有賠償的。此外，在具體操作過程中，用人單位和勞動者應當按照協商一致的原則來解決賠償問題。如果無法協商一致，可以通過勞動爭議調解、仲裁或者法律訴訟等途徑來解決爭議。

圍繞勞動合同期限，主要有兩種情況。一種是固定期限勞動合同，即雙方在合同中明確約定了勞動關系的終止日期；另一種是無固定期限勞動合同，即雙方沒有明確約定勞動關系的終止日期。

下面將分別對這兩種情況進行問答解釋，并針對勞動合同簽了兩次但第三次不簽的情況進行賠償的解析。

一、固定期限勞動合同

問：什么是固定期限勞動合同？

答：固定期限勞動合同是指雙方在合同中約定了勞動關系的終止日期。例如，雙方約定工作為期一年，合同期滿即終止。

問：固定期限勞動合同的期限可以有多長？

答：固定期限勞動合同的期限可以根據雙方的協商自由約定，通常為數月至數年不等。

問：合同期滿后，如果繼續工作，是否需要簽訂新的勞動合同？

答：合同期滿后，雙方可以協商繼續工作，并簽訂新的勞動合同。如果雙方繼續工作但沒有簽訂新的勞動合同，則按照無固定期限勞動合同處理。

二、無固定期限勞動合同

問：什么是無固定期限勞動合同？

答：無固定期限勞動合同是指雙方未在合同中約定勞動關系的終止日期。雙方的勞動關系可以在合同有效期內繼續存在，直至滿足勞動法規定的解除條件。

問：無固定期限勞動合同有哪些解除條件？

答：無固定期限勞動合同的解除條件包括雙方協商一致解除、一方通知解除、一方提前通知解除、一方違反勞動合同約定被解雇等。

問：如果勞動合同期滿，但雙方并未簽訂新的勞動合同，是否繼續工作合法？

答：如果勞動合同期滿且雙方未簽訂新的勞動合同，按照無固定期限勞動合同處理。在解除勞動合同一節我們已經提到了解除條件，當雙方未能達成新的勞動合同時，勞動關系并未終止，繼續工作是合法的。

三、勞動合同簽了2次第三次不簽怎么賠償

問：勞動合同簽了兩次，第三次不簽是否需要賠償？

答：根據勞動合同法規定，勞動者與用人單位之間應當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同且繼續工作，用人單位應當按照約定工資支付報酬。所以，如果勞動合同簽了兩次，第三次不簽，用人單位仍然需要按照約定工資支付報酬。

問：具體的賠償金額如何計算？

答：具體的賠償金額應當根據前兩次勞動合同的約定工資來計算。若前兩次勞動合同有約定具體數額的工資，則第三次不簽勞動合同的賠償金額按照前兩次勞動合同的約定工資來支付。如果前兩次勞動合同未約定具體數額的工資，用人單位應當按照勞動者工作的正常情況，支付與同崗位同工作量的其他勞動者工資的兩倍。

以上是關于勞動合同期限的問答解釋，以及勞動合同簽了兩次但第三次不簽的賠償問題的解析。希望能對您有所幫助。維權權益，請及時咨詢勞動法律專業人士。

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