已拿到經(jīng)濟賠償金還能仲裁嗎(收了補償金后又提出勞動仲裁)

引言：

在勞動爭議解決過程中，勞動者通常會通過勞動仲裁來維護自己的權益。然而，如果勞動者已經(jīng)拿到經(jīng)濟賠償金，是否還有權進行勞動仲裁呢？本文將從法律的角度深入分析，探討這一問題。

一、勞動仲裁與經(jīng)濟賠償?shù)穆?lián)系

在理解勞動仲裁和經(jīng)濟賠償?shù)年P系之前，我們先來看看勞動仲裁和經(jīng)濟賠償?shù)亩x和特點。

1. 勞動仲裁的定義和特點

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過申請，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或人民法院根據(jù)法定程序?qū)趧訝幾h進行調(diào)解或者仲裁的一種解決勞動爭議的方法。

勞動仲裁具有以下幾個特點：

（1）強制性：當事人可以強制要求進行勞動仲裁。

（2）公正性：勞動仲裁機構(gòu)或人民法院具有獨立性和公正性，對勞動爭議進行公正處理。

（3）專業(yè)性：勞動仲裁機構(gòu)或人民法院具有勞動法律知識和專業(yè)素養(yǎng)，能夠正確解釋和適用勞動法律法規(guī)。

2. 經(jīng)濟賠償?shù)亩x和特點

經(jīng)濟賠償是勞動爭議解決的一種形式，一般是指根據(jù)勞動爭議的事實和法律規(guī)定，用金錢形式對勞動爭議當事人進行補償。經(jīng)濟賠償具有以下幾個特點：

（1）特定性：經(jīng)濟賠償?shù)臄?shù)額和方式需要根據(jù)具體的勞動爭議情況來決定。

（2）支付效力：經(jīng)濟賠償一旦支付，將起到了解、決定勞動爭議的效果。

（3）終局性：經(jīng)濟賠償是勞動爭議解決的終局性結(jié)果，雙方應當履行相關義務，結(jié)束勞動爭議。

二、是否能在拿到經(jīng)濟賠償金后繼續(xù)仲裁

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條的規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

從上述規(guī)定來看，一旦人民法院作出的判決已經(jīng)確認了勞動爭議的事實和賠償額，勞動者是不能再向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)進行仲裁的。因為仲裁和訴訟都是勞動爭議解決的方式，雙方選擇了其中的一種方式后，就不能再進行另一種方式的解決。

然而，如果經(jīng)濟賠償金只是臨時性的解決辦法，并未終局性地解決勞動爭議，勞動者仍然可以通過勞動仲裁來繼續(xù)追求自己的權益。比如，勞動者在接受經(jīng)濟賠償后，發(fā)現(xiàn)雇主仍存在其他方面的違法行為，此時勞動者可以重新向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求追討違法行為所造成的損失。

三、案例分析

以下通過一個實際案例來進一步說明已拿到經(jīng)濟賠償金還能仲裁的情況。

某公司A與勞動者B之間發(fā)生了勞動爭議，B要求A支付加班費，并向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決結(jié)果是，A公司應向B支付一定金額的加班費。A公司在仲裁期限內(nèi)支付了該筆經(jīng)濟賠償金。

然而，幾個月后，B發(fā)現(xiàn)A公司又有其他違法行為，包括拖欠工資、無故辭退等問題。這些問題并不在之前的仲裁范圍內(nèi)。于是，B再次向勞動仲裁機構(gòu)提起新的仲裁申請，要求追討拖欠的工資和獲得公正處理。

勞動仲裁機構(gòu)在審理后認定A公司確實存在拖欠工資、無故辭退等違法行為，并作出裁決，要求A公司繼續(xù)支付相應的賠償金。在這種情況下，勞動者B經(jīng)過兩次仲裁過程均獲得了經(jīng)濟賠償金，同時也維護了自己的合法權益。

結(jié)論：

已拿到經(jīng)濟賠償金的勞動者在新發(fā)現(xiàn)其他方面的違法行為時，確實還有權利繼續(xù)申請勞動仲裁來維護自己的權益。盡管勞動仲裁和經(jīng)濟賠償是勞動爭議解決的兩種方式，但勞動仲裁并不僅限于解決經(jīng)濟賠償問題，還可以適用于其他勞動爭議情況。因此，勞動者在選擇勞動仲裁時，應根據(jù)具體情況進行判斷，并充分了解相關法律法規(guī)，以便維護自己的權益。

已拿到經(jīng)濟賠償金還能仲裁嗎？

在勞動糾紛解決中，仲裁是一種常見而受到廣泛贊譽的解決方式。然而，當勞動者已經(jīng)拿到經(jīng)濟賠償金之后，是否還有權利提出勞動仲裁呢？這是一個備受關注的問題，本文將從法律法規(guī)和案例分析的角度來深入探討。

一、勞動者權利的保障

社會主義法治國家的特點之一，就是保障勞動者的權益。《勞動法》是中國勞動法律體系的基礎，對勞動者的權益作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第10條規(guī)定：“勞動者享有依法參加工會、罷工和控告法律違法行為的權利”，而第11條進一步規(guī)定：“勞動者參加法律活動有權保留的職位和待遇不變”。這表明勞動者在享有法律活動權利時，享有對原先賠償?shù)牟皇芮址傅臋嗬?/p>

二、勞動仲裁的法律依據(jù)

勞動仲裁的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》及其實施條例、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和其他相關法律法規(guī)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第1條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)是負責處理勞動爭議的專門機構(gòu)，包括勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會。所以，即使勞動者已經(jīng)拿到了經(jīng)濟賠償金，他們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^提起勞動仲裁，讓勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)對其權益進行維護。

