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工傷死亡賠償金由誰承擔?工亡賠償金誰有資格領取

2023.10.25 14人閱讀
導讀：三、相關法律法規和案例《勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規對于工傷死亡賠償金的承擔者和領取資格進行了明確規定，有力地保護了工傷死亡職工和其家屬的合法權益,相關法律法規和案例對于工傷賠償金的承擔者和領取資格進行了明確規定，并為工傷死亡職工及其家屬提供了合法保障,綜上所述，根據我國相關法律法規的規定，工傷死亡賠償金由雇主承擔,綜上所述，工傷死亡賠償金由雇主承擔，主要通過工傷保險進行支付,這樣的規定主要是為了合理分配賠償金，并保障工傷死亡職工家屬的生活權益。

一、工傷死亡賠償金的承擔者

根據我國法律法規的規定，工傷死亡賠償金主要由雇主承擔。這是基于我國勞動法的保護原則，即雇主在雇傭員工的過程中必須承擔相應的責任。《勞動法》第46條明確規定：“用人單位因工作原因致工人發生職業病、工傷事故或因工死亡的，應當依照本法的有關規定支付賠償金。”可見，工傷死亡賠償金由雇主承擔是法律的明確規定。

此外，根據《工傷保險條例》的規定，每一個單位應當按照職工工資總額的一定比例，繳納工傷保險費用。這些保險費用中的一部分用于支付工傷死亡賠償金，并由雇主代為支付。這也在一定程度上從經濟上支持了工傷死亡賠償金的承擔者仍為雇主這一事實。

綜上所述，根據我國相關法律法規的規定，工傷死亡賠償金由雇主承擔。這既是對于勞動者權益的保護，也是雇主對于其用工安全責任的承擔。

二、工傷死亡賠償金的領取資格

工傷死亡賠償金的領取資格也有一定規定，主要包括受益人和領取順序兩個方面。

1. 受益人的規定

根據《勞動法》第46條的規定，工傷死亡賠償金的受益人為工傷死亡職工的直系親屬或者沒有直系親屬的其他供養人。直系親屬包括配偶、子女、父母等，其中包括養父母、養子女等。這一規定在一定程度上保障了工傷死亡職工家屬的合法權益，并且將其與被保險人的關系緊密聯系起來。

2. 領取順序的規定

《工傷保險條例》第19條規定了工傷死亡賠償金的領取順序。首先，應由工傷死亡職工的直系親屬按照法定比例進行領取。如果沒有直系親屬或者直系親屬全部放棄領取權益的，由工傷死亡職工的生活伴侶、養子女、兄弟姐妹等供養人按照法定比例領取。這樣的規定主要是為了合理分配賠償金，并保障工傷死亡職工家屬的生活權益。

值得注意的是，根據《勞動法》第46條的規定，工傷死亡賠償金不得提前抵扣。這是因為賠償金的支付應當是在工傷死亡職工發生工傷死亡后，根據事實情況進行計算，并進行支付。如果提前抵扣，就可能會導致工傷死亡職工家屬的合法權益受到侵害。

三、相關法律法規和案例

《勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規對于工傷死亡賠償金的承擔者和領取資格進行了明確規定，有力地保護了工傷死亡職工和其家屬的合法權益。

此外，在實踐中也出現了一些具有指導意義的案例。例如，最高人民法院在處理工傷賠償案件時，曾判決：“補助金是工人工傷或職業病致殘期間享受的，亦即工傷保險金是工人工傷或職業病致殘期間享受的福利，構成了其個人財產，對其家屬是繼承財產的一種方式，應根據有關規定繼續支付給工人的法定受益人，不予終止。”這一判決進一步明確了工傷賠償金的性質和受益人的權利，對于工傷賠償金的領取資格具有一定的啟示意義。

綜上所述，工傷死亡賠償金由雇主承擔，主要通過工傷保險進行支付。工傷死亡賠償金的領取資格主要包括受益人和領取順序兩個方面。相關法律法規和案例對于工傷賠償金的承擔者和領取資格進行了明確規定，并為工傷死亡職工及其家屬提供了合法保障。在實際操作中，需要嚴格按照法律法規的要求進行申領，并采取措施加強監管，確保工傷死亡賠償金的合理支付和受益人的合法權益。

工傷死亡賠償金由誰承擔：建立保障雇工權益的法律制度

引言：

工傷死亡賠償金，作為一種保障雇工權益的法律措施，在工傷事故發生后，向勞動者的家屬提供了補償。然而，在實際操作中，關于工傷死亡賠償金由誰承擔的問題群眾各執己見。本文將從法律的角度出發，深入分析工傷死亡賠償金的承擔責任，并探討誰有資格領取工傷死亡賠償金。

第一部分：工傷意外的基本概念及法律定義

1.1 工傷的概念與法律定義

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指勞動者在工作過程中因受到事故、職業病等原因造成的傷害或死亡。

1.2 工傷賠償金的意義與目的

工傷賠償金作為一種補償措施，旨在幫助受傷勞動者或其家屬度過難關，同時也承擔著保護勞動者權益的法律職能。

第二部分：工傷死亡賠償金的承擔責任

2.1 雇主的責任

根據《中華人民共和國勞動法》第五十七條的規定，雇主作為勞動者的法定責任主體，對于工傷死亡賠償金承擔著直接責任。而根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條的規定，雇主應當按照國家規定參加工傷保險，將所需費用作為勞動者工資的一部分支付，并在發生工傷事故后承擔相應的賠償責任。

