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未續簽勞動合同仍然在職有賠償嗎(未續簽合同繼續用工如何賠償)

2023.09.12 0人閱讀
導讀：總之，根據中國勞動法的相關規定，未續簽勞動合同但仍然在職的員工有權要求雇主繼續履行勞動合同，并支付相應的工資賠償,根據中國勞動法的相關規定，勞動合同到期后，如果雇主未與員工續簽勞動合同，員工仍然繼續在職工作，那么雇主應當向員工支付相應的賠償,根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條的規定，勞動合同期滿或者解除后，用人單位不依法與勞動者解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同，并支付勞動者工資。

本文導讀目錄：

1、未續簽勞動合同仍然在職有賠償嗎

2、未續簽合同繼續用工如何賠償

未續簽勞動合同仍然在職有賠償嗎？

根據中國勞動法的相關規定，勞動合同到期后，如果雇主未與員工續簽勞動合同，員工仍然繼續在職工作，那么雇主應當向員工支付相應的賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規定，勞動合同到期后，雇主未與員工續簽勞動合同，但員工繼續履行勞動合同的，應當視為勞動合同期限無固定期限。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條的規定，勞動合同期滿或者解除后，用人單位不依法與勞動者解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同，并支付勞動者工資。

因此，未續簽勞動合同但仍然在職的員工有權要求雇主繼續履行勞動合同，并支付相應的工資賠償。

相關法律法規

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第19條：勞動合同到期后，雇主未與員工續簽勞動合同，但員工繼續履行勞動合同的，應當視為勞動合同期限無固定期限。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第46條：勞動合同期滿或者解除后，用人單位不依法與勞動者解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同，并支付勞動者工資。

案例分析

案例一
小明與公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期滿后，公司未與小明續簽勞動合同，但小明繼續在公司工作。
根據勞動法的規定，小明可以要求公司繼續履行勞動合同，并支付相應的工資賠償。
案例二
張三與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同期滿后，公司未與張三續簽勞動合同，但張三繼續在公司工作。
根據勞動法的規定，張三可以要求公司繼續履行勞動合同，并支付相應的工資賠償。

解答步驟

  • 步驟一：了解勞動合同到期后的法律規定。
  • 步驟二：確認勞動合同是否到期且未續簽。
  • 步驟三：判斷員工是否繼續在公司工作。
  • 步驟四：根據勞動法的規定，要求雇主繼續履行勞動合同。
  • 步驟五：要求雇主支付相應的工資賠償。

總之，根據中國勞動法的相關規定，未續簽勞動合同但仍然在職的員工有權要求雇主繼續履行勞動合同，并支付相應的工資賠償。

未續簽合同繼續用工如何賠償

在勞動關系中，合同的續簽是雙方達成一致的前提下，按照法定程序進行的。如果雇主未與員工續簽勞動合同，但繼續使用員工勞動，就涉及到未續簽合同繼續用工的問題。在這種情況下，根據相關法律法規，雇主應承擔相應的賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同到期，如果用人單位與勞動者繼續辦理工作手續，視為勞動合同期限不變。如果用人單位與勞動者未辦理續簽手續，但繼續安排勞動者工作，就視為勞動合同期限延長。

根據以上法律規定，未續簽合同繼續用工的情況下，雇主應當按照以下步驟進行賠償：

  1. 支付工資差額
  2. 支付經濟補償
  3. 支付違約金

下面將從這三個方面進行詳細描述解答。

1. 支付工資差額

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者工資。如果勞動合同到期，但繼續使用勞動者勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

舉例來說，某公司與員工簽訂了一年期的勞動合同，合同到期后未續簽，但公司繼續安排員工工作。根據合同約定，員工每月工資為5000元。如果公司未續簽合同繼續使用員工勞動，那么公司應當按照合同約定的工資標準繼續支付員工工資。

2. 支付經濟補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。

如果用人單位未續簽合同繼續使用勞動者勞動，就相當于解除了勞動合同。根據勞動合同法的規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償。具體的經濟補償標準可以根據勞動合同法第四十四條的規定進行計算。

3. 支付違約金

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除勞動合同的，應當支付勞動者賠償金。

如果用人單位未續簽合同繼續使用勞動者勞動，就相當于違反了勞動合同法的規定。根據勞動合同法的規定，用人單位應當支付勞動者賠償金。具體的賠償金標準可以根據勞動合同法第四十五條的規定進行計算。

綜上所述，未續簽合同繼續用工的情況下，雇主應當支付工資差額、經濟補償和違約金。具體的賠償金額可以根據相關法律法規進行計算。

案例 賠償金額
案例一：公司未續簽合同繼續使用員工勞動 工資差額 + 經濟補償 + 違約金
案例二：公司未續簽合同繼續使用員工勞動 工資差額 + 經濟補償 + 違約金

 

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