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勞動中介拖欠錢怎么辦(勞動中介靠什么賺錢)

2023.12.02 414人閱讀
導讀：二、公司拖欠工資法律后果1、勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,經濟補償是指根據勞動合同法的規定,用人單位解除和終止勞動合同時,應給予勞動者的補償,2、支付賠償金根據《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,(二)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議這一項規定的內容涉及勞動者與用人單位因金錢給付問題而發生的勞動爭議。

做工中介沒給工錢怎么辦

中介公司不發工資的話可以和公司的負責人協商解決,到勞動監察大隊投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內到法院起訴。這些都是我們跟中介公司索要工資的合理渠道,公司不發工資的這種行為雖然是違法的,但勞動者不能通過其他違規操作的方法要工資。

一、遇到中介不發工資怎么辦?

在解決工資問題上,如果可以協商解決最好協商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁,如果申請勞動仲裁就要注意很多點: 首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請,主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿,在15日內要提起訴訟。

1、 協商解決。

2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、 也可以直接申請仲裁。

首 先,要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法 解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

二、公司拖欠工資法律后果

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付期差額部分;逾期不支付,責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

三、勞動仲裁處理哪些爭議?

(一)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

因工作時間、休息休假發生的爭議,主要涉及用人單位規定的工作時間是否符合有關法律的規定,勞動者是否能夠享受到國家的法定節假日和帶薪休假的權利等而引起的爭議;因社會保險發生的勞動爭議,主要涉及用人單位是否依照有關法律、法規的規定為勞動者繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險費用而引起的爭議;因福利、培訓發生的勞動爭議,主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規定的有關福利待遇、培訓等約定事項的履行而產生的爭議;因勞動保護發生的勞動爭議,主要涉及用人單位是否為勞動者提供符合法律規定的勞動安全衛生條件等標準而產生的爭議。

(二)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

這一項規定的內容涉及勞動者與用人單位因金錢給付問題而發生的勞動爭議。這里主要談一下“經濟補償”和“賠償金”。經濟補償是指根據勞動合同法的規定,用人單位解除和終止勞動合同時,應給予勞動者的補償。根據勞動合同法的規定,勞動者因用人單位的過錯而單方提出與用人單位解除勞動合同的;或者用人單位因為勞動者存在過錯之外的原因而單方決定與勞動者解除勞動合同的;或者用人單位提出動議,與勞動者協商一致解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。同時,在用人單位與勞動者終止固定期限勞動合同或者企業破產、責令關閉、吊銷執照、提前解散等情形時,也應當向勞動者支付經濟補償。

不管是中介公司還是其他服務類型的工資,在勞動關系當中不發工資都是嚴重的違法行為,如果公司拖欠職工的工資數額較多且情節非常的嚴重,該中介公司的法定負責人及其他的直接人員,甚至都有可能違反了刑法。問題是,當地的有關部門在接收到關于公司不發工資的投訴之后,一定要引起重視才行。

中介不給結工資怎么辦

中介不給結工資的處理方法如下：

1、與中介公司協商解決：可以先嘗試與中介公司溝通協商，了解具體情況并尋求解決方案。可以提出合理的要求，如逐筆核對工資、要求中介公司出具工資結算證明等，與中介公司協商解決；

2、向勞動部門投訴：如果與中介公司協商無果，可以向當地勞動部門投訴，尋求幫助解決。勞動部門會介入調查，并對中介公司進行處罰或者強制執行；

3、尋求法律援助：如果上述方法無法解決，可以尋求法律援助，向法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的合法權益。

中介結工資需要滿足以下條件：

1、與用人單位簽訂勞動合同：中介與用人單位之間需要簽訂勞動合同，明確工作內容、工作地點、工作時間、薪資待遇等相關事項。

2、與勞務人員簽訂勞動合同：中介與勞務人員之間也需要簽訂勞動合同，明確工作內容、工作地點、工作時間、薪資待遇等相關事項。

3、中介應在合同約定的時間內結算工資：中介應按照勞動合同的約定時間結算工資，并按時足額支付工資。

4、中介應支付法定保險和福利：中介應依法繳納社會保險、住房公積金等相關費用，并為勞務人員提供合法的帶薪休假、帶薪病假、工傷保險等福利。

5、中介應保護勞務人員的合法權益：中介應保護勞務人員的合法權益，不得侵犯其人身、財產等權益。

綜上所述，在應對中介公司不給結工資的問題時，需要注意保留相關證據和記錄，如工作時間表、工資單、勞動合同等，以備在協商、投訴或訴訟時使用。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中介拖欠工資找誰最管用

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333。電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

離職中介拖欠工資不發怎么辦

法律主觀：

離職了公司拖欠工資不發，勞動者可以與用人單位協商，約定支付勞動報酬的時間；也可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令期限支付；可以依法申請勞動仲裁、調解等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞務中介拖欠工資怎么解決

1、中介公司拖欠工資的，勞動者可以申請與其解除勞動合同，要其支付工資并要求經濟補償。勞動者還可以向當地勞動監察行政部門]進行舉報;或者也可以申請勞動仲裁。單位對勞動仲裁結論拒不執行的勞動者可以依法申請法院強制執行。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之-百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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