2.2 勞動者的權益

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第五條的規定，勞動者享有參加工傷保險的權利，其家屬也享有領取工傷賠償金的權利。工傷死亡賠償金應當根據受傷勞動者的工資、工齡、工傷程度等相關因素進行合理計算，并由勞動者的家屬領取。

2.3 政府的責任

政府作為社會管理者，也對于工傷死亡賠償金的承擔起督促和監管的責任。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十九條的規定，政府應當加強對工傷保險的監督檢查，確保雇主按時足額繳納工傷保險費，并督促支付工傷賠償金。

第三部分：工傷賠償金領取的資格

3.1 受傷勞動者的家屬

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十八條的規定，工傷死亡賠償金應當由受傷勞動者的父母、配偶、子女領取，若家庭已成立，應當由配偶和未成年子女共同領取。另外，若受傷勞動者沒有父母、配偶或者子女的，也可以由其他近親屬領取。

3.2 勞動組織和人力資源社會保障部門

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條的規定，若受傷勞動者的家屬不足以領取工傷賠償金的，應當由勞動組織或者人力資源社會保障部門代為領取，并用于受傷勞動者的家庭成員的生活費、醫療費等相關支出。

結論：

工傷死亡賠償金的承擔責任主要由雇主承擔，勞動者的家屬擁有領取工傷賠償金的權利。政府作為監管機構，對于工傷保險的繳納和賠償支付負有監督和督促責任。受傷勞動者的家屬享有領取工傷賠償金的資格，并在無法領取的情況下由勞動組織或者人力資源社會保障部門代理領取。通過建立健全的法律制度和監管機制，能夠更好地保障工傷死亡賠償金的承擔和領取，維護勞動者的合法權益。

工傷死亡賠償金由誰承擔？工亡賠償金誰有資格領取？

引言：

工傷死亡賠償金屬于中國勞動法律體系中的一項重要制度安排，目的是為工人提供保障，保護勞動者的合法權益。然而，關于工傷死亡賠償金由誰承擔以及誰有資格領取的問題，卻存在著相當復雜的情況。本文將從法律科普的角度，就工傷死亡賠償金的承擔主體和資格領取作一深度分析，并借助相關法律法規和案例來進一步探討。

第一部分：工傷死亡賠償金的承擔主體

1.勞動者工傷死亡賠償金的主體責任

根據《中華人民共和國勞動法》第46條的規定，雇主應當為員工提供安全和無害的工作條件，并承擔工傷事故產生的責任，包括工傷死亡賠償金。這意味著，勞動者工傷死亡賠償金應由雇主承擔。而雇主在為勞動者提供工作時，應當履行其提供安全工作環境和條件的義務，一旦因其過失或疏忽導致員工工傷死亡，便應承擔相應的賠償責任。

2.從工資中扣除的保險費

就中國現行的勞動保險制度來看，由于勞動者享受工傷保險的同時需要繳納相應的保險費，因此工傷死亡賠償金的承擔主體還包括勞動者本人。勞動者在領取工資時，通常會扣除一定比例的工傷保險費，這部分費用便用于支付工傷死亡賠償金。

3.勞動者間接責任

不可否認，工傷事故有時也與勞動者本人的原因有關。當勞動者在工作中存在違章指揮、違反勞動紀律等違法行為導致工傷死亡時，雖然雇主仍需承擔部分責任，但勞動者本人也應承擔部分責任。根據《中華人民共和國勞動法》第44條之規定，勞動者因自己的故意或嚴重過失致使工傷事故發生的，可以在工傷賠償的基礎上減輕雇主的賠償責任。

第二部分：工傷死亡賠償金的資格領取

1.工傷保險制度的適用對象

根據《中華人民共和國勞動保險條例》第4條之規定，工傷保險適用于在中華人民共和國境內雇傭勞動者，以及其他依法訂立勞動合同從事工作的人員。因此，只有在上述范圍內的勞動者才具備領取工傷死亡賠償金的資格。

2.受益人資格的規定

據《中華人民共和國勞動保險條例》第24條之規定，工傷死亡賠償金的受益人包括勞動者的遺屬、近親屬以及其撫養、扶養的人員。這些人員具備主觀上的資格，即與工傷死亡的勞動者具有法定的親屬關系或承擔贍養、撫育義務。而在工傷死亡賠償金的分配中，關系越近親屬，優先受益的機會就越大。

3.雙重賠償標準的確立

在工傷死亡賠償金的領取中，勞動者及其近親屬也需要注意工傷保險和侵權賠償標準的協調。根據《中華人民共和國侵權責任法》第24條的規定，勞動者及其家屬如果在工傷死亡賠償中享受到了屬于勞動保險范疇的工傷保險金，就不得再要求雇主依法承擔侵權責任造成的損害賠償。

結語：

工傷死亡賠償金的承擔主體以及受益人資格的規定，是中國法律體系中的一項重要制度。根據勞動法律的相關規定，工傷死亡賠償金的承擔主體主要包括雇主和勞動者本人，而領取賠償金的資格則主要以勞動者及其近親屬為主。然而，在具體操作中，還需根據不同的情況，進行合理的調整和判斷，以保障工人的合法利益。同時，勞動者以及受益人也要了解工傷保險和侵權賠償標準的協調問題，避免雙重賠償的出現。通過不斷完善和強化工傷保險制度，以及加強對勞動者權益的保護，我們可以更好地為工人提供保障，促進社會的和諧與穩定。

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