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一個(gè)月不簽合同怎么賠償？一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同違法嗎

2023.11.27 69人閱讀
導(dǎo)讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資,根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。

一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同違法嗎

您好，上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 ，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

一個(gè)多月沒(méi)簽合同違法。因?yàn)榘凑找?guī)定，上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法的。

不簽勞動(dòng)合同肯定是不合法的； 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

入職后未簽勞動(dòng)合同是違法的，但是不超過(guò)一個(gè)月的話就并不違法，公司應(yīng)該在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并且在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就要約定試用期。

工作滿一個(gè)月沒(méi)簽合同

1、勞動(dòng)者上班一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，違法。 公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 超過(guò)一個(gè)月的，最多向勞動(dòng)者支付不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。

2、不簽勞動(dòng)合同肯定是不合法的； 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

3、法律主觀：上班一個(gè)月沒(méi)簽合同，也沒(méi)給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、或者提起訴訟的方式來(lái)要回工資。如果超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。

4、單位未在上班一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資。公司沒(méi)跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

超過(guò)多久不簽勞動(dòng)合同屬于違法

法律分析：一個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。不過(guò)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同到期后多久不簽算違法合同到期后超過(guò)一個(gè)月不簽的，就算違法。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，就屬于違法行為。

勞動(dòng)合同到期一個(gè)月不續(xù)簽算違法。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，就屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，超過(guò)一年的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。

用人單位多久不簽勞動(dòng)合同違法？ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。

自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，就屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，超過(guò)一年的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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