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離職如何拿到2n的補(bǔ)償？ 離職賠償2n+1怎么計(jì)算

2023.11.27 131人閱讀
導(dǎo)讀：5、n是指2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行支付，在某些特殊條件下，往往是需要用人單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金的，用人單位需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付,3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金,《勞動(dòng)合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

什么情況下可以賠償2n

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行賠償，即2N。

2、以下情況可以賠償2n：違約責(zé)任。在簽訂合同時(shí)，雙方可以約定一些違約條款，如違約方需要賠償2倍受到損失的金額；侵權(quán)行為。

3、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司2n賠償。

4、應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、法律主觀：一般勞動(dòng)者不能要求用人單位支付2N+1的賠償。n指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2n情形是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的懲罰性賠償，+1指的是代通知金，法律上規(guī)定了n+1的補(bǔ)償措施，2n+1有所規(guī)定。

解除勞動(dòng)合同如何賠償2n

1、n——指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位正常解除勞動(dòng)合同，按n支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，按2n支付賠償金。

2、n是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)支付兩倍賠償。適用于用人單位按勞動(dòng)合同法單方面解除合同。一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。

4、賠2n符合的條件：勞動(dòng)者未有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為；且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或者患職業(yè)病等情形下，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。

5、n是指2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行支付，在某些特殊條件下，往往是需要用人單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金的，用人單位需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付。

6、法律主觀：解除勞動(dòng)合同賠償2N是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

離職賠償金2n具體是怎么算的?

n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，就需要賠償n+1個(gè)月的工資。

n補(bǔ)償算法如下：2n補(bǔ)償是指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者每工作一年，支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

n是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)支付兩倍賠償。適用于用人單位按勞動(dòng)合同法單方面解除合同。一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。

賠償金：2N：N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。2是指二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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