三、勞動仲裁與經(jīng)濟賠償金的關系

雖然勞動仲裁和經(jīng)濟賠償金是兩個獨立的概念，但它們之間存在相互關聯(lián)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第41條的規(guī)定，仲裁機關作出的仲裁裁決是發(fā)生法律效力的，勞動者享有依法執(zhí)行的權利，所以勞動者即使在仲裁過程中已經(jīng)拿到經(jīng)濟賠償金，仍然可以繼續(xù)進行仲裁程序，以爭取其他權益的保護。

四、相關法律法規(guī)與案例分析

《中華人民共和國勞動法》第24條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者一方提出解除勞動合同的，可不支付經(jīng)濟補償金。”可以看出，即使勞動合同已經(jīng)解除，勞動者也有權利提出勞動仲裁以保護其權益。

以一起典型案例為例，小王與公司簽訂勞動合同后，因雙方關系惡化，小王提出解除勞動合同，并與公司達成賠償協(xié)議，拿到經(jīng)濟賠償金。然而，小王在獲得經(jīng)濟賠償金后，發(fā)現(xiàn)公司未按照協(xié)議的約定支付社會保險費，因此提出勞動仲裁。仲裁委員會認為小王依然享有提起勞動仲裁的權利，最終仲裁結(jié)果支持了小王的訴求。這一案例再次證明，經(jīng)濟賠償金的獲得并不剝奪勞動者提出勞動仲裁的權利。

五、結(jié)語

在勞動爭議解決中，勞動仲裁是一種重要的法律途徑。盡管勞動者已經(jīng)拿到了經(jīng)濟賠償金，但這并不意味著他們失去了提出勞動仲裁的權利。根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定和相關案例的分析，勞動者仍然享有提起勞動仲裁的權益，以保護其合法權益。勞動者應當充分了解自己的權利，并在需要的時候提起勞動仲裁，通過法律手段來維護自己的權益。

已拿到經(jīng)濟賠償金還能仲裁嗎？

引言：經(jīng)濟賠償金是否會影響勞動仲裁的提起？這是一道關于員工權益保護與勞動爭議解決的重要法律問題。在本文中，我們將深入分析相關法律法規(guī)和案例，探討員工在已收到經(jīng)濟賠償金后是否仍能提起勞動仲裁的問題。

一、勞動賠償和勞動仲裁的關系

勞動賠償是勞動爭議解決的一種方式，可以迅速幫助員工獲得經(jīng)濟賠償。勞動仲裁則是通過仲裁機構(gòu)解決勞動爭議的一種手段。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：“勞動行政部門和人民法院應當支持勞動者、用人單位通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁等方式解決勞動爭議。”可見，勞動賠償和勞動仲裁在法律上是相輔相成的。

二、勞動賠償后提起勞動仲裁是否合法

1. 已收到經(jīng)濟賠償金是否會影響提起勞動仲裁？

根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定》第29條的規(guī)定：“勞動者與用人單位經(jīng)勞動行政部門協(xié)商解決的，勞動者不服的，可以向勞動行政部門申請仲裁。”可以看出，員工在收到經(jīng)濟賠償金后仍有權提起勞動仲裁，因為勞動爭議仍然存在，并未得到徹底解決。

2. 勞動仲裁的法律依據(jù)和權威性

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的勞動爭議，由勞動行政部門、人民法院和仲裁機構(gòu)處理；上述機關對勞動爭議的處理具有同等效力。”這表明，勞動仲裁機構(gòu)具有執(zhí)法權威，其裁決具有法律效力。

三、已收到經(jīng)濟賠償金后提起勞動仲裁的適用情況

1. 工資支付糾紛

員工在收到經(jīng)濟賠償金后，發(fā)現(xiàn)用人單位未按照勞動合同約定支付工資的情況。根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋》第13條，“勞動者主張未支付工資或者工資不足的，由用人單位舉證證明支付了勞動者的工資。”員工有權提起勞動仲裁爭取工資補償。

2. 違法解雇糾紛

在勞動關系終止后，員工收到了一筆賠償金，但發(fā)現(xiàn)用人單位違法解雇了自己。根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，“勞動者主張勞動合同解除違反法律規(guī)定的，用人單位應當承擔舉證責任。”在這種情況下，員工依然可以提起勞動仲裁，要求用人單位承擔違法解雇的賠償責任。

四、經(jīng)典案例剖析

1. 廣州某公司賠償金與勞動仲裁

某員工在與雇主協(xié)商后，同意接受一筆經(jīng)濟賠償金。然而，該員工發(fā)現(xiàn)雇主未按照協(xié)議支付賠償金，并解雇了他。員工遂提起勞動仲裁，要求支付欠款并還原勞動關系。仲裁委員會最終支持了員工的訴求，并判定雇主違法解雇，需要賠償經(jīng)濟損失。

2. 上海一企業(yè)的工資支付糾紛

上海某企業(yè)因經(jīng)濟困難，未按時支付員工工資，但同意在員工離職后支付一筆賠償金。離職后，企業(yè)未按時支付賠償金，引發(fā)員工提起勞動仲裁。仲裁委員會最終判決企業(yè)支付員工欠薪和賠償金，并追加了逾期支付的賠償。

結(jié)論：員工已收到經(jīng)濟賠償金不影響其提起勞動仲裁的權利。勞動賠償和勞動仲裁是兩種不同的權利，員工在收到經(jīng)濟賠償金后，仍然可以通過勞動仲裁追求未享受的權益。根據(jù)相關法律法規(guī)和經(jīng)典案例，勞動賠償金并不能限制員工的勞動仲裁權利，而勞動仲裁的裁決具有法律效力，對維護員工權益具有重要意義。