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怎么折磨欠錢的老板(老板欠錢怎么要)

2023.11.30 531人閱讀
導(dǎo)讀：法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,老板欠錢不還怎么辦最有效的方法老板欠錢不還的辦法如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

怎么討薪不犯法還能惡心老板？

如果是惡意欠薪，那就報警呀，惡意欠薪屬于犯罪，這事歸警方管。

如果不是惡意欠薪，而是找一切借口拖欠，那就去找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，用行政手段來解決。

如果覺得這樣仍不解氣，那就提成訴訟，也就是去法院打官司，打官司之前先把老板的所有賬戶及老板的老板所有賬戶都進行保全，這就是能保證官司后能夠拿到錢。也可以讓他們的賬戶被封閉一部分款項。

老板欠錢不還怎么辦最有效的方法

一、老板欠錢不還怎么辦最有效的方法

1、老板欠錢不還最有效的方法的起訴到法院進行處理。在工作過程中，如果老板欠錢不還，員工可以先收集借條和轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。然后，向管轄區(qū)的法院提起訴訟。員工寫好起訴書后，攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案和交訴訟費。法院審查確定受理案件后，會在六個月內(nèi)開庭審結(jié)。最后，法院會對案件作出判決。如果員工對判決不滿，可以上訴。否則，判決就會生效后就可以申請執(zhí)行。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十一條

被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。

二、工資被拖欠怎么解決

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

3、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

欠錢不還的老板怎么對付

法律主觀：

被老板欠錢不還可以起訴。盡量保留老板欠錢的證據(jù)，沒有證據(jù)的，可以讓老板補寫借條證明借貸關(guān)系，或者搜集固定其他證據(jù)，如證人證言、承認(rèn)借貸關(guān)系的錄音等；另外也可以和老板協(xié)商以物抵債。數(shù)額較大且對方?jīng)]有償還意圖的，可以向法院提起訴訟。如果是工資欠款的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁后再選擇起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

老板欠錢不還怎么辦最有效的方法

老板欠錢不還的辦法如下：

1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

3、如果未簽訂勞動合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；

4、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；

5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；

6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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