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職工懷孕期間被辭退如何賠償？ 被公司辭退談賠償技巧

2023.11.27 533人閱讀
導讀：懷孕期間公司辭退員工補償標準法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資,4、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資,孕期辭退女職工怎么補償1、綜上所述，勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資。

因懷孕被公司辭退會得到什么補償

1、公司辭退孕婦補償標準是：經濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。

2、懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

3、孕期被辭退可以申請用人單位依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進行辭退處理。

4、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

5、孕期被辭退屬于違法辭退的，女職工可以要求用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于過失性辭退的，用人單位無需賠償。

孕期辭退女職工怎么補償

1、綜上所述，勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

3、法律主觀：根據《 勞動合同法 》第四十二條第四項規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得 解除勞動合同 。如用人單位 違法解除勞動合同 ，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

4、孕婦主動提出辭職申請，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動合同，此時是孕婦個人原因解除勞動合同，公司無需支付任何經濟補償包括“三期”工資。

懷孕期間公司辭退員工補償標準

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應一井發放。

經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。

法律主觀：公司辭退懷孕員工補償標準是：違法解除勞動關系賠償金：相當于兩倍的經濟補償金。懷孕、產期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

懷孕期間被公司辭退申請仲裁需要如下材料：仲裁申請書2份；申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。

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