怎么讓欠錢的老板給錢(老板欠錢怎么要)

老板打欠條到期不給錢怎么辦

老板打欠條到期不給錢的解決辦法如下：

1、先與對方協(xié)商，要求對方還錢。

2、如果協(xié)商不成，可以委托律師向?qū)Ψ桨l(fā)律師函。

3、如果對方拒不歸還，最終可以向人民法院提起訴訟，訴訟后債務(wù)人還是拒不歸還的，債權(quán)人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

欠條起訴期限：

欠條起訴期限是三年。欠條是當(dāng)事人雙方在經(jīng)濟(jì)往來中，以某種經(jīng)濟(jì)結(jié)算的方式產(chǎn)生的一種債務(wù)關(guān)系，比如買賣、損害賠償、勞務(wù)等形成的欠款，欠款人向債權(quán)人出具的一種結(jié)算事實(shí)依據(jù)。法律規(guī)定，欠條的法定訴訟時(shí)效期限是3年，已注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時(shí)效期限從注明清償欠款日期的當(dāng)日起算，對沒有注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時(shí)效期限從欠款人出具欠條的第二日起算。

打欠條有法律效應(yīng)的方法：

有對方簽名，借款數(shù)額即可，沒有手壓和還款日期不影響欠條的效力。欠條寫作要注意以下事項(xiàng)：

1、欠條是付還欠物、欠款或索要欠物、欠款的憑據(jù)，所以在寫欠條時(shí)不可潦草從事。同時(shí)欠條要好好保存，以防丟失。

2、欠條乃人們在日常交往中的一種借還憑證，一般不具有法律的約束力，因此必要時(shí)可在立欠條時(shí)經(jīng)由一定的法律程序，以防后患。

3、欠條務(wù)必要字跡清晰，不可涂改。若不得不改動的，則需由改動方在改動處加蓋公章（私章）或個人簽名。

4、錢款數(shù)字要大寫。

5、要注意欠條與借條有所不同，欠條適用范圍比借條要廣泛，借條約定的事項(xiàng)表明的債權(quán)債務(wù)關(guān)系比欠條要更為清楚、明確。

綜上所述，老板欠條到期了不給錢的辦法是當(dāng)事人可以與欠款人協(xié)商處理，協(xié)商失敗的可以選擇仲裁，債權(quán)人需要提前準(zhǔn)備好案件相關(guān)的所有資料，然后向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

如何讓拖欠工資的老板付工錢

老板拖欠工資的，處理方式具體如下:

1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。

一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。

該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，勞動者可先考慮此種方式。

若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí)，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時(shí)，下一步必經(jīng)勞動仲裁。

仲裁開庭前會安排調(diào)解，此時(shí)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報(bào)酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果;

比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，即可通過訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí)，才能向法院申請撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護(hù)。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板打了欠條，如果老板不給錢怎么辦

老板打了欠條，如果老板不給錢可以憑欠條向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簩习逄岢雒袷略V訟，要求老板償還債務(wù)。欠款不還歸于民事范圍，根據(jù)法律規(guī)定，要起訴，有明確的債務(wù)人，具體訴求要求對方還欠款，欠條作為證據(jù)，是可以憑借以上條件向老板要回欠款的。另外，法律還規(guī)定，債權(quán)人是有權(quán)利向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的。

【法律分析】

法律規(guī)定誰主張誰舉證，欠條是很重要的，是關(guān)鍵證據(jù)，因?yàn)榭梢阅軌蜃C明老板欠款事實(shí)和欠款金額。債務(wù)糾紛是很常見的民事行為，在債權(quán)人向法院提出訴訟后，法院判決以后，對方還是拒絕履行義務(wù)，債務(wù)人并且無力償還債務(wù)的情況下，可以與對方溝通是否進(jìn)行分期支付債務(wù)。或是向法院申請執(zhí)行，法院會及時(shí)凍結(jié)對方資產(chǎn)，防止對方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，并且會直接幫債務(wù)人履行義務(wù)，將債務(wù)人的資產(chǎn)轉(zhuǎn)給債權(quán)人，償還債務(wù)。對于拖欠工資的行為，法律保護(hù)債權(quán)人的權(quán)利不受侵害，當(dāng)自身權(quán)利受到侵害時(shí)，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)知道在自身的合法權(quán)利被侵害的那天算起的三年內(nèi)向法院提起訴訟。如果超過了三年的訴訟時(shí)效，人民法院就會不予受理，到時(shí)候出借人的債權(quán)就失去了法律的保護(hù)。

【個人建議】

對于欠款追討方式有很多種，比如說與對方進(jìn)行協(xié)商溝通，要求對方支付欠款，協(xié)商是最簡單的方法。所以，建議當(dāng)事人還是先和對方合理溝通，實(shí)在溝通不了，必要時(shí)要立刻拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第二百三十六條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

老板欠工資打欠條了不給錢怎么辦？

老板欠工資打欠條了不給錢，勞動者可以攜帶欠條、起訴狀到人民法院提起訴訟，向人民法院申請支付令，或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；也可以帶上能夠證明雙方勞動關(guān)系的證明材料到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律分析

依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位沒有按照勞動合同的約定及時(shí)向勞動者支付其應(yīng)有的勞動報(bào)酬，勞動者向勞動行政部門投訴、控告的，勞動行政部門在核查屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)向勞動者支付勞動報(bào)酬；如果用人單位逾期沒有支付的，則需要按照應(yīng)付勞動報(bào)酬金額的百分之五十到百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者增付賠償金。而若是勞動者想要選擇通過仲裁的方式，要求用人單位支付其所拖欠的工資時(shí)，則可以通過以下流程：1、當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請書，并按照被申請仲裁的人數(shù)遞交相應(yīng)數(shù)量的副本；2、仲裁委員會在收取當(dāng)事人提交的材料后出具收件回執(zhí)，并在七天內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭受理后，會在開庭前五天給予相關(guān)當(dāng)事人開庭通知；4、就雙方勞動爭議案件進(jìn)行審理，作出判決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>