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對方單位欠錢怎么辦理離職

2023.12.02 390人閱讀
導讀：對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的公司社保一直欠費我要離職該怎么辦員工與單位的勞動關系存續期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳,若是公司少了你去年的年終獎的話，辦理離職的時候，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停,當然這是指在同一個統籌區的范圍之內，如果是跨統籌區離職的，因為不涉及到立即轉移社保關系，無論是原單位是否補繳或是否辦理減員，都不影響新單位的繳納。

公司欠了去年的年終獎怎么辦理離職

離職后單位拖欠去年年終獎，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

若是公司少了你去年的年終獎的話，辦理離職的時候，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的

公司社保一直欠費我要離職該怎么辦

員工與單位的勞動關系存續期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協商，離職員工需在離職后一年內與單位協商，要求補繳，協商不成的，可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。

一.離職后社保怎么辦？

已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。

如果離職后沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，可以轉由自己個人續繳社保，從單位的社保賬戶轉移到自己的社保賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，然后，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。

二.離職時需要注意什么？

1.離職時要和公司、工廠核實最后離職日期，避免少交幾個月社保。養老保險手冊看兩個公章，一個是公司公章，另一個是社保機構蓋的繳費公章，一般都是長方形。有這兩個公章才是完整的繳費記錄。

2.確定醫保最后繳費月份，離職如果當月交過醫療保險可以享受，次月不再享受。記得避免3個月醫療斷檔期。想不讓醫保斷檔，要在3個月內尋找到下家公司繳費。

需要注意的是，新入職的員工到了新單位工作以后，原單位需要補繳完以前的欠繳社保以后才能正常辦理減員和增員，不然可能導致員工在新單位不能按時辦理增員繳納社保費。

但是，只要今后原單位補繳完成并辦理減員以后，新單位就可以立即辦理增員，并將以前沒有繳納的月份按照到用人單位的工作時間進行補繳，這個操作起來是完全沒有難度的。

當然這是指在同一個統籌區的范圍之內，如果是跨統籌區離職的，因為不涉及到立即轉移社保關系，無論是原單位是否補繳或是否辦理減員，都不影響新單位的繳納。

法律依據：

《社會保險費申報繳納管理規定》第八條

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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